Toată lumea se irită din când în când cu comportamentul colegilor, dar dacă lucrați cu cineva care este complet incompetent, amenință siguranța dvs. și a altor colegi sau subminează serios moralul la birou, poate că este timpul să luați măsuri. Citiți acest articol pentru a rezolva această situație destul de complicată.
Etapa
Partea 1 din 3: Decizia de a lua măsuri
Pasul 1. Asigurați-vă că aveți un motiv valid pentru a solicita concedierea persoanei
Simpla neplăcere personală nu este un motiv suficient de puternic pentru a-l face să-și piardă slujba. Rețineți că, chiar dacă dvs. și el nu lucrați bine împreună, este posibil ca viața familiei sale să depindă de aceasta. Ia-ți puțin timp să te gândești dacă vrei cu adevărat să fii responsabil pentru tragerea lui. Raționamentul dvs. este suficient de puternic dacă un coleg:
- Interferă cu capacitatea ta de a lucra.
- Interferența cu capacitatea altor persoane de a lucra.
- Fură timpul companiei întârziat, leneș și necooperant.
- Crearea unui mediu de lucru ostil și neproductiv.
- Hărțuiți-vă pe dvs. sau pe un alt coleg de serviciu sexual, fizic sau verbal.
Pasul 2. Solicitați asistență
Motivele dvs. vor apărea mai puternice dacă sunt susținute de alți colegi. Întrebați dacă altcineva simte la fel ca dvs. în legătură cu colegul de muncă.
- Încearcă să cauți sprijin diplomatic. Evitați să răspândiți zvonuri sau să încercați să-i convingeți pe alții să înceapă să-l urască pe colegul de muncă. Cu toate acestea, începeți prin a întreba ceva de genul: „Deci, ce părere aveți despre noul angajat?” sau „este foarte interesant să-l auzi pe Joni vorbind cu clientul său la telefon” sau „știi la ce oră ajunge Joni la birou?”
- Dacă puteți găsi unul sau mai mulți colegi de muncă care sunt de acord cu reclamația dvs., întrebați-i dacă ar dori să vă depună o reclamație oficială.
Pasul 3. Acordați atenție persoanei
Acordați atenție comportamentului colegilor din birou, astfel încât să aveți dovezi solide atunci când scrieți o scrisoare de plângere și păstrați o evidență a ceea ce s-a întâmplat. Urmăriți comportamentul care încalcă regulile și luați notițe.
- Înregistrați data, ora și o descriere detaliată a comportamentului său ilegal, astfel încât raționamentul dvs. să pară mai convingător, iar managerul dvs. să aibă dovezi solide care să îl concedieze. Acest lucru este mai ușor de făcut dacă lucrați în același timp cu el, în aceeași zonă.
- Încercați să faceți distincția între comportamentul greșit grav și impactul asupra mediului de lucru cu infracțiuni minore. A nu curăța măsuța de cafea nu este o problemă la fel de mare ca a veni beat la birou.
Partea 2 din 3: Depunerea unei plângeri formale
Pasul 1. Programați o întâlnire cu managerul sau șeful
Luați în considerare cu atenție atunci când stabiliți cea mai potrivită persoană pentru a discuta această problemă. Faceți planuri pentru a vă întâlni personal dacă este posibil.
- Aduceți notele dvs. la întâlnire, precum și orice alți colegi de muncă care doresc, de asemenea, să depună o plângere.
- Solicitați ca reclamația dvs. să fie păstrată confidențială. În acest fel, puteți evita să vă ostilați cu colegul de muncă.
- Nu depuneți o reclamație prin e-mail, care este mai ușor de ignorat și mai puțin formală decât o întâlnire personală. De asemenea, e-mailul lasă dovezi scrise despre reclamația dvs., pe care ar trebui să le evitați.
Pasul 2. Planifică ceea ce vrei să spui
Gândiți-vă cu atenție la ceea ce doriți să spuneți și exersați-l cu o voce calmă. Dacă sunteți frustrat de această persoană, șeful dvs. poate crede că aceasta este o exagerare personală, mai degrabă decât o plângere serioasă pe care o faceți pentru binele companiei.
- Descrie câteva dintre punctele forte ale persoanei: "Îmi place foarte mult Joni. Este amuzant și cred că este o persoană bună și sper să se schimbe. Dar sunt îngrijorat de el."
- Nu-i cere imediat șefului tău să-l concedieze. Dacă managerul dvs. vă întreabă „ce credeți că ar trebui să fac?”, Spuneți clar ce pași doriți, dar nu decizia dvs.
Pasul 3. Lăsați managerul să rezolve acest lucru
Odată ce depuneți o plângere formală, nu mai sunteți responsabil de acordarea atenției persoanei sau de încercarea de a o concedia. Reveniți la concentrarea asupra vieții dvs. atât în interiorul, cât și în afara biroului și încercați să stați departe de colegul de muncă dacă acesta vă deranjează.
Partea 3 din 3: Utilizarea căilor indirecte
Pasul 1. Creați o situație care face dificilă continuarea muncii
Înainte de a sabota flagrant, încercați să-l determinați pe colegul de muncă incompetent să-și distrugă propria muncă.
- Dacă întârzie în mod constant la serviciu, invitați-l afară în serile din timpul săptămânii. În mod separat, programați o întâlnire a doua zi cu șeful dvs. și spuneți că colegii dvs. de muncă vor fi acolo. Vino la birou împrospătat și energizat, pe de altă parte, pretinde-te că ești confuz atunci când colegul tău de muncă nu participă la întâlnire.
- Dacă colegul tău de lucru are probleme să înjure un client, roagă-l pe un bărbat mai în vârstă și religios să-și invite prietenii bisericii să viziteze în timp ce colegul tău de muncă este la serviciu. Lasă-i să se plângă managerului tău.
Pasul 2. Luați în considerare alte opțiuni creative
Uneori vrei doar să scapi de cineva. Este timpul să vă canalizați creativitatea pentru a o atinge. Aveți grijă dacă încercați să manipulați ceva în timp ce încercați să concediați pe altcineva, sau s-ar putea să fiți concediat chiar dumneavoastră.
- Comandați produse pentru adulți la adresa colegului dvs., dar nu includeți numărul camerei, astfel încât persoana care livrează trebuie să o caute peste tot. Cu cât produsul comandat este mai inadecvat, cu atât mai bine.
- Utilizați computerul colegului dvs. pentru a trimite e-mailuri obscene, dar convingătoare, șefului dvs.
- Înlocuiți ecranul computerului cu videoclipuri porno atunci când nu este acolo. Roagă-l pe șeful tău să se întâlnească dimineața la biroul colegului tău, înainte ca acesta să știe.
Pasul 3. Ajută-l
Deși v-ați putea aștepta ca colegul său să fie concediat imediat, tot ceea ce l-a făcut să demisioneze este totuși bun pentru dvs. Poate oferindu-i o nouă slujbă care îl interesează sau plângându-se constant de slujba ta și convingându-l să demisioneze. Dacă acesta este cazul, puteți ajuta pe toată lumea.
