Doriți să cunoașteți sfaturile potrivite pentru a aplica locuri de muncă fără stres, care vă cresc șansele de succes? Acest articol explică cum să scrieți un CV și o scrisoare de intenție, astfel încât aplicația dvs. să primească cea mai mare atenție. Este posibil să trebuiască să depuneți mai multe cereri până când obțineți locul de muncă dorit, dar nu renunțați! Folosiți internetul pentru a căuta locuri de muncă vacante în fiecare zi. Vei avea șansa să treci printr-un interviu de angajare și să te angajezi dacă lucrezi din greu și ești dedicat.
Etapa
Metoda 1 din 4: Pregătirea aplicațiilor pentru a aplica pentru locuri de muncă
Pasul 1. Găsește un loc de muncă care să corespundă intereselor și abilităților tale
De obicei, recrutorii plasează reclame de locuri de muncă prin intermediul site-urilor web, cum ar fi LinkedIn, Indeed și Monster. Căutați locuri de muncă vacante prin intermediul site-ului web introducând cuvinte cheie de căutare în funcție de locul de muncă dorit. În plus, aflați dacă există reclame de locuri de muncă accesând site-ul web al companiei. Asigurați-vă că căutați anunțuri în funcție de categoria de muncă la care sunteți pricepuți.
În timpul pandemiei COVID-19, concentrați-vă căutarea asupra companiilor care încă funcționează sau sunt necesare urgent pentru a face față pandemiei, cum ar fi depozitarea, livrarea coletelor, furnizorii de alimente și unitățile de îngrijire a sănătății. De asemenea, luați în considerare lucrul ca urmăritor de contacte, operator de telefonie sau tutor online
Pasul 2. Căutați informații despre activitățile companiei înainte de a depune o cerere de angajare
Utilizați internetul pentru a căuta site-uri web ale companiei, conturi de socializare și articole noi. Citiți articole despre misiunea companiei, proiectele în desfășurare și oportunitățile de carieră. Înregistrați aceste informații, astfel încât să poată fi incluse în scrisorile dvs. de date și cereri de locuri de muncă.
- Dacă numele angajatorului sau al managerului de recrutare este listat pe site-ul web al companiei, aflați profilul acestuia prin LinkedIn și social media și utilizați aceste informații pentru a construi o conexiune cu ei, astfel încât să aveți valoare adăugată față de ceilalți candidați. De exemplu, dacă citiți pe LinkedIn că intervievatorul a participat la același colegiu, includeți acest lucru în scrisoarea de intenție.
- Concentrați-vă pe misiunea și nevoile companiei. De exemplu, în timpul pandemiei COVID-19, mulți proprietari de companii stabilesc indicatori de performanță ai companiei diferiți de obicei. Arătați că înțelegeți situația prin includerea acesteia în scrisoarea de intenție.
Pasul 3. Scrieți o biografie care să vă informeze istoria educației, experiența profesională și abilitățile
Apoi, cereți-i pe cineva să o verifice pentru a vă asigura că scrieți o biografie cu o ortografie corectă și informații complete. Includeți următoarele informații în biografia dvs.:
- Numele dvs. complet, informațiile de contact și adresa de e-mail.
- Educație sau formare formală care a fost urmată.
- Experiența de lucru include autoritatea, responsabilitatea și performanța de lucru care a fost atinsă.
- Cunoștințe și abilități specifice pe care le stăpânești.
Pasul 4. Potrivește biografia cu fișa postului
Poate că doriți să utilizați aceeași biografie pentru a aplica pentru diferite locuri de muncă, dar șansele dvs. de a obține un interviu sunt mai mari dacă creați o biografie care se potrivește cu descrierea postului. Citiți cu atenție fișa postului și includeți cuvinte importante în biografie. Trebuie doar să oferiți abilități și educație relevante pentru locul de muncă dorit.
- În timpul pandemiei COVID-19, asigurați-vă că sunteți capabil să lucrați de la distanță și să stăpâniți tehnologia computerelor, deoarece în ultima perioadă există multe locuri de muncă vacante care solicită aceste competențe.
- Folosiți verbe active pentru a descrie activitățile pe care le-ați făcut în timp ce lucrați ca angajat sau voluntar. De exemplu, atunci când pregătiți o aplicație de lucru, utilizați cuvintele: „a proiectat”, „a implementat cu succes”, „capabil să inoveze” sau „abil în analize”.
Pasul 5. Solicitați referințe de lucru de la 3 persoane
De obicei, recrutorii solicită referințe de la oameni care vă pot explica performanța la locul de muncă. Alegeți oameni cu care ați lucrat, precum supervizori sau colegi de muncă. Cereți-le referințe pentru a vă asigura că puteți transmite informații despre acestea angajatorului sau intervievatorului. Apoi, solicitați ca informațiile lor de contact să fie incluse în scrisoarea de cerere de locuri de muncă.
Asigurați-vă că primiți informațiile solicitate de la fiecare referent, cum ar fi numele complet, numărul de telefon mobil, adresa de e-mail, numele companiei și titlul actual
Pasul 6. Scrieți o scrisoare de cerere de locuri de muncă, dacă este necesar
O scrisoare de intentie este un mijloc de a explica de ce aveti interes pentru munca oferita si avantajele dvs. fata de ceilalti candidati. Când scrieți o scrisoare de intenție, folosiți cuvinte entuziaste pentru a exprima că doriți cu adevărat să fiți angajat. De asemenea, scrieți o scrisoare adresată direct intervievatorului pentru a-i anunța că acordați atenție detaliilor. Când scrieți o scrisoare, furnizați următoarele informații:
- De ce ești interesat să aplici pentru postul oferit.
- Contribuția pe care o veți aduce companiei / organizației.
- Convinge recrutorii că ești cel mai bun candidat.
- Dorința de a continua să învețe și să se dezvolte pentru a îmbunătăți performanța la locul de muncă.
Pasul 7. Încărcați cel mai recent profil dacă aveți un cont LinkedIn
Nu trebuie să deschideți un cont LinkedIn pentru a aplica pentru locuri de muncă, dar recrutorii pot obține mai multe informații despre dvs. prin LinkedIn. Asigurați-vă că încărcați cele mai recente informații exacte, în special lucrurile care nu au fost transmise în biodata din cauza mijloacelor limitate de comunicare.
- De exemplu, utilizați contul dvs. LinkedIn pentru a furniza informații despre un proiect pe care l-ați finalizat în timp ce lucrați ca angajat sau voluntar, dar nu a putut fi inclus în biografia dvs.
- Oferiți informații despre lucrul la distanță și despre abilitățile de computer dacă aplicați pentru un loc de muncă în timpul pandemiei COVID-19.
- Comunicarea virtuală a devenit un instrument de lucru foarte fiabil în timpul focarului COVID-19. Afișați cele mai recente profiluri și construiți relații cu oameni de aceeași profesie prin intermediul rețelelor sociale.
Pasul 8. Asigurați-vă că aveți o bună reputație online
Angajatorii sau intervievatorii folosesc adesea internetul pentru a afla diverse lucruri despre solicitanții de locuri de muncă. Rețineți că informațiile negative pe care le găsesc ar putea elimina candidatul din procesul de angajare. Verificați tot conținutul accesibil public al conturilor dvs. de socializare. Schimbați setările de confidențialitate pentru a ascunde lucrurile pe care doriți să le păstrați private. Dacă este necesar, ștergeți postările care nu sunt utile și care nu reprezintă cine sunteți astăzi.
- De exemplu, ascundeți sau ștergeți fotografii care vă arată să vă distrați cu prietenii târziu în noapte. Un alt exemplu, ștergeți postările vechi care conțin reclamații legate de muncă sau glume despre activități de birou.
- Puneți câțiva prieteni să vă verifice profilul și anunțați-i dacă găsesc ceva care ar putea face recrutorul să vă elimine.
Metoda 2 din 4: Trimiterea cererilor de locuri de muncă online
Pasul 1. Citiți descrierea detaliată a postului pentru a vă asigura că îndepliniți calificările
Luați timp pentru a citi fișa postului de cel puțin 2 ori, astfel încât să înțelegeți criteriile care trebuie îndeplinite. Apoi, scrieți un istoric al educației și al abilităților pe care le stăpâniți. De asemenea, căutați cuvinte cheie care fac ca biografia dvs. să merite să fie luată în considerare.
Exemple de cuvinte cheie: „capabil să funcționeze bine fără supraveghere”, „proactiv”, „inovator” sau „de susținere”. Poate citiți informații despre abilitățile necesare, de exemplu „puteți comunica prin Zoom” sau „puteți lucra cu colegii”
Pasul 2. Aflați cerințele pentru aplicarea unui loc de muncă accesând site-ul web al companiei dacă utilizați un site web pentru locuri de muncă vacante
Deși acest site este de mare ajutor pentru solicitanții de locuri de muncă, este posibil ca informațiile furnizate să nu fie aceleași cu cele de pe site-ul companiei. Acest lucru determină solicitanții de locuri de muncă să trimită documente greșite sau să nu transmită informații importante, astfel încât să piardă oportunități de muncă. Înainte de a trimite cererea dvs., vă rugăm să consultați informațiile enumerate pe site-ul companiei pentru a vă asigura că aplicați pentru job conform instrucțiunilor date.
De exemplu, site-ul companiei spune că trebuie să trimiteți o scrisoare de intenție și o biografie intervievatorului. Un alt exemplu, un recrutor vă poate cere să includeți anumite informații în biografia dvs., cum ar fi ultimul salariu
Pasul 3. Completați cererea de locuri de muncă
Poate că sunteți enervat dacă vi se cere să completați un formular, astfel încât să trebuie să scrieți informațiile deja listate în biografia dvs. Cu toate acestea, acest pas vă mărește șansele de a fi angajați dacă completați formularul răspunzând complet și exact la fiecare întrebare, deoarece recrutorilor le este mai ușor să citească informațiile și să determine candidații care îndeplinesc criteriile prin simpla scanare a formularului utilizând software-ul pentru a selecta locul de muncă. solicitanților.
- Utilizați programul Word atunci când completați formularele pentru a vă ușura verificarea și editarea informațiilor sau răspunsurilor. Apoi, copiați lipiți tastarea pe formular.
- Dacă trebuie să oferiți recrutorului informații suplimentare, cum ar fi realizările relevante pentru postul dorit, vă rugăm să includeți acest lucru în formularul din spațiul furnizat. Nu presupuneți că recrutorul va afla informațiile citind biografia.
- Nu utilizați funcția de completare automată atunci când completați formularele, astfel încât să nu dați informații greșite.
Pasul 4. Încărcați biografia și scrisoarea de candidatură, dacă vi se solicită
De obicei, recrutorii solicită solicitanților de locuri de muncă să își încarce biodata și scrisorile de cerere de locuri de muncă, chiar dacă au completat formularul de cerere. Căutați butonul care spune „Import” sau „Încărcați” pe site, faceți clic pe buton, selectați documentul solicitat, apoi trimiteți-l recrutorului. Asigurați-vă că documentele au fost încărcate până la finalizare înainte de a trimite formularul de cerere.
Pentru a încărca documentul corect pentru o anumită lucrare atunci când trimiteți formularul de cerere, salvați documentul cu un anumit nume de fișier, astfel încât să nu trimiteți documentul greșit
Pasul 5. Verificați completarea formularului pentru a vă asigura că este tastat corect
Eroarea la completarea formularului face ca solicitanții de locuri de muncă să pară neglijenți, astfel încât să piardă oportunitățile de muncă. Citiți informațiile sau răspundeți cu atenție pentru a vă asigura că nu există greșeli de scriere. Corectați eventualele erori și furnizați informații suplimentare, dacă este necesar.
Verificați din nou când completați formularul pentru a corecta orice erori de tastare, ortografie sau gramaticale. Recrutorul poate ignora aplicația dvs. dacă întâlnește eroarea din cauza numărului mare de aplicații primite
Pasul 6. Trimiteți cererea prin intermediul site-ului web dacă utilizați una
După completarea formularului, căutați un buton care scrie „Trimiteți”, care se află de obicei în partea de jos a ecranului. Faceți clic pe acest buton pentru a trimite cererea și pentru a încărca documentele care trebuie trimise recrutorului.
După ce faceți clic pe butonul „Trimiteți”, este posibil să nu vă puteți corecta cererea, datele biologice sau scrisoarea de cerere de locuri de muncă. Asigurați-vă că informațiile și tastarea sunt corecte înainte de a trimite fișierul
Pasul 7. Trimiteți documentul prin e-mail angajatorului dacă solicitați personal pentru locul de muncă
De obicei, angajatorii recomandă solicitanților de locuri de muncă să-și trimită CV-ul și scrisoarea de intenție managerului angajatorului sau managerului personalului. Introduceți adresa de e-mail în formularul de e-mail pentru a afla dacă este corectă sau nu. Tastați subiectul e-mailului conform instrucțiunilor din anunțul de post și atașați scrisoarea de biografie și cererea de post. Tastați o scurtă scrisoare către destinatarul e-mailului pentru a-i informa că doriți să aplicați pentru un loc de muncă și că ați atașat documentele necesare.
- Exemplu de subiect al e-mailului: „Cerere de post ca manager de tehnologie informațională”, „Biodata și scrisoare de cerere de post pentru postul de conducător al clinicii de sănătate” sau „Depunerea cererii pentru ocuparea posturilor vacante”.
- Exemplu de schiță de scurtă scrisoare: „Prin această scrisoare depun o cerere de angajare pentru ocuparea postului de supervizor la clinica pe care o gestionați. Referindu-mă la anunțul de post vacant de pe site-ul clinicii, îndeplinesc cerințele specificate, deoarece am participat la Bogor Nursing Academy și au experiență de muncă ca asistent medical la Clinica _, Jalan _, Bogor din _ până acum. Cu această scrisoare, îmi trimit datele de analiză și scrisoarea de cerere de locuri de muncă pentru examinare ".
Metoda 3 din 4: Solicitarea locurilor de muncă prin întâlnirea cu managerul de angajare
Pasul 1. Îmbracă-te ca și cum ai merge la un interviu de angajare
Prima impresie pe care o faci asupra recrutorilor este foarte importantă. Orice slujbă doriți, ar trebui să purtați îmbrăcăminte formală atunci când vă întâlniți cu recrutorii pentru a arăta că vedeți această oportunitate de muncă ca fiind foarte importantă.
- Puteți purta o cămașă, pantaloni sau fustă și mocasini. Purtați un blazer sau un cardigan ca îmbrăcăminte exterioară pentru un aspect mai profesional.
- Puteți fi intervievat imediat când întâlniți un recrutor dacă solicitați un loc de muncă ca angajat al unui magazin sau restaurant.
Pasul 2. Solicitați o oportunitate de a vă întâlni cu managerul angajator
Când îl întâlnești pe angajatul care te întâmpină, salută zâmbind și apoi transmite că ai vrea să-l întâlnești pe managerul angajator pentru a aplica pentru un loc de muncă. Așteptați cu răbdare să vă vadă.
- De exemplu, spune-i: "Bună dimineața. Caut un loc de muncă. Aș vrea să văd managerul angajator dacă are timp."
- Dacă managerul angajatorului este în afara biroului, întrebați-l la ce oră să-l văd, de exemplu, "Când ar trebui să mă întorc?"
- Reveniți altă dată dacă angajații sunt foarte ocupați. Nu faceți o primă impresie bună dacă insistați să acordați prioritate, ignorând astfel angajații și clienții care tranzacționează.
Pasul 3. Spuneți managerului de angajare că sunteți în căutarea unui loc de muncă
Profitați de această ocazie pentru a explica de ce doriți să lucrați și alegeți această companie și apoi întrebați dacă sunt locuri libere. Dacă da, cereți ocazia de a completa formularul de cerere.
- Când întâlnești un manager de angajare, ai putea spune: „Bună dimineața. Sunt Tagor Evans. Cumpăr aici regulat și cunosc bine produsele companiei. Deci, sunt gata să contribui și să fiu un avantaj pentru această companie. Formular de cerere."
- Puteți trimite pur și simplu biografia dvs. dacă compania nu furnizează un formular de cerere.
Pasul 4. Trimiteți bio managerului angajator
Aveți o biografie pe care să o luați atunci când căutați de lucru pentru a arăta că doriți cu adevărat să lucrați. Trimiteți biografia managerului angajator și așteptați un răspuns. Dacă te-a intervievat direct, răspunde la întrebările puse.
- Pregătiți doar 1-2 coli de biodata. Păreți că doriți să aplicați pentru locuri de muncă la multe companii dacă aveți prea multe date biologice. Chiar dacă acest lucru este adevărat, dați impresia că doriți să lucrați numai pentru compania pe care o vizitați.
- Nu vă așteptați ca managerul de angajare să vă citească biografia imediat, deoarece probabil este foarte ocupat. Arată o atitudine pozitivă chiar dacă nu îți citește biografia.
Pasul 5. Completați formularul de cerere dacă vi se solicită
Managerul de angajare poate furniza un formular de cerere chiar dacă vă solicită să îl completați prin intermediul site-ului web al companiei. Răspundeți corect la toate întrebările, apoi verificați dacă ați completat corect formularul. Dacă completați o foaie de hârtie, nu uitați să zâmbiți când trimiteți formularul completat pentru a arăta că sunteți entuziasmați de munca dvs.
Predați formularul completat spunând „Vă mulțumesc foarte mult pentru această oportunitate!”
Pasul 6. Mulțumește angajatului care te-a întâmpinat mai devreme
Faceți cunoștință cu oamenii care v-au ajutat să le mulțumiți pentru timp și ajutor. Asigurați-vă că vorbiți cu un zâmbet pentru a le mulțumi sincer.
De exemplu, ai putea spune: „Mulțumesc că ți-ai făcut timp să mă ajuți”. sau „Vă mulțumesc foarte mult pentru ajutor”
Metoda 4 din 4: Urmăriți cererile de locuri de muncă
Pasul 1. Contactați recrutorul la o săptămână după trimiterea cererii
Urmărirea progresului aplicației dvs. arată că doriți cu adevărat să fiți angajat și vă ajută să vă asigurați că fișierele dvs. sunt acceptate de persoanele potrivite. Contactați angajatorul sau intervievatorul prin telefon, e-mail sau cont LinkedIn pentru a vă informa despre starea cererii și despre procesul ulterior de angajare.
- Luați o notă de fiecare dată când trimiteți o scrisoare de intenție, astfel încât să nu uitați să monitorizați progresul.
- În timpul pandemiei COVID-19, mulți manageri de angajare și personal de personal sunt copleșiți de procesarea cererilor de locuri de muncă și de lucru de acasă. Luați în considerare acest lucru și așteptați câteva zile înainte de a le contacta. De asemenea, asigurați-vă că trimiteți mesaje scurte și prietenoase.
Pasul 2. Folosiți un stil de limbă prietenos și pozitiv atunci când vorbiți cu recrutorii
Chiar dacă doriți să auziți în curând, dați o impresie negativă dacă păreați nervos sau nerăbdător. Fii drăguț cu toți angajații cu care vorbești. Puneți întrebări politicos și nu contestați răspunsurile date.
De exemplu, nu comentați, de exemplu, „Nimeni nu m-a contactat până acum” sau „De obicei, cât durează procesarea cererilor de locuri de muncă?” Ar trebui să spuneți „A fost luată o decizie cu privire la cererea mea?” sau „Vreau să aflu programul pentru anunțarea rezultatelor noilor angajări”
Pasul 3. Spuneți recrutorului că înțelegeți impactul COVID-19 asupra condițiilor companiei și a programelor de lucru
Multe companii reduc angajații din cauza problemelor financiare. Chiar acum, poate lucrează de acasă și responsabilitățile sale sunt mai mari. Explicați că puteți înțelege situația actuală și sunteți gata să vă adaptați la nevoile companiei. Acest mod arată că sunteți candidatul potrivit și vă puteți adapta dacă sunteți angajat.
De exemplu, spuneți recrutorilor: „Înțeleg că recrutarea angajaților este afectată de pandemie. Vă rog să-mi spuneți, compania dvs. are locuri de muncă vacante?” sau "Înțeleg că programul de angajare este afectat de pandemie. În prezent caut un loc de muncă. Aveți nevoie de un nou angajat?"
sfaturi
- Trimiteți aplicații de înaltă calitate pregătite special în funcție de abilitățile necesare pentru fiecare job dorit. Nu implementați aceeași aplicație în mai multe companii.
- Când căutați un loc de muncă, învățați noi abilități care vă cresc șansele de a fi angajați. Căutați instruire online gratuită sau înscrieți-vă la cursuri / ateliere cu preț redus.
- Faceți-vă timp pentru a testa camera și microfonul computerului în pregătirea unui interviu virtual. În timpul focarului COVID-19, mulți recrutori organizează interviuri prin internet.
- Onestitatea joacă un rol important în completarea cererilor de locuri de muncă. Deci, asigurați-vă că furnizați informațiile corecte în cererea de locuri de muncă.
