Bisericile mici se confruntă aproape întotdeauna cu constrângeri de creștere atunci când doresc să crească din cauza rigidității sistemului de management al congregației, mai ales atunci când trebuie să poată servi mai multe și mai multe congregații care vin la biserică. Pentru a depăși acest obstacol, trebuie să începeți să gândiți cu înțelepciune. Începeți prin restructurarea conducerii bisericii și restructurarea bisericii în ansamblu, astfel încât să poată satisface nevoile unei biserici mari înainte ca congregația să crească.
Etapa
Metoda 1 din 3: Gândește cu înțelepciune
Pasul 1. Crede că Dumnezeu vrea ca biserica ta să crească
Dacă există obstacole care trebuie depășite pentru că împiedică creșterea bisericii voastre, fiți siguri că Dumnezeu vrea ca aceste obstacole să fie eliminate. Dar, înainte de a fi sigur, încercați să ascultați vocea lui Dumnezeu și să credeți că problemele asociate cu această dezvoltare sunt voia lui Dumnezeu și pentru biserica voastră.
Există două sisteme de credință legate de mărimea bisericii. În primul rând, Dumnezeu vrea întotdeauna ca toate bisericile să prospere. În al doilea rând, Dumnezeu are nevoie și va oferi întotdeauna un loc pentru bisericile mari și mici. Indiferent de dimensiunea bisericii voastre, dacă biserica voastră poate crește, fiți siguri că eforturile voastre de a depăși aceste constrângeri de creștere sunt ceea ce Dumnezeu dorește în mod specific pentru biserica voastră
Pasul 2. Determinați-vă poziția
Odată ce sunteți sigur că Dumnezeu vrea să vă crească biserica, luați o poziție fermă în propria dorință de a vă vedea biserica crescând.
- Ideea ta de a-ți crește biserica îi poate face pe liderii bisericii să se simtă mai puțin activi și mai mulțumiți. Depășirea obstacolelor care împiedică creșterea este o treabă grea și nu este întotdeauna ușoară.
- Deoarece frica poate fi atât de puternică și puternică, dacă o lăsați să vă controleze, nu veți putea face nimic în această privință. Odată ce ai luat decizia de a începe să-ți crești biserica, rămâi la ea. Biserica trebuie să prospere nu pe baza opiniilor voastre, ci pe baza credințelor voastre.
Pasul 3. Oferiți suficient spațiu
Atâta timp cât există câteva locuri goale în fiecare duminică, s-ar putea să presupunem că există suficient spațiu. Dar dacă congregația din biserica dvs. a atins 70 la sută din capacitatea de ședere existentă, este posibil să nu mai dorească să vină din nou și să nu se mai închine în mod regulat aici.
- Determinați câte locuri există în sala principală de închinare și multiplicați cu 0, 7. Comparați numărul cu congregația medie care a participat în ultima lună. Dacă procentul de prezență de luna trecută a depășit 70% din locurile disponibile, este timpul să extindeți spațiul de închinare în biserica voastră.
- Extindeți-vă în funcție de resursele pe care le aveți. Poate fi necesar să vă mutați într-o clădire mai mare sau să extindeți o clădire existentă.
Pasul 4. Extindeți programul de închinare
Dacă spațiul de închinare devine complet și extinderea fizică a clădirii nu este o opțiune, cel mai bun mod de a face acest lucru este să crești programul de închinare.
Fiți conștienți de faptul că problema spațiului limitat nu va fi rezolvată singură în acest mod, deși poate ajuta. Oamenii vor prefera să se închine conform programului lor obișnuit, astfel încât noul program de închinare este adesea mai puțin aglomerat decât programul existent. O biserică cu 120 de congregații obișnuite, 100 de oameni ar putea să se închine în continuare conform programului obișnuit și doar 20 de persoane care vor să treacă la noul program de închinare
Pasul 5. Angajați mai mult personal
Bisericile mai mari vor avea nevoie de mai mult personal. Este logic să aștepți până când biserica se termină de extins înainte de a începe recrutarea, dar este de fapt mult mai bine dacă ai recrutat deja noul personal de care vei avea nevoie înainte.
Condițiile financiare pot limita numărul de personal nou pe care îl puteți recruta. Începeți prin a completa pozițiile care se simt cele mai importante pentru creșterea bisericii voastre. Dacă starea financiară a bisericii începe să se îmbunătățească, recrutați imediat mai mult personal, chiar dacă previziunile bugetare pe termen lung nu sunt suficient de ridicate
Pasul 6. Învață de la alte congregații din zona ta
Căutați o biserică mai mare și mai avansată în zona dvs., chiar dacă această biserică aparține unei alte denominații. Asistă la serviciile lor și vorbește cu pastorul și personalul acestei biserici.
Odată ce știi ce face o biserică în creștere în zona ta pentru a depăși obstacolele, poți folosi aceeași strategie pentru propria ta biserică. Nu trebuie și nu trebuie să o faceți exact la fel, ci încercați să încorporați unele dintre ideile lor în propria structură bisericească
Pasul 7. Gestionați bine finanțele bisericii
Creșterea unei biserici costă mulți bani. Trebuie să aveți credință că Dumnezeu va furniza fondurile necesare, dar trebuie să fiți capabili să fiți cel mai bun supraveghetor al surselor de fonduri pe care le primiți.
Dacă nimeni din personalul bisericii nu este expert în gestionarea finanțelor, va trebui să angajați pe altcineva. În mod ideal, aveți un funcționar financiar cu normă întreagă, dar puteți contracta, de asemenea, să utilizați un consultant financiar, dacă acest lucru se va potrivi mai mult cu bugetul bisericii
Pasul 8. Pregătiți-vă pentru a face față problemelor
În această perioadă de dezvoltare, oricui, de la pastor la cel mai nou membru, poate fi dificil să se adapteze la schimbările care au loc.
- De asemenea, pastorii trebuie să se lupte adesea pentru a se adapta, deoarece simt că au mai puțin control și mai puține interacțiuni personale.
- Membrii congregaționali pot simți că biserica lor nu mai este „casa lor confortabilă” și se pot opune schimbărilor făcute.
- Pe măsură ce biserica crește, liderii trebuie să se pregătească pentru schimbările care vor avea loc. Acești lideri trebuie să provină și din membrii congregației și să poată încuraja alți membri.
Metoda 2 din 3: Reorganizarea conducerii bisericii
Pasul 1. Numiți un pastor ca lider
Un pastor trebuie să poată conduce biserica în timpul dezvoltării sale. De obicei, acest lucru înseamnă, de asemenea, că un pastor trebuie să poată crește odată cu biserica pe care o conduce și trebuie să se poată adapta pentru a avea o mentalitate de conducător.
- Acest pastor trebuie să-și poată îndeplini rolul de slujitor, precum și de lider. În calitate de ministru, un pastor trebuie să poată răspunde nevoilor altora. În calitate de lider, un pastor trebuie să poată lua inițiativa dacă nu este posibil să se consulte mai întâi cu alții.
- Aflați despre subiecte legate de dezvoltarea logisticii bisericești. Aflați cum să satisfaceți nevoile bisericii în ceea ce privește lucrarea și cum să strângeți bani. Faceți câteva cercetări de gestionare a timpului și aflați cum să vă echilibrați resursele.
- Luați timp pentru a citi subiecte legate de slujire precum teologia, istoria bisericii și Biblia. Asumați-vă angajamentul de a citi cu un anumit obiectiv, cum ar fi o carte în fiecare lună sau două.
- Pastorii pot beneficia, de asemenea, de participarea la conferințe și întâlniri cu mentori în zona conducerii bisericii.
Pasul 2. Formați o echipă de îngrijire a pastorilor
Într-o biserică mică, pastorul poate gestiona afacerea bisericii în timp ce slujește în continuare fiecărui membru al congregației. Cu toate acestea, pe măsură ce biserica crește, un pastor are nevoie, de asemenea, de o echipă de îngrijire pastorală care să asiste slujirea dacă nu este în măsură să lucreze.
- Uneori, va trebui să recrutați un asistent pentru pastor pentru a satisface formal nevoile pastorale ale bisericii voastre.
- Echipa de îngrijire pastorală poate fi formată și din miniștri laici care au primit educație specială. Laicii din această congregație nu au voie să predice și să predea, dar pot ajuta la închinare, pot vizita bolnavi și pot conduce grupuri mici.
Pasul 3. Opriți administrarea bisericilor la scară mică
Consiliul director al bisericii dvs. trebuie să fie pregătit să gestioneze organizația mai mare. Consiliile bisericești susținute de membri care înțeleg detaliile organizațiilor bisericești mici vor putea încerca să se adapteze nevoilor bisericilor mari.
Când acceptați oameni în consiliul de administrație, nu uitați că trebuie să fie pregătiți pentru bugete mai mari, sisteme mai mari și personal mai mare
Metoda 3 din 3: Restructurarea Bisericii
Pasul 1. Creați noi grupuri
O biserică înfloritoare este o biserică foarte activă, iar o biserică foarte activă oferă de obicei o gamă largă de activități și grupuri cu care membrii și congregațiile se pot angaja.
- Aceste grupuri nu trebuie să fie numeroase și nici măcar nu trebuie să îndeplinească cerințele stabilite de biserică.
- Va trebui să formați mai multe grupuri cu criterii diferite pentru a satisface orice nevoie. Formați diferite grupuri în funcție de vârstă, mediu și interese.
- Organizați oamenii din biserică în funcție de abilitățile lor. Cunoaște-ți personalul, voluntarii și congregația. Aflați ce abilități și talente poate conferi fiecărei persoane din biserica voastră, apoi dezvoltați un program legat de aceste abilități.
Pasul 2. Dezvoltă servicii de închinare
Pregătiți tipul serviciului de închinare de care veți avea nevoie, nu serviciul de care aveți nevoie chiar acum. Va fi mai ușor să atrageți mai mulți oameni dacă aveți deja un program de service stabilit pentru această nevoie.
- Încercați să faceți închinarea mai vibrantă și predicile mai interesante. Creați o atmosferă de bucurie pentru a avea o biserică mai mare.
- Cereți feedback despre lucrarea bisericii. Căutați modalități de a evalua slujirea bisericii prin ochii oaspeților și a congregației care se închină în mod regulat, apoi ajustați slujirea la nevoile congregației.
Pasul 3. Îndreptați-vă atenția spre exterior
Un program orientat spre interior pentru membrii congregației în acest moment este foarte important, dar dacă programul se concentrează doar pe câțiva membri ai comunității, nu veți putea atrage oameni noi care să se alăture comunității.
Extindeți-vă acoperirea învățând evanghelizarea și povestind despre invitarea oamenilor la biserică. Toți membrii personalului și congregațiile ar trebui să fie provocați să-și invite prietenii
Pasul 4. Întreabă-te cum să realizezi ideea
Când cineva propune o nouă idee care poate sprijini creșterea bisericii, conducerea ar trebui să înceapă automat să se gândească la modalități prin care aceasta să se întâmple.
- Echipa de conducere a bisericii care presupune imediat că ideile noi nu pot fi realizate nu are nicio viziune, iar o biserică fără o viziune va fi dificil de dezvoltat.
- Desigur, ar trebui să evaluați fiecare idee nouă în mod onest. Oamenii care în mod clar nu vor să ajute ar trebui să fie ignorați, dar cei care sunt dispuși să ajute, dar au dificultăți ar trebui să fie îngrijiți.
Pasul 5. Luați în considerare organizarea cu atenție a unui eveniment major
Unele biserici planifică mai multe activități majore pe parcursul anului pentru a crea interes comunitar. Această metodă poate da rezultate pozitive, dar de multe ori nu este optimă.
- Adunarea va veni de obicei câteva săptămâni după activitate. Cu toate acestea, odată cu trecerea timpului, vizitatorii și congregațiile noi nu vor mai fi interesați și nu vor mai veni, așa că numărul congregațiilor va scădea din nou.
- Activitățile majore din biserică reușesc de obicei să depășească barierele de dezvoltare numai dacă sunt desfășurate într-un mod care păstrează interesul congregației după ce sunt atrași să se reunească la momentul inițial.
