Dacă dvs. și colegii dvs. de muncă simțiți că sunteți plătit pe nedrept sau credeți că locul de muncă vă tratează rău, vă recomandăm să luați în considerare greva. Grevele sunt un lucru serios de făcut cu informațiile corecte și cu planurile inteligente. De asemenea, trebuie să știți că numai lucrătorii care fac parte dintr-un sindicat pot efectua această acțiune. Dacă sunteți un lucrător nesindical, există alte modalități de a negocia cu șeful dvs., inclusiv activitățile de grup și formarea comitetelor muncitorilor.
Etapa
Partea 1 din 2: Planificarea unei acțiuni de grevă
Pasul 1. Contactați sindicatul național dacă sunteți membru
Dacă faceți parte dintr-un sindicat național sau altă organizație umbră, trebuie să le contactați înainte de a face greva. Sindicatul vă poate sfătui, precum și sublinia cerințele de acțiune în grevă care trebuie îndeplinite pentru a obține sprijinul sindicatului.
Pasul 2. Luați în considerare diferitele tipuri de acțiuni de grevă
Grevele sunt de diferite feluri și toate au posibilitatea de a avea succes sau eșec. Metoda pe care o alegeți va depinde de detaliile situației dvs.
- Protest: Acesta ia forma unui semn sau „tablou” care să indice obiectivele și greșelile angajatorului. Muncitorii stau în afara clădirilor de birouri și deseori strigă sau cântă cântece despre salarii mici sau practici de muncă neloiale. Acest protest este în general considerat ca una dintre cele mai eficiente forme de acțiune. Protestele pot fi folosite și ca o modalitate de a răspândi informații despre cauza dvs. înainte de a se produce o grevă.
- Acțiunea de grevă este utilă: acest tip de acțiune este utilizat în mod obișnuit în industria serviciilor. Muncitorii își continuă munca, dar cu o reducere sau un serviciu gratuit. De exemplu, șoferii de autobuz din Portugalia care cer o creștere a salariilor oferă tuturor pasagerilor plimbări gratuite. În acest fel, superiorii lor sunt obligați să piardă bani și câștigă sprijin public.
- Concediu de boală: atunci când toți lucrătorii unei anumite companii sau departamente sunt bolnavi în aceeași zi, închizând efectiv activitatea în acea zi. Această metodă a fost utilizată încă din cele mai vechi timpuri în spitale și alte centre de sănătate.
Pasul 3. Înțelegeți consecințele grevei
Angajatorii nu trebuie să închidă biroul în timpul unei greve. De fapt, li s-a permis legal să angajeze înlocuitori pentru a umple golul lăsat de greviști. Înainte de a planifica acțiunea, uitați-vă la scopul grevei dvs. Motivele din spatele grevei dvs. vă pot afecta starea de angajare după încheierea acțiunii.
- Dacă faceți greva împotriva practicilor de muncă neloiale: dacă planificați o acțiune deoarece angajatorul dvs. se angajează în practici de muncă neloiale - cum ar fi intervenția în formarea organizațiilor de muncă - este posibil să nu fiți înlocuit definitiv sau concediat pentru grevă. După grevă, vă veți revendica poziția înainte ca acțiunea să aibă loc.
- Dacă faceți greva din motive economice: există posibilitatea să pierdeți poziția pe care ați ocupat-o înainte de a lua măsuri. Chiar dacă din punct de vedere tehnic nu puteți fi concediat, angajatorul dvs. poate angaja pe altcineva pentru a vă ocupa funcția în timpul unei greve. După acțiune, puteți fi pus pe o listă de așteptare până când există o poziție vacantă și nu vă revendicați imediat vechea poziție.
Pasul 4. Răspândiți vestea altor lucrători
Sunt șanse, mulți alți lucrători sunt la fel de nemulțumiți de șeful tău ca și tine. Încercați să adunați cât mai mulți oameni posibil pentru a fi implicați în acțiunea dvs. de muncă. Încercați să abordați liderii sindicali la nivel de oraș și stat. De asemenea, puteți găsi comunități și organizații care simpatizează cauza dvs.
Pasul 5. Creați un comitet general de acțiune
Acest comitet va gestiona toate evenimentele - printre acestea formând alte comisii (vezi pasul următor), angajarea avocaților și gestionarea problemelor juridice atunci când este necesar, luarea deciziilor majore privind înregistrarea evenimentelor și detaliile acțiunilor, printre alte responsabilități. Pe scurt, comitetul general de acțiune planifică, formează și conduce acțiunea.
Pasul 6. Numiți un membru care să conducă un grup special de lucru
Rețineți că nu este necesar să urmați aceste instrucțiuni exact - comitetul dvs. ar trebui să fie format pe baza nevoilor dvs. specifice. De exemplu, ați putea lua în considerare combinarea publicațiilor și a comitetelor de strângere de fonduri. Cu toate acestea, decideți să organizați comitetele, să selectați persoane sau voluntari care să corespundă sarcinilor atribuite de fiecare comitet.
- Creați un comitet de negociere. Acest comitet este format din persoane care vor fi în contact direct cu superiorii. Aceștia vor prezenta cereri de acțiune, vor negocia cu superiorii și vor colabora cu comitetele generale pentru a consolida acordurile cu superiorii.
- Formați un comitet de acțiune de protest. Dacă intenționați o acțiune de protest, trebuie să formați acest comitet. Aceștia vor alege liderul fiecărui grup de acțiune, vor planifica și programa acțiunea de protest și ce se va întâmpla în acțiune, vor furniza indicatoare și panouri pentru manifestanți și vor organiza marșuri de protest organizate conform legii.
- Formați un comitet de publicare. Acest grup ajută la comunicarea obiectivelor și motivelor protestului atât publicului, cât și lucrătorilor. Aceștia pot oferi actualizări cu privire la schimbările din negocieri, pot sensibiliza publicul prin broșuri, e-mailuri și alte mijloace, pot opri bârfele și dezinformarea și pot invita mass-media să acopere acțiunea.
- Înființează un comitet de finanțare / strângere de fonduri. Acest grup colectează fonduri de acțiune și le administrează în timpul acțiunii. De asemenea, ei pot strânge fonduri împreună pentru a-l ajuta pe atacant să plătească chiria etc., să discute cu furnizorii de servicii medicale pentru a ajuta la acoperirea cheltuielilor medicale ale atacatorului, să trimită și documente proprietarilor apartamentelor sau rezidențelor lucrătorilor care să explice situația grevei și să întrebe să le relaxeze plata chiriei atacantului.
Pasul 7. Stabiliți un buget
Înainte de a fi luate măsuri, este important să înființăm un fond care poate ajuta la plata costurilor acțiunii. În general, comitetul financiar va crea un buget care va fi apoi aprobat de comitetul general. Nu uitați să includeți factori de buget, cum ar fi:
- Costuri de publicitate.
- Costuri legale, cum ar fi plata cauțiunii pentru scoaterea protestatarilor din închisoare sau respectarea ordinelor judecătorești.
- Asistență financiară pentru greviști, inclusiv asistență pentru transport, chirie sau mâncare.
Pasul 8. Faceți o listă de cereri și stabiliți un termen pentru momentul în care aceste cereri trebuie îndeplinite
Este foarte important ca toți să fie de acord cu obiectivele grevei. Trebuie să fiți clar cu privire la ceea ce încearcă să realizeze această acțiune și de ce o faceți. De asemenea, ar trebui să aveți un argument puternic atunci când explicați ce doriți.
Asigurați-vă că includeți cereri de garanții că muncitorii în grevă nu vor fi pedepsiți pentru aderarea la acțiune
Partea 2 din 2: Efectuarea unei acțiuni de grevă
Pasul 1. Negociați cât mai des posibil înainte de a intra în grevă
Încearcă întotdeauna să negociezi cu șeful tău înainte de a lua măsuri. S-ar putea să descoperiți că angajatorii sunt mai deschiși să găsească modalități de a face atât compania, cât și lucrătorii mulțumiți.
Ați putea lua în considerare angajarea unui negociator profesionist care să vă reprezinte pe dvs. și pe alți lucrători în discuțiile cu angajatorul dumneavoastră
Pasul 2. Creșteți gradul de conștientizare a publicului
Distribuiți pliante și broșuri pentru a informa oamenii din comunitatea dvs. despre situația de la locul de muncă și de ce sunteți frapant. Dacă publicul vă sprijină acțiunile, poate face presiuni care vă pot ajuta să vă forțeze subtil șeful să negocieze cu dvs.
Folosiți social media în avantajul dvs. Trimiteți un e-mail membrilor comunității dvs., configurați o pagină Facebook și un cont Twitter pentru a vă documenta acțiunile, apoi faceți fotografii prin intermediul altor platforme de socializare pentru a răspândi situația
Pasul 3. Păstrați motivați lucrătorii în grevă
Grevele pot fi foarte dificile - mai ales pentru lucrătorii care depind de salariile lor să-și întrețină familiile și să plătească facturi. Este important să mențineți moralul ridicat în timpul grevei. Gândiți-vă la apeluri pasionale, angajați vorbitori pentru a vă adresa lucrătorilor și publicului și, de asemenea, acordați atenție nevoilor membrilor grupului dvs. - afecțiunea colegilor care susțin acțiunea poate fi baza pentru prietenii puternice.
Pasul 4. Documentați zona de acțiune și mențineți ordinea
Șeful poate declara că atacantul este nepoliticos sau blochează intrarea în zona biroului. Această declarație poate duce la atacarea forțată a revenirii la muncă. Pentru a contracara declarații ca acestea, asigurați-vă că acțiunile dvs. sunt pașnice, ordonate și sigure. Realizați videoclipuri și imagini ale acțiunii dvs. pentru a arăta că nu blocați niciun drum de acces și că grupul dvs. rămâne ordonat în ciuda incendiului.
Asigurați-vă că realizați videoclipuri cu acțiunile dvs. ori de câte ori un membru al opoziției este în jurul vostru - aceste videoclipuri vor arăta că acțiunile dvs. sunt pasionale, dar respectuoase
Pasul 5. Gestionați ordinele judecătorești îndreptate împotriva dvs
După cum sa menționat anterior, superiorii pot forța greviștii să se întoarcă la locul de muncă dacă primesc o ordonanță, spre deosebire de greva. O ordonanță este un ordin care impune acuzatului să nu facă ceva. În caz de grevă, se poate acorda o măsură în injecție lucrătorilor în grevă, ordonându-le să nu refuze să meargă la muncă.
Dacă primiți o astfel de comandă, asigurați-vă că aveți reprezentare legală. Acest lucru se întâmplă atunci când utilizați fotografii și videoclipuri realizate în acțiunile dvs., arată că nu blocați nicio intrare la locul de muncă și că acțiunile dvs. sunt pașnice
Pasul 6. Negociați până când sunteți de acord cu o concluzie acceptabilă
În funcție de situație, aceasta poate dura o zi, săptămâni sau chiar luni. De asemenea, trebuie să știți că există posibilitatea ca eforturile dvs. să nu aibă succes. Dacă nu ați reușit acțiunea de data aceasta și simțiți în continuare că locul de muncă nu vă tratează corect, aranjați o nouă grevă.
sfaturi
- Rețineți că unele forme de acțiune în grevă sunt ilegale. În special, grevele de ședere - în care lucrătorii ocupă birouri sau locuri de muncă - sunt ilegale.
- Înainte de a face greva, încercați să rezolvați întotdeauna problema pe cale amiabilă mai întâi cu managerul dvs.
- Nu împiedicați oamenii să intre sau să părăsească locul de muncă. Acesta este un act ilegal.
