Concedierea unui profesor poate fi uneori un proces lung și complicat. Există un anumit proces care trebuie urmat pentru ca rezilierea contractului să poată fi realizată. Dacă sunteți un student care dorește să raporteze comportamentul necorespunzător al unui profesor, va trebui să parcurgeți mai multe proceduri pentru a fi auzit. Între timp, dacă sunteți angajat la o școală sau membru al Consiliului de administrație al școlii, există reguli stricte care trebuie respectate. Prin lege, profesorii au aceleași drepturi ca și ceilalți oameni. Aceasta înseamnă că trebuie să-i tratezi corect și corect. În caz contrar, concedierea poate fi ilegală în ochii legii și școala poate fi urmărită penal.
Etapa
Metoda 1 din 3: concedierea profesorului
Pasul 1. Discutați problema dvs. cu profesorul în cauză
Dacă sunteți un elev care are o problemă cu un profesor, primul pas este să vorbiți cu el sau cu ea. Invitați-l pe profesor să vorbească individual după școală. Explicați calm ce credeți și ce crede el că este greșit. Oferă-i profesorului șansa de a se apăra și de a-și schimba comportamentul rău.
- Începeți conversația cu ceva de genul „Vreau să vorbesc despre ceva care mă deranjează”.
- Stai calm. Exersează în prealabil ceea ce vrei să spui.
- Conversația simplă nu este întotdeauna o opțiune. Uneori, comportamentul rău al profesorului poate fi atât de sever încât îți este greu să te apropii de el. Dacă vă simțiți inconfortabil sau vă este frică să vorbiți cu profesorul, nu o faceți.
Pasul 2. Asigurați-vă că plângerea dvs. împotriva profesorului este validă
Înțelegeți că, pentru a rezilia contractul unui profesor, trebuie să fiți capabil să demonstrați cel puțin una dintre următoarele: imoralitate, incompetență, reticența de a îndeplini sarcini, încălcarea regulilor școlare nescrise, conduită criminală, insubordonare, fraudă sau extorcare. Comportamentul profesorului ar trebui să se încadreze într-una dintre aceste descrieri:
- „Încălcarea regulilor nescrise la școală” înseamnă că profesorul în cauză încalcă adesea regulile școlare normative. De exemplu, nepermiterea elevilor să se închine și tratarea tuturor elevilor în mod egal.
- „Actele imorale” includ toate formele de contact sexual sau violență împotriva elevilor, expunerea la lucruri indecente, comportament obscen, deținerea de arme și dispozitive explozive în mediul școlar, deținerea de droguri și / sau vânzarea de droguri către minori.
- „Incompetență” se referă la o incapacitate extremă de a preda. „Reticența de a îndeplini sarcini” este o condiție în care profesorii nu reușesc să-i învețe pe toți elevii. Ambele au același rezultat final - elevii nu învață nimic.
- Dacă decideți să depuneți o plângere, raportați doar faptele. Nu faceți nimic care vă poate face vulnerabil la urmărirea penală pentru răspândirea calomniei sau defăimarea numelui dvs.
Pasul 3. Înregistrați toate incidentele care apar
Începeți să enumerați incidente negative și exemple de încălcări ale regulilor de către profesor. Fii corect în timpul evaluării. Înregistrați data și ora fiecărui eveniment. Dacă există și alți martori, scrieți-le numele. Asigurați-vă că profesorul nu vă vede făcând asta. Dacă este necesar, scrieți o notă cu o parolă pe care numai dvs. o puteți înțelege, apoi rescrieți incidentul integral după școală.
Notează sincer toate evenimentele
Pasul 4. Adună dovezi
Dacă există o modalitate sigură de a înregistra sunetul sau de a face fotografii / videoclipuri cu incidentul care are loc, faceți acest lucru. Acest lucru vă va ajuta să vă dovediți reclamația la școală. În unele state din Statele Unite, este ilegal să înregistreze alte persoane fără permisiune. Dacă profesorul a făcut ceva atât de rău încât ar putea fi incriminat, dovezile pe care le aveți s-ar putea să nu poată fi utilizate în instanță.
- Cu toate acestea, dovezile vor atrage cu siguranță atenția școlii, așa că vor începe să monitorizeze profesorul în cauză.
- Concedierea unui profesor poate fi uneori un proces lung și complicat. Deci, cu cât școala începe mai repede o investigație, cu atât mai repede profesorul încetează să predea.
Pasul 5. Raportați încălcările comise de profesori către director
Este o idee bună să aduceți cu dvs. un prieten, un părinte sau un tutore atunci când faceți acest lucru. Aduceți o listă de incidente și dovezi care au fost colectate, apoi explicați totul directorului. Explicați calm cazul din punctul dumneavoastră de vedere. Dacă ați încercat să vorbiți cu profesorul în cauză despre problema raportată, asigurați-vă că transmiteți aceste informații directorului. Dacă există și alți martori, dați-le numele.
- Asigurați-vă că furnizați o copie a dovezilor către director, fie sub forma unui videoclip, a unei fotografii sau a unei înregistrări sonore. Ar trebui să păstrați dovezile originale pentru orice eventualitate. Păstrați această dovadă privată.
- Raportați doar fapte.
Pasul 6. Întrebați ce pași următori vor fi făcuți
După ce ai dat toate informațiile pe care le ai, întreabă ce vrei să faci cu profesorul. Dacă este prima dată când profesorul primește o plângere și raportul care vine nu este periculos, penal sau imoral, directorul poate spune că va începe monitorizarea profesorului și / sau va emite un avertisment. Consiliul de supraveghere a școlii trebuie să treacă printr-o serie de procese pentru a concedia un profesor, iar cele două lucruri menționate mai sus sunt primii pași.
- Dacă profesorul infractor este nou (cu un termen mai mic de 3 ani), acesta poate fi expulzat imediat.
- Solicitați ca raportul dvs. să rămână anonim.
- Când școala efectuează o investigație, cereți schimbarea orelor pentru a fi predate de un alt profesor. Nu trebuie să vă pregătiți împotriva unui profesor cu probleme.
Metoda 2 din 3: Avertizare, monitorizare și documentare
Pasul 1. Dați un avertisment profesorului
Dacă sunteți angajat al școlii și un profesor primește un raport de incompetență sau conduită necorespunzătoare, avertizarea acestuia este un prim pas obișnuit. Majoritatea școlilor fac acest lucru, în special cu profesori cu vechime. Puteți da un avertisment verbal sau un avertisment scris, în funcție de gravitatea raportului primit.
- Dacă profesorul este încă în stare de probă (de obicei timp de 3 ani) și nu a obținut o funcție permanentă, acesta poate fi expulzat imediat.
- Dacă profesorul are o poziție, concedierea lui devine destul de dificilă. Atâta timp cât nu săvârșește fapte imorale, imorale sau criminale, are dreptul să fie mustrat și să aibă posibilitatea de a corecta comportamentul rău.
Pasul 2. Furnizați resurse de învățare pentru a ajuta profesorii să își îmbunătățească performanța
De obicei, profesorilor li se oferă nu numai avertismente, ci și resurse de învățare pentru a-și îmbunătăți calitatea. Dacă doriți ca profesorul să înțeleagă problema, furnizați un document scris care conține resursele de învățare recomandate și pașii pentru a corecta eroarea.
- Salvați o copie a documentului în arhiva profesorului, astfel încât să îl puteți accesa.
- Cel mai probabil veți fi întrebat de școală cu privire la furnizarea de resurse și sfaturi specifice de învățare.
Pasul 3. Observați profesorul în clasă
Profesorul trebuie evaluat, mai ales dacă problema este legată de incompetență. Școala dvs. poate avea propriile reguli de evaluare. Deci, înțelegeți regulile. De exemplu, în Ohio, Statele Unite, superintendenții școlari trebuie să programeze două observații de 30 de minute. În timpul observației, trebuie să adunați suficiente dovezi pentru a justifica concedierea.
- În plus, cadrelor didactice trebuie să li se ofere și o copie a planului specific de îmbunătățire a performanței.
- Verificați regulile care se aplică la școala dvs. și respectați-le.
Pasul 4. Creați documentația pentru fiecare incident care a avut loc
Trebuie să aveți un dosar de profesor cu probleme. Documentați totul - reclamații, absențe, rezultatele evaluării și orice legătură cu profesorul. Dacă intenționați să reziliați contractul de muncă al profesorului în cauză, vi se va cere să furnizați dovezi și informații care au fost colectate. Cu cât obțineți mai multe date, cu atât mai bine.
Metoda 3 din 3: Trimiterea unei sugestii pentru rezilierea sau încetarea contractului de muncă al profesorului
Pasul 1. Trimiteți dovezile pe care le aveți la Consiliul de administrație al școlii
Dacă unui profesor i s-a oferit posibilitatea de a-și îmbunătăți performanța sau comportamentul, dar nu a reușit, o propunere de reziliere ar trebui să fie prezentată consiliului de administrație al școlii. Dosarul profesorului trebuie atașat la propunere.
- Înregistrările trebuie să conțină toate informațiile relevante sau dovezile care au fost colectate.
- Pentru a concedia un profesor, trebuie să puteți demonstra una sau mai multe dintre următoarele: imoralitate, incompetență, reticența de a îndeplini sarcini, încălcarea regulilor școlare nescrise, conduită criminală, nesubordonare, fraudă sau extorcare.
Pasul 2. Informați profesorul în cauză decizia de concediere
Biroul pentru educație din Indonezia are reguli fundamentale în acest sens. Profesorii cu funcții permanente trebuie să primească o notificare verbală sau scrisă de încetare a angajării. Trebuie explicată și cauza concedierii, împreună cu toate probele.
Școala trebuie să explice, de asemenea, orice dovadă obținută, precum și motivele pentru care poate fi folosită ca bază pentru concediere
Pasul 3. Oferă profesorului șansa de a se apăra
Profesorii sunt protejați cu dreptul la autoapărare. Aceasta înseamnă că are dreptul să explice anumite evenimente din punctul său de vedere după emiterea scrisorii de eliberare. El trebuie să fie clar informat despre acest lucru și să i se dea o înțelegere că va fi ascultat.
