Poate că ai fost frustrat când ai de-a face cu oameni mai puțin inteligenți decât tine. S-ar putea să te simți ca cel care trebuie să răspundă la întrebări tot timpul sau să își asume responsabilitatea. Din păcate, nu puteți face nimic pentru a compensa acest neajuns. Cu toate acestea, puteți schimba modul în care interacționați și le puteți vizualiza. Câteva mici modificări din partea dvs. vă pot face mai ușor să vă ocupați de oameni mai puțin inteligenți.
Etapa
Partea 1 din 3: Fii politicos
Pasul 1. Nu o provoca
Una dintre greșelile pe care le poți face atunci când ai de-a face cu cineva mai puțin inteligent este să îi anunți că crezi că sunt proști. Acest lucru îl va face doar să se enerveze, ceea ce înseamnă că nu te va asculta. Dacă doriți să comunicați eficient, nu spuneți niciodată că credeți că este prost (sau insultați-l în alt mod).
Dacă ești frustrat de cineva care nu pare să înțeleagă ceva, încearcă să întrebi ce poți face pentru a-l ajuta să înțeleagă în loc să-i insulte pentru lipsa lor de abilități. De exemplu, s-ar putea să spuneți: „Se pare că ți-e greu să înțelegi această problemă matematică. Vrei ajutor?"
Pasul 2. Căutați avantajele
Toată lumea are punctele sale forte, așa că încercați să vă concentrați asupra talentelor lor. Poate că este mai puțin inteligent decât tine, dar mai sociabil sau mai capabil să scrie mai repede. Recunoașterea faptului că toate aceste abilități sunt importante și valoroase vă va ajuta să îi apreciați mai mult pe ceilalți.
Încurajează-l arătându-i punctele forte și lăudându-l chiar dacă se luptă cu alte lucruri. De exemplu, ați putea spune: „Știu că vă este greu să vă obișnuiți cu sistemele informatice, dar vă pricepeți foarte bine la relațiile cu clienții de azi”
Pasul 3. Arată empatie
Indiferent ce crezi despre alte persoane, ar trebui să le tratezi întotdeauna așa cum vrei să fii tratat. Trebuie să fii amabil și respectuos, indiferent de părerea ta despre cineva, pentru a-ți fi mai ușor să te încadrezi.
- Dacă îți este greu să empatizezi, încearcă să vezi lumea prin ochii acelei persoane. Acest lucru vă poate ajuta să recunoașteți talentele sale unice și să apreciați cât de dificil este pentru el să aibă de-a face cu oameni mai deștepți.
- Nu începeți o ceartă chiar dacă sunteți absolut sigur că greșește. Se va pierde doar și te va face mai frustrat. Dacă te simți obligat să-ți exprimi opiniile, ia în considerare să spui ceva de genul: „Cred că _, dar ideea ta este și interesantă”, nu „Te înșeli. Ar trebui să fie _"
Pasul 4. Gândiți-vă cu atenție înainte de a raporta această problemă
Uneori, cea mai bună opțiune este să nu spui nimic despre lipsa de inteligență a cuiva, chiar dacă ești forțat să lucrezi cu ei. Asigurați-vă că vă gândiți cu adevărat dacă raportarea situației ar fi profitabilă sau nu.
- Dacă această persoană este colega dvs. de muncă, asigurați-vă că vă gândiți la modul în care șeful dvs. va reacționa la comentariile dvs. înainte de a raporta. Dacă credeți că reacția negativă merită riscul, asigurați-vă că abordați problema vorbind despre fapte specifice, nu despre opinii personale.
- Dacă el sau ea este colegul tău de școală și trebuie să lucreze cu tine la un proiect, vorbește cu profesorul în același mod în care ai vorbi cu un angajat cu un șef, doar vorbește despre fapte.
- S-ar putea să spuneți: „Am observat că lui X îi este foarte greu să opereze sistemul de calcul și asta încetinește cu adevărat echipa. Echipa medie îndeplinește 15 sarcini, în timp ce X finalizează doar șase sau șapte. Cred că are nevoie de pregătire sau poate că ar trebui să i se ofere un alt loc de muncă ".
Partea 2 din 3: Ajutându-l să învețe
Pasul 1. Adaptați-vă la stilul de învățare
Toată lumea învață diferit și este ușor să presupui că cineva este mai puțin inteligent, pur și simplu pentru că stilul lor de învățare este diferit de al tău. În loc să treceți la concluzii, încercați să întrebați cum au învățat și să vă adaptați abordarea la preferințele persoanei.
- Câteva întrebări pe care le puteți pune pentru a determina stilul lor de învățare includ: „Care credeți că este cel mai simplu mod de a ține pasul cu progresul acestui proiect? Ai o listă? Diagramă? Puteți lucra bine cu un reportofon?”; „Dacă nu cunoașteți ortografia unui cuvânt, de unde o știți? Ai spus cuvântul, l-ai notat pentru a vedea dacă a fost corect sau l-ai scris în aer cu degetul?”; „Care este cel mai bun mod de a afla informații noi? Luând notițe, repetând informațiile sau făcând totul singur? Vă amintiți lucrurile mai bine citind sau auzind de la alți oameni?”
- De asemenea, puteți utiliza propriile observații. De exemplu, ați observat că se mișcă neliniștit și nu se concentrează atunci când stă și lucrează, ci este concentrat și mai fericit atunci când îndeplinește sarcini tactile și își folosește mâinile? Îi place să vorbească, dar pare reticent în a citi informații?
- Pentru tipul vizual, utilizați diagrame, tabele, carduri, liste de verificare și note scrise.
- Pentru tipurile audio, utilizați instrumente de conversație, înregistrare și mnemonice.
- Pentru tipurile kinestezice și tactile, folosiți jocuri de rol și experimente practice.
Pasul 2. Încurajați-l să pună întrebări
Dacă doriți să o ajutați să învețe, trebuie să o faceți să se simtă confortabilă punând întrebări. Dacă se simte intimidat de inteligența ta superioară, s-ar putea să-i fie jenă să-și arate lipsa de cunoștințe punând întrebări și asta îl va împiedica să învețe ceva nou. Asigurați-vă că acest lucru nu se întâmplă arătând întotdeauna că sunteți dispus și capabil să răspundeți la întrebări și că nu veți judeca.
Dacă explicați ceva lung, vă recomandăm să vă opriți periodic și să întrebați dacă aveți întrebări. Este mai ușor să întrebi în punctul în care înțelegerea se oprește decât să aștepți până când cealaltă persoană a terminat de explicat pe larg
Pasul 3. Acordă-i timp
Există unii oameni care iau mai mult timp pentru a se obișnui cu un mediu nou, mai ales dacă simt că toți ceilalți sunt mai deștepți. Dacă aveți de-a face cu o persoană mai puțin inteligentă la școală sau la serviciu, tratați-o cu dezinvoltură și acordați-i puțin timp suplimentar pentru a se simți confortabil. S-ar putea să descoperiți că el poate aduce o contribuție semnificativă odată ce vă obișnuiți.
O atitudine bună îi poate ajuta pe nou-veniți să se adapteze mai repede. Dacă vedeți un nou venit care rămâne în urmă, gândiți-vă să spuneți: „Aș fi fericit să vă ajut dacă doriți. Sistemul nostru este confuz pentru oamenii care nu sunt obișnuiți cu el.”
Pasul 4. Ajută-l să-și descopere punctele forte
Uneori oamenii nu sunt foarte siguri de ceea ce fac bine și ce nu. Dacă trebuie să lucrați cu oameni care par neinteligenți din cauza lipsei de competență într-un anumit domeniu, vedeți dacă vă puteți gândi la un mod de a atribui o altă sarcină. De exemplu, dacă lucrați la un proiect de cercetare și această persoană nu este capabilă să colecteze date bine, încercați să sugerați să finalizați colectarea datelor în timp ce el sau ea o analizează. S-ar putea să descoperiți că este mai competent la noua sarcină.
Propuneți poziții de schimb în cel mai bun mod posibil. Poate fi mai util să exprimați pur și simplu că sunteți fericiți că aveți ocazia să încercați sarcina la care lucrează, astfel încât să nu riscați să îl jigniți spunând că munca lui nu este adevărată
Partea 3 din 3: Evitarea judecății judecătorești
Pasul 1. Realizați că limitările fizice nu înseamnă neapărat inteligență scăzută
Oamenii pot vorbi diferit, se pot mișca diferit sau nu vorbesc deloc, chiar dacă inteligența lor este medie sau peste medie. Doar pentru că o persoană vorbește foarte încet sau evită contactul vizual, nu înseamnă că este mai puțin inteligent.
Unele persoane cu limitări fizice au limitări intelectuale. Unii nu. În loc să ne asumăm, este mai bine să le cunoaștem personal și să le acomodăm nevoile
Pasul 2. Cunoașteți dificultățile ascunse ale inteligenței ridicate
Deși inteligența este în general bună, există și avantaje dacă aveți o inteligență scăzută, deci nu etichetați persoanele care sunt mai puțin inteligente ca inutile. De exemplu, oamenii mai puțin inteligenți tind să fie mai eficienți decât oamenii inteligenți, poate pentru că sunt mai capabili să se concentreze pe o sarcină pentru perioade mai lungi de timp. Oamenii mai puțin inteligenți pot, de asemenea, să lucreze mai mult decât cei mai deștepți, deoarece sunt obișnuiți să studieze mai greu la școală.
Pasul 3. Luați în considerare propriile deficiențe
Înainte de a concluziona că cineva este mai puțin inteligent decât tine, gândește-te o clipă. S-ar putea să descoperiți că problema este cu dvs., nu cu el.
- Este o greșeală să presupui că cineva este mai puțin inteligent doar pentru că nu pare să înțeleagă cererea sau direcția ta. Problema poate fi în modul în care comunicați. Poate aveți cunoștințe aprofundate despre un subiect despre care el nu știe prea multe. Poate că vorbești prea mult despre el pentru că presupui că are aceleași cunoștințe de bază ca tine. Deși știința avansată este ușoară pentru dvs., persoana cu care vorbiți poate să înțeleagă cu greu conceptele științifice, dar comunică foarte bine. Încercați să simplificați modul în care comunicați și nu presupuneți că ceea ce este clar pentru dvs. este evident și pentru toți ceilalți.
- Oamenii a căror inteligență este mai mică decât media tind să se evalueze ca medii sau chiar peste medie. Aceasta înseamnă că este mai probabil să aveți o percepție mai mare a propriei inteligențe decât cea a colegilor voștri. Luați în considerare acest lucru înainte de a decide că alți oameni sunt proști.
Pasul 4. Nu mai încerca să demonstrezi superioritatea inteligenței tale
Chiar dacă sunteți mai deștepți decât oamenii din jurul vostru, nu veți beneficia de a arăta constant acea inteligență. O astfel de atitudine nu este doar enervantă, ci și te împiedică să obții succes. Încercați să vă vedeți inteligența la un nivel mai scăzut decât credeți și s-ar putea să vă fie mai ușor să vă potriviți cu ceilalți și să urcați mai repede pe scara carierei.
Pasul 5. Luați acest lucru ca o lecție
Dacă trebuie să lucrați cu oameni mai puțin inteligenți și nu puteți face nimic pentru a le evita, este o idee bună să profitați la maximum de situație. A învăța să lucrezi bine cu oameni dificili este o abilitate specială, așa că încearcă să vezi această situație ca o experiență plină de satisfacții pentru tine.
- Rețineți că vă plângeți despre un coleg de clasă sau un coleg de muncă neinteligent vă va scurge energia și vă poate face să vă simțiți și mai incomod în situație, deci este posibil să nu merite.
- Nu lăsați să vă arate stima de sine scăzută. Dacă colegul tău de știință știe că nu-ți place de el, nici el nu te va plăcea și asta îți va face doar munca mai dificilă.
sfaturi
- Nu confundați cunoștințele cu inteligența. Doar pentru că cineva nu știe ceva ce crezi că ar trebui, nu înseamnă că este mai puțin inteligent.
- Nu subestimați oamenii care par mai puțin inteligenți. Odată ce îl cunoașteți, s-ar putea să descoperiți că are cunoștințe profunde într-o anumită zonă.
- Nu lăsați pe alți oameni jos pentru că credeți că sunteți mai deștepți. Nu va face nimic și vă va face doar mai greu să lucrați cu alte persoane.
