Coaching-ul sau mentoratul se realizează de obicei în școli, instituții religioase și programe de dezvoltare a angajaților. Niciun program de coaching nu se potrivește tuturor. Unele programe se desfășoară formal și formal în cadrul unei organizații, în timp ce alte programe de coaching seamănă mai mult cu relațiile casual și informale făcute de sine. Indiferent dacă proiectați un program de coaching pentru alții sau sunteți interesat să găsiți singur un coach / mentor, veți începe să învățați cum să creați un program de coaching.
Etapa
Pasul 1. Identifică scopul antrenamentului tău
Poate doriți să predați informații specifice sau să dezvoltați abilități specifice. A avea în vedere un obiectiv clar vă va ajuta să dezvoltați un program de coaching specific care să vă răspundă dorințelor și așteptărilor.
- Coachingul academic îi va ajuta pe elevi să învețe noi abilități de învățare, scriere și aritmetică în lecțiile de matematică care îi vor ajuta să reușească la curs.
- Coachingul pentru auto-dezvoltare se concentrează pe dezvoltarea abilităților de conducere sau sociale sau asupra dezvoltării caracterului cuiva.
- Coachingul la locul de muncă asociază de obicei noi angajați cu angajații existenți pentru a introduce anumite sarcini și locuri de muncă. De obicei, există și instruire concepută pentru a ajuta angajații să câștige promoții sau să treacă la alte locuri de muncă.
Pasul 2. Decideți formatul de coaching pe care doriți să îl aplicați
Toată lumea are un anumit mediu care îi face să se conecteze cu antrenorul. Decideți formatul care vă face să vă simțiți cel mai confortabil.
- Coachingul tradițional constă din sesiuni față în față și sesiuni individuale.
- Coachingul de grup constă dintr-un antrenor cu mai mulți participanți asistenți.
- Coachingul în echipă implică mai mulți antrenori cu mai mulți participanți asistenți.
- Coaching-ul de la egal la egal constă în sesiuni mai intime. Toată lumea construiește pe altcineva.
- Coachingul electronic se bazează în continuare pe întâlnirile personale, dar mijloacele media pe care le folosește sunt e-mailul și internetul. Cu toate acestea, de obicei participanții care aleg formatul de coaching electronic au făcut mai întâi o sesiune de coaching direct.
Pasul 3. Identificați potențialii antrenori
Antrenorul trebuie să aibă cunoștințe în zona pe care doriți să o studiați. Trebuie să ai o relație bună cu el. Dacă nu te poți gândi la nimeni, cere sfaturi unui prieten sau mentorului tău.
Pasul 4. Roagă pe cineva să te antreneze
Este important să fii clar și sincer cu privire la așteptările acestei sesiuni de antrenor, astfel încât viitorul antrenor să poată stabili dacă se potrivește sau nu. Dacă persoana refuză, nu o luați prea în serios. Întrebați pe altcineva.
Dacă împerecheați alte persoane într-o sesiune de antrenor, este foarte important să le împerecheați cu atenție. Luați în considerare interesele, personalitățile și abilitățile lor
Pasul 5. Gândiți-vă la o activitate sau discuție care va avea loc
Ai un obiectiv specific pentru această sesiune de antrenor. Explorează diferitele lucruri pe care le vei învăța în coaching.
- Faceți o listă cu lucrurile specifice pe care doriți să le învățați. De exemplu, dacă scopul acestui curs este de a studia literatura clasică, identificați autori cunoscuți precum Shakespeare și Pramoedya Ananta Toer cu lucrarea pe care doriți să o studiați.
- Scrieți o agendă provizorie pentru sesiunea de coaching. Fă asta cu antrenorul tău. Lasă-l să adauge câteva lucruri pe listă. De exemplu, ar putea dori să vă prezinte un scriitor literar clasic a cărui operă nu ați citit-o niciodată.
Pasul 6. Creați o structură pentru sesiunea de coaching
Acest lucru îi ajută pe antrenori și studenți să aibă așteptări adecvate și le permite să stabilească dacă aceste angajamente pot fi respectate.
- Stabiliți când și cât de des va avea loc întâlnirea. Decideți ce zi și oră va funcționa cel mai bine pentru dvs. Apoi, bazați-vă obiectivele pentru această sesiune de antrenor și stabiliți cât de des ar trebui să vă vedeți antrenorul.
- Determinați locul de întâlnire. Unii antrenori își aleg studenții pentru a-și urmări viața de zi cu zi. Unii mentori preferă să se întâlnească în locuri obișnuite, precum cafenele, restaurante sau parcuri.
- Creați un ghid de sesiune de coaching. Împreună cu antrenorul dvs., stabiliți când să vă contactați reciproc, ce informații să păstrați confidențial, permisiunea de a vizita casele celuilalt etc.
- Stabiliți intervalul de timp pentru sesiunea de antrenor. Antrenamentul durează de obicei între 6 luni și 1 an. La sfârșitul programului, reîmprospătați scopul antrenamentului și stabiliți dacă doriți să vă reînnoiți angajamentul pentru o anumită perioadă de timp.
Pasul 7. Angajează-te pentru această formație
Încrederea și fiabilitatea sunt doi factori importanți în consolidarea unei relații de coaching. Toată lumea trebuie să fie de acord să vină la timp în mod regulat. De asemenea, aceștia trebuie să îndeplinească obligațiile personale convenite în perioada de antrenor. De exemplu, dacă citiți o carte împreună, fiecare trebuie să-și finalizeze sarcina de lectură la fiecare întâlnire.
sfaturi
- Faceți oameni din trecut ca antrenori. Chiar dacă nu te poți întâlni față în față, îi poți citi memoriile, jurnalul sau biografia. Figurile istorice ne pot învăța ceva ce oamenii de astăzi nu pot.
- Spuneți-mi de ce și cum să faceți un program de coaching unul eficient dacă creați acest program pentru o organizație. Explicați viitorilor antrenori și studenți cum coachingul poate ajuta o persoană să învețe anumite abilități, să construiască relații și poate fi o resursă valoroasă pentru ei.
- Discutați în prealabil despre finanțe. Dacă vă întâlniți la o cafenea sau citiți împreună o carte, vor fi cheltuieli de luat în considerare. Stabiliți ce nevoi trebuie plătite de fiecare persoană care participă la coaching.
