Etica muncii este legată de atitudinile, sentimentele și credințele de la locul de muncă. Declarația unei persoane cu privire la etica muncii poate arăta cum își îndeplinește responsabilitățile față de muncă, de exemplu prin planificare, responsabilitate, dorința de a munci din greu, finalizarea sarcinilor, independență, fiabilitate, cooperare, comunicare, onestitate, efort, respectarea termenelor limită, persistență, leadership, disponibilitate mai multă muncă și dăruire. O persoană cu o bună etică a muncii va fi foarte benefică pentru companie, deoarece va lucra într-un mod pozitiv și productiv. Prin urmare, angajatorii vor întreba de obicei potențialii angajați despre etica muncii. Deoarece etica muncii este un subiect cu mai multe fațete și individual, luați în considerare cu atenție ce veți spune atunci când vă explicați filozofia de lucru. În acest fel, puteți profita de această ocazie pentru a dezvălui cele mai bune despre dvs., dacă vi se solicită în timpul unui interviu de angajare.
Etapa
Partea 1 din 3: Evaluarea eticii muncii
Pasul 1. Descrieți prioritățile la locul de muncă
Munca este prima ta prioritate sau mai sunt alte aspecte mai importante din viața ta?
- Vă puteți seta postul ca primă prioritate, dar vă puteți îndeplini în continuare corect celelalte responsabilități.
- O persoană care are o viață echilibrată este un candidat atractiv pentru multe companii. Unele companii întreabă și despre alte lucruri care vă plac în afara muncii.
Pasul 2. Înțelegeți relația dvs. cu postul pentru care aplicați
Pentru a răspunde corect la întrebări despre etica muncii, trebuie mai întâi să înțelegeți cu adevărat relația dintre dvs. și locul de muncă. Vă rugăm să luați în considerare următoarele:
- Modul în care abordezi munca are legătură cu capacitatea ta de a-ți îndeplini responsabilitățile de serviciu. Caracteristicile persoanelor cu o bună etică a muncii pot fi văzute din atitudinea lor pozitivă și dispuse să lucreze din greu.
- Viziunea dvs. asupra muncii vă va afecta performanța, ceea ce aduce o contribuție importantă la etica muncii. Munca te poate face entuziasmat, mândru și pozitiv față de tine și de realizările tale. Pe de altă parte, poate te simți stresat din cauza muncii.
- Convingerile tale despre muncă au legătură cu rolul în care te afli și cu propria ta viață. De exemplu, puteți crede că munca poate modela caracterul și poate juca un rol important în crearea unei vieți echilibrate.
Pasul 3. Descrieți-vă punctele de vedere asupra diferitelor aspecte ale postului
Aceste note vă vor ajuta să vă amintiți în detaliu toate lucrurile importante despre etica și abilitățile dvs. de lucru în timpul interviului.
- Ce părere aveți despre cooperare? Explicați avantajele și dezavantajele dacă trebuie să aveți interacțiuni față în față cu colegii și clienții.
- Ce păreri aveți despre educația continuă și îmbunătățirea abilităților? Descrieți-vă atitudinea și punctele de vedere cu privire la formarea profesională.
- Ce părere aveți despre munca suplimentară sau munca în situații dificile? Scrieți feedback-ul dvs. despre munca suplimentară sau despre o situație de lucru nouă și provocatoare.
Pasul 4. De asemenea, scrieți exemple specifice pe care le-ați experimentat în timp ce lucrați
Aceste note pot fi utile atunci când trebuie să demonstrați că etica muncii dvs. a susținut până acum succesul dvs. în carieră. Luați în considerare următoarele exemple:
- Lucrul în echipă: lucrul în echipă vi se pare dificil / benefic? Vi se pare util / inhibat atunci când lucrați cu alte persoane?
- Colaborarea cu clienți cu care este greu de tratat: v-ați confruntat vreodată cu dificultăți atunci când aveți de-a face cu clienții? Cum depășiți dificultățile atunci când ajutați un client să își rezolve problemele în timp ce trebuie să arătați înțelegerea și să respectați regulile companiei?
Partea 2 din 3: Răspuns la întrebări despre etica muncii
Pasul 1. Fii pregătit să răspunzi la întrebări despre etica muncii
Alte întrebări legate de etica muncii ar putea fi legate de modul în care vă vedeți locul de muncă curent, performanța locului de muncă, capacitatea de a lucra cu ceilalți, abilități etc.
- Este posibil ca întrebările despre etica muncii să nu spună „Descrieți etica muncii dvs.” sau „Care este etica muncii dvs.?”
- Întrebări similare pot fi adresate cu următoarele propoziții: „Vă rugăm să vă descrieți?”, „Ce părere aveți despre lucrul în echipă?”, „Ce părere aveți despre formarea și învățarea de noi abilități?”
Pasul 2. Oferiți răspunsuri sincere pentru a explica o bună etică de lucru
Fiți specific cu privire la atitudinile, sentimentele și credințele dvs. la locul de muncă, oferind răspunsuri corecte și explicând o filozofie de lucru înțeleaptă.
- De exemplu, ai putea spune că lucrezi întotdeauna cu dăruire pentru că crezi că vei experimenta succesul și satisfacția la locul de muncă încercând să faci tot posibilul.
- Ați putea spune, de asemenea, că faceți tot posibilul să vă simțiți fericiți la locul de muncă și să vă mențineți entuziasmați pentru îndeplinirea sarcinilor.
- Subliniați că vedeți munca ca o învățare continuă și sunteți întotdeauna dornici să participați la cursuri și ateliere de lucru pentru a vă dezvolta abilități și a contribui la locul de muncă în moduri noi și inovatoare. Angajatorii caută, de obicei, oameni care sunt dispuși să își sporească cunoștințele despre slujbă și să contribuie cu noi perspective la echipă.
Pasul 3. Folosiți experiența de zi cu zi pentru a vă susține răspunsul
Împărtășiți o experiență care poate dovedi că aveți o bună etică a muncii.
- De exemplu, dacă spuneți că onestitatea este o prioritate la locul de muncă, împărtășiți o experiență care poate demonstra onestitate atunci când vă confruntați cu o situație dificilă.
- Dacă etica ta de lucru este dispusă să lucreze cu alții, exprimă-ți contribuția în sprijinirea succesului grupului în finalizarea proiectului.
Pasul 4. Descrieți dificultățile pe care le-ați întâmpinat la locul de muncă anterior și cum să le depășiți
Descrieți succesul dvs. în rezolvarea problemei și lucrați cu alți colegi pentru a găsi o soluție.
Dați un exemplu concret. Puteți explica în câteva propoziții, de exemplu, „Când întâlnesc un client dezamăgit și supărat din cauza unei probleme cu contul său, rămân calm și dau dovadă de înțelegere în timp ce încerc să găsesc o soluție. Am discutat imediat acest lucru cu supraveghetorul meu pentru a decide cea mai bună soluție care să fie benefică atât clientului, cât și companiei în același timp. Drept urmare, clienții sunt mulțumiți de soluțiile oferite și pot colabora eficient cu echipa.”
Partea 3 din 3: Punerea întrebărilor de interviu
Pasul 1. Oferiți feedback întrebând despre jobul dorit
Angajatorii preferă de obicei solicitanții care sunt dispuși să pună întrebări în timpul interviurilor. Există mai multe întrebări pe care le puteți pune ca feedback atunci când vi se solicită despre personalitatea dvs., etica muncii sau munca în echipă, de exemplu:
- „De ce abilități și experiență are nevoie compania pentru ca cineva să fie angajat?” Angajatorii vor folosi această oportunitate pentru a explica de ce are nevoie compania. În acest fel, poți explica mai multe despre tine și despre etica ta de lucru pe care nu le-ai exprimat încă.
- „Există oportunități de formare profesională sau educație suplimentară?” Această întrebare arată că doriți să continuați să învățați noi moduri de lucru și doriți să creșteți împreună cu compania.
Pasul 2. Puneți întrebări despre grupul de lucru
Această întrebare arată că sunteți dispus să faceți parte dintr-o echipă și sunteți dispus să vă gândiți cum să contribuiți prin abilitățile dvs.
- "Puteți explica, vă rog, despre echipa mea de lucru?" Punând această întrebare, știți deja că mai târziu veți lucra în echipă. Profitați de această ocazie pentru a explica că ați lucrat bine împreună la jobul anterior.
- Explicați că aveți o viziune și un mod de lucru care se aliniază cu filozofia companiei și a echipei. Puteți spune: „Sunt gata să fiu un bun membru al echipei. La aderare, voi evalua nevoile echipei în finalizarea proiectului. În acest fel, pot folosi abilitățile care sunt cele mai benefice pentru echipă și să propun strategii în acest domeniu. Voi oferi sprijin și feedback pozitiv colegilor din echipă”.
Pasul 3. Nu întrebați despre avantaje și salariu
Un interviu de angajare nu este un moment bun pentru a întreba despre avantaje, reguli de concediu, modificări ale programului de lucru, bârfe pe care le-ați auzit sau întrebări personale despre intervievator.
- Puneți numai întrebări legate de locul de muncă, compania (în general) și echipa de lucru.
- Puteți pune întrebări despre facilități și salarii în timpul următorului proces de recrutare, nu în primul interviu.
sfaturi
- Când se întreabă despre etica muncii, angajatorii vor recruta de obicei solicitanți care au o atitudine pozitivă, înțeleg munca în echipă, au inițiativă, sunt capabili să îndeplinească diverse sarcini, pot gestiona timpul bine și sunt dispuși să continue să învețe.
- Încercați să apăreați ca o persoană de succes. Purtați un costum formal curat, potrivit și îngrijit. Nu purtați haine dezgolite, încrețite, prea parfumate sau viu colorate.
