Angajații de succes sunt ca proprietarii de întreprinderi cu risc mic, cu clienți limitați. Ca angajat, trebuie să înțelegeți cerințele clienților primari (liderii companiei) și să încercați să finalizați sarcina cât mai bine posibil. Citiți acest articol pentru a putea fi un bun angajat.
Etapa
Pasul 1. Arată profesionalism
Amintiți-vă că lucrați într-o companie, cum ar fi un spital, o companie chimică, o agenție guvernamentală sau un supermarket, în loc de o zonă de joacă, cu excepția cazului în care lucrați ca supraveghetor în acea locație. Atunci când interacționează, colegii pot face diferența între angajații cu care este distractiv să lucreze și angajații care se prefac că sunt ocupați. Colegii de muncă plăcuți sunt buni, plini de umor și zâmbitori. A te preface că ești ocupat înseamnă să pierzi timpul de lucru, să ratezi termenele și să stai mai mult la biroul unui coleg decât să fii singur la serviciu.
Pasul 2. Învață să accepți criticile cu o inimă mare
Profitați de criticile altor persoane pentru a afla ce vor ceilalți de la dvs., punctele slabe ale dvs. și la ce trebuie să lucrați mai întâi. Dacă criticile unui șef sau coleg te fac să fii rănit sau supărat, așteaptă până te calmezi. După aceea, rugați-l să vă vorbească despre cum vă simțiți, dar, de asemenea, spuneți-i că doriți să corectați eventualele defecte și doriți contribuția sa la lucrurile care trebuie schimbate.
Pasul 3. Înțelegeți-vă sarcinile și faceți-le bine
Chiar dacă slujba dvs. este obositoare, plictisitoare sau provocatoare, cu o mare compensație, încercați să aflați cum să o faceți cât mai detaliat posibil, indiferent de cât de dificilă este slujba. Promoțiile sunt de obicei acordate în funcție de capacitatea de muncă, loialitatea față de companie, competența și educația. Dacă nu știi cum să faci o anumită sarcină, învață-o imediat. Nu puneți scuze pentru a explica de ce nu ați făcut-o.
Pasul 4. Mențineți relații bune cu oamenii din organizație
Toată lumea are expertiză în funcție de locurile lor de muncă. Pentru a-ți menține reputația, fii politicos, prietenos și respectuos cu colegii tăi, deoarece aceștia pot avea un impact mare asupra carierei tale. Nu interacționați cu angajați care sunt negativi, lipsiți de respect față de colegi și care le place să-i micșoreze pe ceilalți.
Pasul 5. Faceți antrenament dacă există o oportunitate de a învăța o nouă abilitate
Înscrieți-vă la cursurile finanțate de proprietarul companiei. Arătați că sunteți un angajat inteligent și doriți să continuați să învățați, deoarece aveți cunoștințe extinse, stăpâniți noi abilități și continuați să studiați. Dacă condițiile companiei sunt problematice și trebuie să reduceți angajații, este mai probabil să fiți reținut decât alți angajați care stăpânesc doar anumite abilități.
Pasul 6. Mențineți o stare bună de funcționare
Arătați performanțe satisfăcătoare la locul de muncă, ajungeți la timp și mențineți o prezență bună. Angajații concediați au, în general, performanțe de muncă nesatisfăcătoare, de exemplu, sunt adesea absenți, nu respectă termenele limită, au fost mustrați pentru un comportament neprofesional sau au fost reclamați de clienți mult. Poziția dvs. este sigură dacă funcționează întotdeauna bine.
Pasul 7. Hai la timp
Începeți să lucrați devreme, astfel încât să fiți la serviciu cu 15 minute înainte de începerea lucrului. Așadar, nu veți întârzia dacă traficul se blochează sau dacă trebuie să mergeți pe jos, deoarece puteți găsi un loc de parcare la o anumită distanță. Dacă clientul este primul, ești gata să-l vezi, astfel încât să nu trebuiască să aștepte, chiar dacă ajungi la timp.
Pasul 8. Întrebați-l pe șeful dvs. țintele de lucru pe care trebuie să le atingeți
Angajamentul pe care vi l-ați dat și succesul în îndeplinirea obiectivelor vă fac să arătați superior în rândul altor angajați.
Pasul 9. Oferiți soluții
Rupeți obiceiul de a vă plânge și dați sugestii pentru a îmbunătăți lucrurile! Supervizorii vor aprecia angajații care sunt întotdeauna pozitivi. Dacă doriți să discutați o problemă cu șeful dvs., sugerați cel puțin o soluție. Chiar dacă șeful tău respinge propunerea, totuși pari un furnizor de soluții, nu un reclamant. Ca șef, el trebuie să-și păstreze afacerile personale și de muncă separate. La fel și pentru tine. Cu toate acestea, povara emoțională care interferează cu munca te face să pari incapabil să echilibrezi munca și viața personală. Veți pierde oportunitatea dacă angajatorul dorește să selecteze un angajat care este capabil să ofere soluții ca membru al echipei pentru a finaliza un anumit proiect.
Pasul 10. Nu călcați în timp ce vă târâți picioarele
Acest mesaj are semnificație literală. Pasul drept și mersul cu corpul vertical când lucrați. Nu amânați sau amânați munca până nu sunteți aproape de un termen și apoi grăbiți-vă să o terminați în ultimul moment, deoarece acest lucru tinde să vă irite șeful. Construiți-vă o reputație de angajat cel mai sârguincios.
Pasul 11. Mențineți calmul la locul de muncă
Proprietarul companiei nu vă plătește pentru bârfe. Așadar, nu bârfeți și lucrați cu sârguință. Cu toate acestea, trebuie să purtați o scurtă discuție cu un coleg pentru a menține o relație bună. Cu toate acestea, împărtășirea experienței personale de aseară timp de până la jumătate de oră îl face pe șeful tău să se îndoiască de loialitatea ta. O persoană care vorbește mult înseamnă că două persoane nu sunt productive. Dacă șeful tău te vede vorbind în timp ce trece, este bine, dar termină imediat conversația, astfel încât să nu mai vadă același mod în care trece. La fel și cu grupurile. Dacă vorbești cu niște colegi când șeful tău trece, este o idee bună să-ți iei adio pentru a te întoarce la muncă câteva secunde mai târziu. Dacă află că bârfești sau planifică o întâlnire secretă pentru a-l întâlni, vei fi văzut ca un instigator sau provocator.
Pasul 12. Lucrați productiv
Nu lăsați documentele să se adune pe birou zile întregi. Finalizați bine sarcina și treceți imediat la următoarea lucrare.
Pasul 13. Purtați îmbrăcăminte adecvată pentru muncă
Pasul 14. Obișnuiește-te să stai sau să stai drept și dezvoltă încrederea în sine
Un corp vertical cu o atitudine calmă și liniștitoare îți câștigă mai mult respect decât o postură înclinată.
Pasul 15. Ajutați colegii sau oferiți sprijin voluntar pentru a vă alătura anumitor proiecte
Nu vă faceți griji cu privire la note, deoarece șeful dvs. vă poate vedea contribuția la grupul de lucru. În plus, sunteți liber să alegeți sarcinile dorite prin voluntariat. În caz contrar, vi se va cere să efectuați o anumită sarcină sau mai multe lucrări. Deci, luați inițiativa de a accepta responsabilitatea atunci când apare ocazia.
Pasul 16. Nu pierdeți timpul discutând probleme personale la telefon
Trebuie să lucrați în timpul orelor de lucru. Păstrați telefonul într-un dulap sau într-un sertar de birou și limitați conversațiile private la situații de urgență.
Pasul 17. Profitați la maximum de ultimele 15-20 de minute
Colegii vor vedea angajați care și-au părăsit biroul înainte de sfârșitul timpului de lucru, care pot fi efectiv folosiți pentru a ordona masa în pregătirea pentru ziua următoare. Colectați documente împrăștiate, colectați gunoi împrăștiat, curățați birourile și ordonați echipamentul de lucru de care aveți nevoie.
Pasul 18. Oferiți îndrumare și sprijin noilor angajați
Oferiți ajutor și instruire prin a fi mentor. Amintiți-vă cum este să fii un nou angajat. Dacă observați că noul dvs. partener nu înțelege misiunea sa, întrebați-l dacă ar dori ajutor. Trebuie doar să înveți cum să o faci, în loc să rezolvi totul. Fii atent la ceea ce spui noului angajat. Nu exprimați tristețe, dezamăgire sau conflict interpersonal, darămite bârfe.
Pasul 19. Învață să accepți situația
Nu vă certați adesea, deoarece superiorii trebuie să respecte și politicile companiei. Dacă observați o eroare de procedură, încercați să înțelegeți perspectiva șefului dvs., dar nu vă certați. Încercați să înțelegeți înțelepciunea problemei. Veți înțelege care este motivul real și nu este nevoie să ghiciți. Politicile sunt stabilite și implementate pentru binele comun.
Pasul 20. Respectă-i pe ceilalți
Spuneți-i mulțumiri șefului sau colegului care v-a ajutat. El va fi motivat să facă bine tuturor mai des.
sfaturi
- Dacă doriți să fiți un angajat bun, întrebați angajații care au performanțe bune la locul de muncă și profitați aplicând informațiile. După aceea, întreabă-l pe șeful tău cum să fii un angajat bun conform așteptărilor sale.
- Ascultați cu atenție ce trebuie să faceți, deoarece ascultarea este unul dintre aspectele importante pentru a obține succesul.
- Nu afla lucruri pe care nu trebuie să le știi.
