Întrebare la interviu „De ce ar trebui să te angajez?” este o întrebare standard care este adesea adresată potențialilor angajați. Din păcate, un răspuns incorect vă va reduce șansele de a obține un loc de muncă. Pentru a răspunde corect la această întrebare, trebuie să vă pregătiți temeinic pentru interviu și să vă legați abilitățile și ambițiile de obiectivele angajatorului.
Etapa
Partea 1 din 3: Pregătirea pentru întrebări
Pasul 1. Faceți câteva cercetări despre companie
Ar trebui să cunoașteți câteva informații despre practicile de angajare și cultura companiei înainte de interviu. Dacă este posibil, studiați exemple de la angajați pentru a afla ce tip de persoană se potrivește companiei, astfel încât să puteți explica că sunteți o alegere bună.
- Folosiți internetul pentru a găsi informații. Poate găsiți angajați vorbind pe rețelele de socializare. Verificați rapoartele sociale și financiare ale companiei.
- Consultați site-ul companiei pentru valorile lor, le puteți găsi în viziunea și declarația misiunii companiei.
- De asemenea, citiți cele mai recente știri pentru a afla care sunt programele recente ale companiei.
Pasul 2. Revedeți fișa postului înainte de interviu
Cu câteva zile înainte de interviu, aruncați o altă privire asupra fișei postului. Luați o bucată de hârtie pentru a împărți fișa postului în două grupuri.
- Descompuneți fișa postului în abilitățile și experiența dorită de companie. Potrivește-ți abilitățile cu ceea ce este prezentat în listă. Poate că aveți dificultăți în interpretarea dorințelor companiei de la angajați, deoarece compania folosește un limbaj vag. Trebuie să înveți să descifrezi semnificațiile ascunse. De exemplu, „dinamic” înseamnă, în general, pe cineva care poate rezolva problemele și face predicții cu încredere, în timp ce „spirit” înseamnă cineva care este capabil să ia inițiativa atunci când trebuie făcut ceva. „Jucătorii echipei” sunt cei care pot lucra bine cu diferite tipuri de oameni.
- Dacă este posibil, împărțiți-vă în două categorii, și anume „trebuie” și „bine să aveți”. Concentrați-vă cea mai mare atenție asupra categoriei „bun de a avea”, deoarece dacă primiți un interviu, este posibil să aveți abilitățile necesare.
Pasul 3. Conectați-vă abilitățile și experiența la nevoile angajatorului
Scrieți un răspuns detaliat lângă fiecare calificare solicitată în fișa postului. Amintiți-vă că trebuie să descrieți motivele care au condus la soluția dvs. la problema angajatorului.
- De exemplu, dacă fișa postului dvs. cere experiență în gestionarea unei echipe mici, enumerați pozițiile pe care le-ați ocupat și realizările pe care le-ați avut.
- Folosiți orice experiență relevantă, inclusiv munca în afara industriei în cauză. De exemplu, dacă ați lucrat într-un restaurant de tip fast-food în timp ce erați la facultate și ați supravegheat mai multe persoane, aceasta este o experiență relevantă.
- De asemenea, puteți menționa experiența pentru posturile neplătite, mai ales dacă nu ați lucrat niciodată. De exemplu, conducerea unui club în campus sau acționarea ca antrenor al unei echipe sportive interclase poate fi, de asemenea, considerată practică de management.
Pasul 4. Alegeți 3 sau 4 puncte
După potrivirea abilităților dvs. cu fișa postului, selectați primele 3 sau 4 puncte atunci când dați răspunsul. Nu doriți un răspuns lung, deci alegeți experiența care se potrivește cel mai bine cu cea mai importantă fișă de post.
Pasul 5. Exersează-ți răspunsurile
Încercați să dați răspunsuri în fața unei oglinzi. Apoi, exersează-ți răspunsurile în fața unui prieten sau a unui membru al familiei. Faceți acest lucru de câteva ori pentru a vă aminti ideea principală. Nu lăsați răspunsul dvs. să pară memorat, dar asigurați-vă că ideea principală rămâne complet în memorie.
Partea 2 din 3: Concentrarea în timpul interviului
Pasul 1. Ascultați cu atenție
Nu credeți că pregătirile dvs. sunt complete atunci când intrați în sala de interviu. Aduceți hârtie sau o carte pentru a lua notițe. Scrieți cuvinte cheie specifice și identificați atributele și abilitățile specifice pe care compania le caută pe baza celor spuse de intervievator.
Pasul 2. Notează ceea ce nu ai avut timp să spui
Poate că nu aveți ocazia să evidențiați abilitățile de comunicare cu ceilalți. Sau, este posibil să nu aveți timp să vorbiți despre abilitățile informatice. Notați această omisiune pe o bucată de hârtie, pentru a o putea aborda în viitoarele întrebări deschise, cum ar fi întrebarea „De ce ar trebui să te angajez?”
Pasul 3. Estimați ce crede intervievatorul despre voi
De exemplu, ați putea observa că intervievatorul crede că sunteți mai mult decât calificat dacă continuă să vă întrebe despre anii de experiență și despre modul în care ați avea de-a face cu angajatorii mai tineri. Sau, poate, intervievatorul crede că nu aveți abilitățile necesare, pe care le puteți vedea când întreabă despre abilități specifice la care nu sunteți foarte pricepuți.
Pasul 4. Solicitați mai multe detalii
Dacă fișa postului nu oferă informații detaliate, nu ezitați să vă întrebați. În acest fel, veți înțelege mai bine ce presupune munca, astfel încât răspunsurile dvs. vor fi mai relevante.
- Puneți întrebări precum „Ce obiective ar trebui să se concentreze un nou angajat odată angajat?” sau „Ce calități căutați de obicei la un nou angajat?”
- De asemenea, puteți pune întrebări precum „Care sunt sarcinile generale de zi cu zi ale acestei funcții?”
Partea 3 din 3: Răspuns la întrebări
Pasul 1. Începeți cu o perspectivă mai largă
Când începeți să răspundeți la întrebări, concentrați-vă pe potrivirea generală cu compania. Cu toate acestea, vorbiți despre experiențele dvs. din trecut și împărtășiți obiectiv modul în care ați fost apreciat la companiile anterioare. De exemplu, ai putea spune că ai fost cel mai tânăr angajat într-o funcție managerială la o companie anterioară, deoarece arată că poți să te ocupi de această funcție.
Pasul 2. Enumerați 3 calități care vă fac să vă potriviți mai bine nevoilor angajatorului
Trei exemple de calități susținute de merite vor arăta că sunteți foarte potrivit pentru acest loc de muncă. În plus, această abordare va da structură răspunsului dvs., în comparație cu dacă tocmai ați bâlbâit în timp ce răspundeți.
- Folosiți pregătirea pe care ați făcut-o înainte de interviu pentru a răspunde la întrebări.
- Încearcă să nu fii nervos. Respirați adânc și dați un răspuns scurt, dar amănunțit.
Pasul 3. Fii specific despre experiența ta
Nu dați răspunsuri vagi. Odată ce știi faptul că ar fi trebuit să fii acceptat, încearcă să fii specific, nu general.
- De exemplu, nu dați răspunsuri generice, cum ar fi „Managerii cu experiență sunt mai buni pentru moralul angajaților și dezvoltarea companiei”.
- În schimb, încercați așa ceva: „Ar trebui să mă angajați pentru că am condus o echipă de 10 ani. În acest timp, am redus cifra de afaceri a angajaților și am crescut productivitatea cu 10%.” Acest răspuns oferă motive specifice pentru care sunteți un candidat potrivit, în funcție de ceea ce caută compania în fișa postului.
Pasul 4. Atenție directă către companie
Când răspundeți, nu vă concentrați asupra motivului pentru care doriți slujba sau că poziția este bună pentru dvs. În schimb, concentrați-vă pe ceea ce puteți oferi companiei. Asta vrea să audă intervievatorul.
- De exemplu, vi se poate cere să spuneți: „Lucrul într-o galerie de artă este visul meu”.
- În schimb, spuneți ceva care are acest efect: „Știu că mulți oameni își doresc această funcție, dar am muncit din greu pentru a fi cel mai bun pentru această slujbă. De la licența mea în istoria artei până la stagii extinse în galerii de artă, am dobândit abilități care vă vor fi de folos.” Continuați menționând câteva dintre abilitățile pe care le-ați dobândit în acei ani.
Pasul 5. Folosește ceea ce ai învățat
Luați acest timp pentru a împărtăși ceea ce ați învățat în interviu. Conectați-vă abilitățile la dorințele companiei. În mod similar, folosiți acest timp pentru a evidenția aspectele abilităților dvs. pe care intervievatorul le-a ratat.
- De exemplu, auziți că compania este foarte concentrată asupra oamenilor săi. Folosiți această ocazie pentru a vă evidenția abilitățile de socializare cu exemple specifice din munca anterioară.
- Ați putea spune ceva de genul: „În treaba mea anterioară, am gestionat toate apelurile de service, iar datele au arătat că satisfacția clienților s-a îmbunătățit în timpul petrecut acolo”.
Pasul 6. Schimbă părerea intervievatorului
Dacă angajatorul simte că sunteți supracalificat, insuficient calificat sau nu aveți experiență, profitați de această ocazie pentru a convinge intervievatorul că sunteți persoana potrivită.
- De exemplu, dacă intervievatorul găsește dovezi că abilitățile tale depășesc cu mult calificările tale, transmite că încerci să deschizi un nou drum în cariera ta și că ești dispus să începi de jos.
- Dacă intervievatorul crede că sunteți subcalificat, evidențiați alte abilități relevante.
- Dacă nu ați dovedit că aveți suficientă experiență pentru această poziție, evidențiați alte experiențe relevante din trecut. De fapt, puteți face aproape orice experiență relevantă. Să presupunem că ați lucrat ca funcționar de vânzări la un magazin. Poate părea irelevant pentru munca de birou, dar vă oferă posibilitatea de a lucra diplomatic cu diferite tipuri de oameni.
Pasul 7. Gândiți-vă la această întrebare ca la un pitch de ascensor
Un pitch pentru lift este un pitch pentru vânzări care se va vinde pentru cauza dvs., chiar și într-un interval de timp foarte limitat. Această întrebare este de obicei pusă la sfârșitul interviului și poate fi o ultimă soluție pentru a arăta că sunteți o alegere bună. Vindeți-vă ca și cum ați fi conceput pentru a rezolva problemele companiei.
