Interviurile de grup implică de obicei mulți oameni din sală. În aceste condiții, o atmosferă tensionată și competitivă tinde să creeze un sentiment de nervozitate. Cu toate acestea, vă puteți descurca cu siguranță dacă sunteți pregătit pentru neașteptat. În afară de a fi bine pregătit, unul dintre factorii critici de succes pentru succesul tău este abilitatea de a te prezenta ca un candidat de top.
Etapa
Metoda 1 din 2: Pregătește-te cât mai bine
Pasul 1. Căutați pe internet informații detaliate despre companie
Pe lângă accesarea site-ului web al companiei, căutați informații de pe alte site-uri web care discută despre activitățile companiei, de exemplu, citind articole de pe site-uri web noi, chiar și de pe site-uri web ale concurenților din aceeași industrie. Căutați informații despre companie, de exemplu: performanța financiară, istoricul companiei și câștigurile majore (sau pierderile) care au fost experimentate. Aflați filosofia care stă la baza obiectivelor companiei, de exemplu, citind rezultatele interviurilor cu deținătorii de poziții cheie care au și lucrează în continuare la companie și biografiile acestora.
Pasul 2. Citiți detaliat informațiile despre poziția pentru care candidați
Înainte de a trece prin interviu, pregătește-te cât de bine poți, anticipând că ți se va cere să descrii locul de muncă pentru care aplici. Pregătiți o explicație pentru a arăta că abilitățile și experiența dvs. îndeplinesc criteriile necesare pentru angajare.
Gândiți-vă la modalități de a demonstra că aveți abilitățile necesare pentru a îndeplini îndatoririle și responsabilitățile locului de muncă pentru care solicitați. Acest lucru necesită gândire laterală pentru a arăta că cunoștințele și experiența dvs. de bază pot fi aplicate noului loc de muncă, chiar dacă ocupați o poziție diferită față de locul de muncă anterior
Pasul 3. Pregătește o „prezentare de 2 minute” pentru a explica pe scurt experiența și experiența ta educațională, obiectivele carierei și motivul pentru care această slujbă se potrivește obiectivelor tale de viață
Practicați mai întâi oferind o prezentare prietenilor.
Pasul 4. Realizați un interviu simulat
Invitați prietenii sau membrii familiei să facă un interviu de grup simulat. Puneți-i să facă prezentări spontane și să vă pună întrebări. Decideți cine va fi intervievatorul și cine va fi intervievat în calitate de candidați concurenți. După aceea, oferiți fiecărei persoane o fișă a postului și o serie de întrebări. În timp ce încercați să răspundeți la întrebări, acordați atenție răspunsurilor pe care le dau și situației interviului în timpul practicii. Chiar dacă este doar o simulare, puteți obține informații și informații utile dacă prietenii / membrii familiei vor face tot posibilul.
Metoda 2 din 2: Participarea la un interviu
Pasul 1. Sosiți devreme la locul interviului
Aveți un avantaj față de ceilalți candidați dacă ajungeți la locul de interviu devreme, deoarece aveți ocazia să vă întâlniți cu intervievatorul, să observați împrejurimile și să vă pregătiți. Rețineți că probabil și alți candidați vor face același lucru. Prezintă-te atunci când îi întâlnești (citește pasul următor).
Pasul 2. Prezentați-vă celorlalți candidați înainte de începerea interviului
Fii politicos și poartă o scurtă discuție pentru a arăta prietenie și spirit de echipă.
- Amintiți-vă că alți candidați vor dori să se pregătească la fel de mult ca dvs. Așadar, nu continuați să le atrageți atenția.
- Dacă celălalt candidat vrea să vorbească în continuare, este arogant sau chiar pare că încearcă să te dea jos, spune politicos și afirmativ că vrei să te pregătești pentru interviu și apoi să găsești un alt loc mai liniștit.
Pasul 3. Fii politicos cu ceilalți candidați în timpul interviului
Unul dintre scopurile interviurilor de grup este de a observa modul în care candidații interacționează între ei. Prin urmare, fiți politicos cu colegii candidați.
Pasul 4. Demonstrați disponibilitatea și vigilența
Interviurile de grup sunt interactive, deci trebuie să participați. De asemenea, concentrați atenția în timpul interviului, deoarece lipsa de participare sau entuziasm va fi văzută de intervievator.
Pasul 5. Citiți cu atenție instrucțiunile date
De obicei, intervievatorul va oferi o explicație generală și va oferi instrucțiuni detaliate. Ocazional, candidații vor avea ocazia să participe la instruire și să primească îndrumări pas cu pas în timpul interviurilor de grup. De exemplu: trebuie să fiți pregătit dacă vi se solicită să promovați anumite produse conform manualelor companiei, astfel încât să puteți efectua cu succes tranzacții de vânzare.
Pasul 6. Fii cu tact
Intervievatorii vor căuta candidați care să aibă conducere, dar acest lucru nu înseamnă că întrerupe alte persoane sau vorbește cel mai tare. În schimb, fii un facilitator, de exemplu, spunând „Ce zici că avem un vot?” apoi țineți un număr de voturi. Acest mod arată încredere și dorința de a auzi opiniile altora.
Pasul 7. Dă-i un rând altcuiva
Un aspect al conducerii este abilitatea de a delega sarcini altora. Un lider bun nu va face toate sarcinile singur. Performanța la locul de muncă va fi mai bună dacă puteți coordona cu alte persoane. Dacă este permis, înregistrați informații detaliate.
Pasul 8. Fă contact ocular ocazional cu publicul
Oferiți prezentarea publicului în ansamblu, în loc să vă concentrați doar pe o anumită persoană.
Pasul 9. Angajați candidați liniștiți
Dacă un membru al grupului pare mai puțin proactiv în discuție, cereți-i să își dea cu părerea. Acest mod arată că sunteți o persoană atentă și că aveți grijă de colegii dvs. de echipă. Cu toate acestea, nu invitați alți candidați dacă aveți șansa de a vorbi.
Pasul 10. Laudă când altcineva are o idee bună
Această metodă te face să pari prietenos și carismatic.
Pasul 11. Nu fi timid să vorbești
Când îți vine rândul să vorbești, nu întrerupe conversația celeilalte persoane și nu depășește timpul alocat pentru a pune întrebări. Dacă se formează grupuri mici, vor exista oameni care vin ocazional să audă ce ai de spus.
Pasul 12. Nu uitați să zâmbiți
Chiar dacă atmosfera este stresantă, nu vei fi angajat dacă privești în jos.
Pasul 13. Spune la revedere de la intervievator înainte de a pleca
Ca urmare, trimiteți o scrisoare mulțumindu-vă pentru oportunitatea și timpul acordat.
sfaturi
-
Puteți întreba sau spune:
- "Bună idee! Cine mai este de acord cu această idee?”
- „Să votăm? Unu, doi, trei … da, aceasta este cea mai bună alegere. Toți au fost de acord?"
- "Ce părere ai despre acest?"
- "Face X. Cel mai bine este să facem Y astfel încât toate sarcinile să poată fi îndeplinite rapid."
Avertizare
- Amintiți-vă că un interviu de angajare nu este neapărat unul unic. Uneori, interviurile de grup sunt continuate cu următorul interviu.
- Nu fii supărat sau nepoliticos cu persoanele care monopolizează conversația sau din orice alt motiv!
- Nu vă dezamăgiți dacă nu sunteți angajat, întrucât interviurile de grup implică de obicei aproximativ 20 de candidați.
