Hărțuirea sexuală se poate referi la contactul fizic nedorit. În plus, hărțuirea sexuală include, printre altele, afișarea părților corpului, solicitarea a ceva de natură sexuală, afișarea de fotografii indecente și aruncarea de comentarii sau glume sugestive sexual. În mediul la locul de muncă, managerii sau superiorii trebuie să construiască un mediu de lucru care să fie ferit de hărțuirea sexuală a lucrătorilor lor, stabilind reguli clare, oferind instruire adecvată și întărire persistentă. Între timp, în mediul școlar, administratorii școlii trebuie să stabilească sau să ofere aceleași reguli pentru elevi și personal.
Etapa
Metoda 1 din 3: Crearea unui mediu de lucru sigur pentru hărțuire
Pasul 1. Notați regulile anti-hărțuire
În calitate de angajator, sunteți responsabil pentru discriminarea sexuală care are loc la locul de muncă. În Legea nr. 13 din 2003 privind forța de muncă, se afirmă că lucrătorii (inclusiv lucrătorii sau angajații) au dreptul la protecție pentru securitate și sănătate, morală și decență, precum și tratament în conformitate cu demnitatea și valorile umane, precum și cu valorile religioase. Prin urmare, cel mai bun mod de a proteja angajații de hărțuirea sexuală și de a vă împiedica să riscați o posibilă hărțuire este să o preveniți devreme.
- Țineți întâlniri cu consiliul de resurse umane și cu liderii angajaților și scrieți o politică fermă împotriva hărțuirii sexuale. Subliniați că managementul în sine este responsabil pentru prevenirea hărțuirii sexuale la locul de muncă sau la birou.
- Explicați pe larg definiția hărțuirii sexuale. Faceți interdicții privind discriminarea sexuală ilegală, avansuri sau stimulente sexuale nedorite, solicitări sexuale și comportamente sau acte sexuale (fie ele verbale, vizuale sau fizice) la locul de muncă.
- Faceți interdicții cu privire la obligația de a accepta actele sexuale ca condiție sau condiție de angajare sau ca bază pentru determinarea locului de muncă.
- Interziceți orice comportament care urmărește sau are ca efect afectarea performanței angajaților, inclusiv comportamentul care creează un mediu de lucru intimidant, neprietenos sau perturbator.
- Enumerați exemple de hărțuire sexuală, dar subliniați că definiția hărțuirii sexuale nu este doar exemplele citate.
- Consultați legea numărul 13 din 2013 și regulile din orașul dvs. pentru a vă asigura că regulile făcute acoperă toate legile aplicabile.
Pasul 2. Pregătiți sau planificați un protocol clar pentru raportarea hărțuirii sexuale
În politica dvs. anti-hărțuire sexuală, includeți pași clari pentru raportarea hărțuirii sexuale. Politicile adoptate trebuie să fie capabile să încurajeze victimele să raporteze hărțuirea pe care o experimentează. Pregătiți o echipă specială sau un consiliu autorizat să primească plângeri sau rapoarte privind hărțuirea sexuală.
Asigurați-vă că există mai multe „opțiuni” de ofițeri care pot fi contactați sau vizitați de victime atunci când doresc să raporteze hărțuirea sexuală. Acest lucru se face, de exemplu, pentru a împiedica victima să raporteze abuzul pe care l-a experimentat / la care a asistat hărțuitorul sau un prieten apropiat al făptuitorului
Pasul 3. Instruiți angajații pentru a preveni și raporta hărțuirea sexuală
Oferiți fiecărui angajat o copie a politicii create. Politica de prevenire a hărțuirii sexuale ar trebui să fie inclusă în manualul angajaților, trimisă angajaților prin e-mail și revizuită sau revizuită în exercițiile antidiscriminare desfășurate anual.
- Asigurați-vă exerciții regulate. Instruiți supraveghetori și angajați la toate nivelurile conducerii pentru a căuta, preveni și pedepsi hărțuirea sexuală și discriminarea. În plus, instruiți angajații să raporteze hărțuirea sexuală în pașii corespunzători.
- Respectați orice cerințe sau reglementări aplicabile în țara sau orașul dvs. Rețineți că fiecare țară sau oraș poate avea reguli sau politici diferite în ceea ce privește hărțuirea sexuală.
Pasul 4. Enumerați exemple de hărțuire sexuală despre care este posibil ca angajații să nu fi știut
Aceștia trebuie să înțeleagă formele căutării sau comportamentului sexual, iar un comportament de natură sexistă sau transfobă poate fi considerat discriminare sexuală și dacă un angajat prezintă un astfel de comportament, acesta poate fi supus concedierii. Arătați angajaților că, de exemplu, angajații bărbați sunt responsabili și vinovați dacă hărțuiesc alți angajați bărbați, nu doar angajații de sex feminin. Pe lângă angajații de sex masculin, angajații de sex feminin sunt vinovați și de hărțuirea altor angajați de sex masculin sau feminin. De asemenea, explicați că un lucru banal, precum un compliment, poate fi considerat o formă de hărțuire dacă este arătat sau spus în mod greșit.
- În Statele Unite, conducerea la locul de muncă sau la birou care impune angajaților să respecte normele de gen este considerată hărțuire sexuală, conform regulilor stabilite în titlul VII. Între timp, în Indonezia, regulile pentru îndeplinirea normelor de gen încă se aplică și lucrurile care nu sunt în conformitate cu aceste norme sunt considerate tabu. De exemplu, în Indonezia, angajații bărbați trebuie să se îmbrace sau să se îmbrace în funcție de sex (de exemplu, angajaților bărbați li se interzice să poarte fuste sau să se îmbrace ca femeile). Acest lucru este într-adevăr dificil pentru unele părți (în special persoanele transgender) și, uneori, acest lucru face dificilă găsirea de locuri de muncă pentru aceste părți.
- Prin urmare, în unele țări (de exemplu, Statele Unite ale Americii) angajaților le este interzis să avertizeze o angajată de sex feminin care pare să nu se comporte sau să se comporte într-un mod feminin (sau dacă un angajat de sex masculin nu este suficient de bărbătesc). În plus, angajaților le este interzis să le spună angajaților transgender că aspectul sau utilizarea pronumelor lor este inacceptabilă. În Indonezia însăși, nu există nicio interdicție cu privire la reamintirea altor angajați de comportamentul lor, care ar putea să nu fie în conformitate cu normele de gen predominante.
- Explicați angajaților dvs. că, în calitate de supraveghetor, sunteți responsabil dacă un client sau vânzător îi hărțuiește sexual.
- Spuneți-le că, atunci când au dubii, ar trebui să discute cu ofițerul lor în resurse umane (HR) sau cu dvs.
Pasul 5. Observați-vă mediul de lucru
Căutați semne de hărțuire sexuală (la toate nivelurile) în compania dumneavoastră. Eliminați și ștergeți orice glume, semne sau doodle discriminatorii pe care le vedeți. Luați măsuri imediate asupra angajaților care prezintă un comportament inadecvat. Dacă simțiți că colegul dvs. de muncă este hărțuit, încurajați-l să vorbească despre ceea ce trece prin el și luați măsuri imediate pentru a opri hărțuirea.
Dacă observați hărțuire sexuală sau vă aflați într-o situație în care este posibil să se producă hărțuire sexuală, luați măsuri imediate pentru a aborda hărțuirea sau ajutați victima să ia măsuri împotriva făptuitorului
Pasul 6. Aplică o politică de excepție
Atunci când există o plângere sau observați hărțuirea, investigați imediat și abordați situația. Disciplinați și acționați asupra membrilor companiei care hărțuiesc alți angajați. În plus, protejați și încurajați angajații care suferă hărțuire.
- Trebuie să stabiliți o politică de toleranță zero pentru autorii hărțuirii sexuale repetate sau a cazurilor foarte grave de hărțuire sau agresiune sexuală.
- Explicați că toate nivelurile de management trebuie să respecte reglementările sau politicile aplicabile.
Metoda 2 din 3: Răspunsul la hărțuirea sexuală la locul de muncă
Pasul 1. Recunoașteți hărțuirea sexuală la locul de muncă
În Statele Unite, hărțuirea sexuală este împărțită în două categorii bazate pe titlul VII, și anume hărțuirea care este quid pro quo și hărțuirea sub forma unui mediu ostil. Prima formă de hărțuire apare atunci când vi se cere să „tolerați” hărțuirea ca „retribuție” pentru o promovare, atribuirea unui post sau pur și simplu o oportunitate de a rămâne la locul de muncă. De multe ori, acest tip de hărțuire este realizat de superiori, dar această hărțuire poate fi efectuată și de alți angajați care au funcții sau sunt susținuți de alte părți care au funcții înalte.
- Un mediu de lucru „neprietenos” nu afectează stabilitatea locului de muncă, nici explicit, nici implicit, dar poate afecta în continuare performanța muncii și poate crea un mediu de lucru stresant, rece sau care te face să te simți umilit.
- În general, un incident de hărțuire trebuie să aibă loc o singură dată pentru a fi considerat o formă de hărțuire quid pro quo. Cu toate acestea, alte forme de hărțuire (mediu ostil) trebuie să apară de mai multe ori pentru a fi considerate o formă de hărțuire, cu excepția cazului în care comportamentul este foarte evident (de exemplu, agresiune sexuală sau atingere fizică nedorită).
- Ambele forme de hărțuire pot apărea pentru una sau mai multe persoane și pot fi comise de una sau mai multe persoane. Hărțuirea poate fi săvârșită de un coleg sau supraveghetor, bărbat sau femeie, și verbal, fizic sau ambii.
- Hărțuirea (sub orice formă) este încă ilegală.
Pasul 2. Înregistrați cazurile de hărțuire sexuală care au avut loc la locul de muncă
Înregistrați și țineți evidența incidentelor de hărțuire sexuală care au avut loc. De asemenea, scrieți ora și locul incidentului, ceea ce a spus fiecare parte implicată și cine a văzut sau a asistat la incident. În plus, păstrați dovezi de hărțuire sexuală care au avut loc. Dacă primiți un e-mail sau o notă obscenă, păstrați-le drept dovadă.
Consultați politicile privind hărțuirea sexuală care se aplică la locul de muncă. Respectați politica, cu excepția cazului în care locul de muncă nu are o politică de hărțuire sexuală
Pasul 3. Luptați sau confruntați-l cu hărțuitorul dacă vă simțiți în siguranță
Dacă vă simțiți în siguranță vorbind direct cu hărțuitorul, faceți-o personal. Explicați-i că atenția sau comportamentul său vă deranjează. Spune și explică ce ți-a făcut. După aceea, cereți-i să nu mai acționeze sau să se comporte așa.
- Ai putea spune, de exemplu, „M-am simțit inconfortabil cu comportamentul tău de când ai încercat să mă ceri. L-am refuzat și sunt în continuare drăguț pentru că suntem colegi, dar faptul că tot dai semne că vrei să te întâlnești cu mine și asta mă stresează. Vreau să nu mai acționezi așa.”
- Sau ai putea spune: „Vreau să înțelegi că glumele despre rochia mea și orientarea sexuală trebuie să se oprească. Urăsc gluma asta. Nu vreau ca nimeni să speculeze despre viața mea personală și nu vreau să vă bateți joc de mine. A intelege?"
- Dacă nu vă simțiți în siguranță vorbind direct cu făptașul, întâlniți-vă și discutați cu supraveghetorul sau cu ofițerul în resurse umane.
Pasul 4. Raportați hărțuirea la locul de muncă
Dacă vă confruntați și discutați direct cu abuzatorul, spuneți-i supraveghetorului la locul de muncă despre comportamentul pe care îl manifestă abuzatorul și că i-ați vorbit direct. Dacă nu vorbiți direct cu făptuitorul, discutați cu supraveghetorul sau cu ofițerul în resurse umane la locul de muncă. Spuneți-le că nu vă simțiți în siguranță să vorbiți și să luați măsuri împotriva agresorului direct și explicați de ce.
Asigurați-vă că spuneți-i supraveghetorului imediat după ce vorbiți cu hărțuitorul în cazul în care agresorul vrea să încerce să se răzbune
Pasul 5. Depuneți o reclamație sau o reclamație prin intermediul Comisiei pentru oportunități egale de angajare
În Statele Unite, dacă aveți un proces asupra oricărui aspect al titlului VII, încercați să depuneți o plângere de discriminare prin Comisia pentru egalitate de șanse de angajare în termen de 180 de zile de la producerea hărțuirii. Nu aveți nevoie de un avocat pentru a depune o plângere sau un proces. După ce depuneți o reclamație, comisia va notifica supraveghetorul dvs. și va începe o anchetă.
- Comisia va încerca să soluționeze procesul printr-un mediator, să renunțe la proces (și să oprească ancheta) sau să aducă procesul în instanță.
- În cazul în care comisia nu este în măsură să emită o sancțiune sau să rezolve problema, aceasta vă va emite un proces. Puteți solicita scrisoarea dacă doriți să inițiați un proces înainte de finalizarea anchetei.
- Conform titlului VII, sunteți protejat legal de represalii după ce depuneți un proces, depuneți mărturie sau participați la o anchetă, proces sau proces.
- Este o idee bună să aflați despre protecția oferită de regiune sau stat. Unele orașe sau țări pot oferi o protecție mai puternică decât titlul VII (sau legea indoneziană).
Metoda 3 din 3: Prevenirea hărțuirii sexuale în mai multe locuri
Pasul 1. Creați o cultură a hărțuirii anti-sexuale în școlile secundare
Instruiți profesorii pentru a gestiona comentariile neadecvate făcute de elevi. În Indonezia, puteți utiliza surse și puteți consulta legile sau reglementările școlare pentru a instrui personalul școlii și pentru a le difuza informații. Cu profesorii și consilierii / supraveghetorii (sau cu administratorii titlului IV dacă locuiți în Statele Unite), stabiliți reguli pentru ca elevii să poată identifica și raporta hărțuirea sexuală care are loc în școli.
- Enumerați regulile din manualul elevului și invitați vorbitori invitați la curs.
- Implică părinții elevilor. Țineți o întâlnire după școală pentru a învăța părinții despre hărțuirea sexuală și efectele dăunătoare ale acesteia.
- Oferiți cadouri sau recompense pentru asertivitatea elevilor. Încurajați elevii să vorbească sau să raporteze hărțuirea sexuală pe care au experimentat-o sau au văzut-o. Luați în serios plângerile elevilor.
- Luați în serios plângeri cu privire la profesorii care hărțuiesc sexual elevii.
Pasul 2. Prevenirea hărțuirii sexuale în mediul școlar / colegial
În plus față de acțiunile recomandate pentru a preveni hărțuirea sexuală la locul de muncă sau în liceu, elevii trebuie, de asemenea, să fie educați cu privire la drepturile lor. Trebuie să depună o plângere prin Komnas HAM dacă plângerile legate de hărțuirea pe care o experimentează nu sunt luate în serios de către administratorii școlii sau dacă sunt obligați să semneze un acord de confidențialitate pentru a raporta abuzul.
Pasul 3. Accentuează-ți prietenii și partenerul pentru a te respecta
Hărțuirea sexuală este un comportament sexual nedorit sau discriminare. De asemenea, rețineți că hărțuirea nu se întâmplă doar la locul de muncă. Hărțuirea sexuală poate fi făcută de prieteni, parteneri, chiar și fostul iubit. Dacă un prieten face comentarii sexuale sau sexiste despre dvs. sau despre un alt prieten, spuneți-i să nu mai facă aceste comentarii din nou.
- Explicați cum vă simțiți altui prieten. De asemenea, ascultați cum se simte.
- Dacă prietenul tău încă nu te apreciază sau nu te respectă, refuză invitațiile de a te juca sau stai cu ei.
