Pachetul de concedieri este o colecție de beneficii acordate angajaților concediați sau demiși. Acest pachet poate consta dintr-un salariu suplimentar, asigurare medicală continuă și așa mai departe. Comportamentul dvs. după ce ați fost concediat, performanța dvs. în timpul serviciului și situația financiară a companiei vă pot afecta pachetul de concedieri. Utilizați următoarele sfaturi pentru a negocia un pachet de concediere când sunteți concediat.
Etapa
Metoda 1 din 3: acceptarea faptului că ați fost concediat
Pasul 1. Rămâi profesionist
Indiferent cât de repede sau târziu este primit notificarea de încetare a angajării, păstrați-vă comportamentul profesional. Menținerea unui comportament profesional vă va ajuta să vă asigurați că puteți solicita referințe de la vechiul birou în viitor.
- Dacă sunteți invitat la un interviu de descărcare de gestiune, este posibil să puteți ridica o reclamație.
- Dacă rămâneți în aceeași linie de lucru, puteți lucra cu sau chiar să fiți intervievat de un fost coleg de serviciu. Dacă nu acționați profesional când sunteți concediat, este posibil să lăsați o impresie proastă asupra colegilor dvs. de muncă, iar reputația dvs. se va deteriora. S-ar putea chiar să pierdeți oportunitățile de muncă viitoare.
Pasul 2. Aflați de ce ați fost concediat
Știind de ce ați fost concediat vă poate ajuta să deveniți un angajat mai bun, la fel de repede sau de târziu de când primiți notificarea de reziliere. Ședința de concediere ar trebui să fie o explicație pentru motivul pentru care ați fost concediat. Luați în considerare motivul pentru care ați fost concediat pentru a vă putea dezvolta într-un nou loc de muncă.
Dacă ați fost concediat fără niciun motiv, vă puteți întreba de ce ați fost concediat în locul altcuiva. De asemenea, puteți solicita feedback cu privire la munca dvs., chiar dacă compania v-a concediat
Pasul 3. Recunoașteți că tristețea poate fi gravă
Durerea trebuie considerată o leziune care necesită timp pentru a se vindeca, la fel ca o leziune fizică. Deși este obișnuit să te simți trist când ești într-o despărțire, de exemplu, pierderea locului de muncă poate fi și trist. Indiferent cât de repede sau mai târziu este primită notificarea de încetare a angajării, s-ar putea să vă simțiți trist atunci când se întâmplă.
Faceți față tristeții în mod eficient. Alăturați-vă unui grup de sprijin, acceptați că v-ați pierdut slujba, faceți față emoțiilor la alții și păstrați o atitudine pozitivă și simțul umorului
Metoda 2 din 3: Înțelegerea planului de concediere
Pasul 1. Cunoașteți suma și plata indemnizației
Pachetul de concediere pentru fiecare angajat este diferit, dar include, în general, plata indemnizației. Unele companii pot plăti despăgubiri în numerar, dar alte companii pot plăti în rate. Cunoașteți suma și plata indemnizației pe care o veți primi.
- Aflați dacă plata dvs. de concediere include concediu plătit, cum ar fi concediu sau concediu medical. Unele companii plătesc concediul ca parte a indemnizației de concediere, deci nu este nimic în neregulă cu solicitarea.
- Aflați, de asemenea, dacă acordul de reziliere vă solicită să anulați cererea de ajutor de șomaj.
Pasul 2. Clarificați disponibilitatea prestațiilor de asigurare
Când întâmpinați concedieri și vi se oferă un pachet de concediere, este posibil să primiți beneficii de asigurare pe lângă plata indemnizației. Prestațiile de asigurare incluse în pachetul de despăgubire pot fi asigurări de viață de grup, asigurări de sănătate, asigurări dentare sau asigurări oculare. Deși nu este întotdeauna inclus în fiecare pachet de despăgubire, nu este rău să întrebi despre disponibilitatea acestui beneficiu.
- Dacă nu primiți prestații de asigurare într-un pachet de despăgubire, în America, cel puțin vă puteți continua prestațiile de asigurări de sănătate pe propria cheltuială pentru maxim 18 luni. Acest lucru este reglementat de Legea consolidată de reconciliere a bugetului omnibus (COBRA) și se aplică în cazul în care compania care v-a concediat are mai mult de 20 de angajați. Asigurarea garantată de COBRA trebuie plătită la rata plătită de companie, care poate fi foarte costisitoare.
- Dacă decideți să vă întrerupeți beneficiile de asigurare de sănătate prin COBRA, în SUA, puteți solicita asigurări pe piața federală în momente speciale.
Pasul 3. Recitește detaliile consimțământului
Acordul de concediere poate conține alte detalii pe care ar trebui să le cunoașteți, cum ar fi informații pe care le puteți sau nu le puteți împărtăși noului dvs. angajator. Aceste detalii vă pot afecta consimțământul. Vă rugăm să citiți cu atenție formularul de consimțământ înainte de a-l primi, pentru a vă asigura că nu există probleme cu consimțământul.
Vă poate ajuta să solicitați ajutorul unui expert în dreptul muncii pentru a explica detaliile acordului
Metoda 3 din 3: Negocierea pachetelor de concediere
Pasul 1. Pregătește-te pentru concedieri
Chiar dacă sunteți șocat de concedieri, chiar dacă știți că disponibilizările sunt iminente, este o idee bună să planificați să negociați un pachet de concedieri înainte de a se produce concedierile. Acest plan vă va ajuta să executați decizii inteligente pe care să le luați atunci când mintea dvs. nu este clară.
- Dacă nu aveți deja un avocat, găsiți unul care vă poate ajuta să negociați un pachet de concedieri, în special unul cu experiență în domeniul ocupării forței de muncă. În acest fel, veți ști cui să sunați când sunteți concediat.
- Avocații cu experiență în muncă pot, de asemenea, să vă ajute să vă țineți sub control emoțiile, ajutându-vă să înțelegeți pachetul de concedieri și oferind sfaturi cu privire la negocieri.
Pasul 2. Luați în considerare oferta oferită
A lua timp pentru a lua în considerare oferta dvs. este important, deoarece există mai multe aspecte ale unui acord care pot avea un impact semnificativ asupra dvs. De exemplu, este posibil să nu mai puteți lucra în același domeniu în câteva luni / ani sau să nu puteți invita clienți la noul dvs. loc de muncă.
- În majoritatea statelor din America, clauza de neconcurență nu poate fi utilizată. Contactați un avocat pentru mai multe informații.
- De asemenea, fiți conștienți de clauze care vă pot limita capacitatea de a da în judecată compania pe motive de discriminare. Dacă vă simțiți discriminat și trebuie să dați în judecată, acordați o atenție deosebită consimțământului.
- În Statele Unite, lucrătorii în vârstă de 40 de ani și peste au la dispoziție 21 de zile pentru a decide asupra unui pachet de concediere, ca parte a legilor federale anti-discriminare împotriva vârstei.
- Asigurați-vă că comparați acordul cu manualul lucrătorului pentru a vă asigura că nu există nicio potrivire a clauzelor. Dacă găsiți o clauză care nu corespunde, contactați un avocat în ocuparea forței de muncă sau cel puțin angajatorul dumneavoastră.
Pasul 3. Negociați acordul
Cel mai bine este să încercați să negociați, cu ajutorul unui avocat angajat ori de câte ori este posibil. Majoritatea angajatorilor se vor simți vinovați de concediere, iar această vinovăție o puteți folosi pentru a negocia o afacere mai bună pentru dvs. Luarea inițiativei de negociere este foarte importantă. Puteți face cereri pentru următoarele:
- Mai multă indemnizație de concediere. Dacă indemnizația de concediere este în numerar, încercați să solicitați o indemnizație de concediere dublă. Dacă concediul dvs. este plătit lunar, încercați să dublați numărul de luni în care sunteți plătit. Plata indemnizației poate include bonusuri sau concediu rămas.
- Echipament de lucru. Puteți solicita echipamentele vechi de lucru, cum ar fi calculatoare, laptopuri etc. sau le puteți cumpăra la un preț redus.
- Utilizarea spațiului de birouri. Este posibil să vi se permită să utilizați spațiul de birou pentru a găsi un nou loc de muncă, care poate fi util dacă trebuie să imprimați CV-uri și altele asemenea.
- Nou serviciu de consiliere pentru locuri de muncă. Unii angajatori ar putea fi dispuși să plătească pentru acest serviciu de consiliere, care vă poate ajuta să găsiți un loc de muncă mai rapid.
- Asigurare. Asigurarea dvs. poate fi plătită de companie ca parte a negocierilor.
- Recomandare. Este posibil să primiți o scrisoare de recomandare de la vechiul dvs. birou ca parte a acordului de concediere. Această scrisoare de recomandare vă poate ajuta să găsiți un nou loc de muncă.
Pasul 4. Cunoaște-ți abilitățile de negociere
Dacă compania este în criză, este posibil să nu puteți solicita mai mult decât oferă compania, dar puteți cere să schimbați un beneficiu pentru altul de care aveți nevoie mai mult. De exemplu, ați putea solicita o plată mai mică și o asigurare.
Dacă compania nu se află în criză, este posibil să nu fie nevoie să tranzacționați beneficii pentru mai mult
Pasul 5. Acordați atenție situației dvs
Companiile pot concedia pentru eficiență, dar există consecințe pentru companie atunci când vă concediază. Știți ce înseamnă să nu aveți un loc de muncă. Dacă aveți copii sau o afecțiune medicală care este costisitoare de tratat, este posibil să puteți menționa acest lucru atunci când negociați.
Pasul 6. Vorbește
Este posibil să puteți câștiga negocierea dacă faceți o ofertă alternativă. Prin urmare, este o idee bună să trimiteți politicos o ofertă alternativă pentru o sumă mai mare decât așteptările dvs. atunci când acceptați oferta unui pachet de concedieri și apoi să lăsați negocierile să aibă loc.
- De exemplu, dacă vi se oferă o ofertă de concediere în valoare de 6 luni de salariu, dar doriți o ofertă de concediere de 9 luni de salariu, faceți o ofertă de concediere în valoare de 12 luni de salariu. Este posibil să vă ofere o ofertă de 9 luni, astfel încât să obțineți ceea ce doriți.
- Rețineți că unele companii nu oferă spațiu de negociere, deci ar trebui să vă mențineți curtoazia și să evitați să vă defensați. Fiind defensiv, riscați să obțineți o ofertă mai mică sau chiar să pierdeți cu totul oferta.
Pasul 7. Cunoașteți expresiile care vă pot ajuta în procesul de negociere
Anumite fraze pot ajuta la menținerea negocierilor prietenoase și productive. De exemplu, puteți pune întrebarea „există loc pentru negocieri?” oferte conexe. Cu toate acestea, în unele negocieri, este posibil să aveți un rezultat negativ.
