A fi concediat este o experiență neplăcută. Este posibil să experimentați o gamă largă de emoții - sentimente de frică, tristețe, furie, rușine. Este posibil să aveți multe întrebări despre motivul pentru care ați fost eliberat și ce ar trebui să faceți după aceea. În cazul în care angajatorul dvs. nu poate spune un motiv pentru concediere, nesiguranțele dvs. se vor adânci. Există pași pe care îi puteți lua pentru a vă înțelege cu această situație.
Etapa
Partea 1 din 5: Primirea de știri despre concediere
Pasul 1. Ascultați cu atenție angajatorul
Stai liniștit și ascultă ce are de spus angajatorul. Amintiți-vă informațiile furnizate. Ascultați cu atenție ce are de spus șeful, astfel încât să puteți înțelege mai bine motivele concedierii.
Pasul 2. Evitați argumentele
Decizia de a vă concedia a fost luată. Orice ai spune în acest moment nu va schimba decizia angajatorului. Nu vă certați sau încercați să-l convingeți pe șef să-și reconsidere decizia.
Dacă vă certați, angajatorul dvs. poate spune lucruri rele despre dvs. viitorului dvs. șef potențial
Pasul 3. Stai liniștit
Când ești concediat, s-ar putea să te simți emoționant. Acest sentiment este firesc. Cu toate acestea, stăpâniți-vă și nu vă lăsați emoțiile să vă preia. Fie că vă simțiți trist sau supărat, respirați adânc, rămâneți calm și încercați să nu exagerați problema.
Practicați exerciții de respirație dacă simțiți că sunteți pe punctul de a exploda emoțional. Solicitați permisiunea de a vă liniști, apoi inspirați încet în timp ce numărați până la 10. Țineți-vă respirația pentru o clipă, apoi expirați în timp ce numărați din nou până la 10. Faceți acest lucru până când veți avea mai mult control asupra emoțiilor voastre
Pasul 4. Puneți întrebări
Dacă angajatorul nu a explicat motivul concedierii, îl puteți întreba. Cu toate acestea, fiți pregătiți să obțineți răspunsuri nesatisfăcătoare, cum ar fi „Doar din motive de afaceri” sau chiar deloc răspuns. În plus, luați în considerare întrebarea:
- Care sunt următorii pași?
- Există fișiere pe care trebuie să le completez?
- Pot companiile să ofere scrisori de recomandare?
- Care este procedura de renunțare la muncă pe care trebuie să o urmez?
Pasul 5. Luați în considerare negocierea motivelor demiterii
Puteți fi de acord într-un mod neutru la explicația șefului dvs., astfel încât atunci când aplicați pentru un alt loc de muncă în viitor, puteți să treceți cu ușurință verificarea de fundal / referință.
Pasul 6. Amânați semnarea contractului de concediere
Dacă vi se oferă un pachet de concedieri în schimbul „concedierii din motive publice”, gândiți-vă din nou înainte de a semna. Semnătura dvs. în acest acord va elimina șansele unui proces împotriva angajatorului, deoarece scrisoarea va conține o secțiune care să ateste că compania este liberă de toate obligațiile legale atunci când vă concediază.
Luați ceva timp și luați în considerare arătarea consimțământului dvs. către un avocat înainte de a-l semna
Pasul 7. Lăsați compania în bună ordine
Chiar dacă este posibil să fii supărat, asigură-te că mulțumești angajatorului pentru oportunitatea pe care o oferă. Apoi, treci mai departe cu viața. Lăsați sentimentele de furie și frustrare să preia controlul vă va face rău doar pe termen lung. Dacă vă comportați neprofesional - dacă țipați, aruncați lucruri sau amenințați pe cineva - acțiunile dvs. vor fi înregistrate și raportate următorului potențial angajator.
Ar trebui să vă părăsiți slujba în condiții bune, astfel încât să puteți solicita ajutor angajatorului dvs. în viitor, de exemplu, dacă noul loc de muncă vă impune să discutați cu fostul șef înainte de a începe să lucrați
Pasul 8. Începeți să faceți un plan
Reduceți cheltuielile și bugetele, astfel încât să puteți avea fonduri pentru a vă întreține câteva luni fără niciun venit. Dacă intenționați să consultați un medic, faceți acest lucru înainte de expirarea poliței de asigurare.
Partea 2 din 5: Cunoașterea drepturilor tale
Pasul 1. Înțelegeți conceptul de „dependență”
În SUA, majoritatea angajaților lucrează în conformitate cu acest concept, ceea ce înseamnă că angajatorul are dreptul de a rezilia contractul dvs. fără niciun motiv în orice moment, cu excepția cazului ilegal, de exemplu din motive de discriminare sau pentru răzbunare. Din păcate, acest concept de dependență înseamnă că angajatorul dvs. nu trebuie să ofere un motiv clar pentru a vă permite să plecați.
Dacă nu sunteți sigur dacă postul dvs. este dependent, consultați HR sau verificați fișierul de desemnare (dacă există) sau contactați Departamentul Muncii din țara dvs
Pasul 2. Realizează imediat dacă natura muncii tale nu depinde
Dacă semnați un contract special cu angajatorul dvs., locuiți într-o țară cu legi suplimentare sau aveți un contract sindical, este posibil ca munca dvs. să nu respecte acest principiu de dependență. Dacă da, angajatorul poate fi obligat să furnizeze dovezi că meritați să fiți concediat. În plus, este posibil să puteți obține despăgubiri.
- Consultați site-ul web al Departamentului Muncii pentru informații despre cele mai recente reglementări pe regiuni.
- Uită-te la dosarul de angajare pentru a vedea dacă contractul îți conferă drepturi speciale.
- Există cazuri în care trebuie să plătiți despăgubiri în baza unui contract dacă sunteți concediat. Dacă sunteți plătit pentru cheltuieli de mutare, este posibil să fiți nevoit să lucrați pentru companie pentru o perioadă de timp sau să vi se solicite plata unei amenzi. Majoritatea contractelor activează această clauză numai dacă renunțați sau sunteți concediat dintr-un motiv foarte rău, dar este totuși posibil ca angajatorii să o noteze pentru orice motiv de concediere.
Pasul 3. Înțelegeți alte tipuri de concedieri care nu sunt adevărate
Chiar dacă lucrați pe bază de dependență, există cazuri în care angajatorul dvs. nu are dreptul să vă concedieze. Puteți solicita concedierea în astfel de cazuri.
- Demiterea nu trebuie făcută pentru răzbunare. Dacă ați formulat vreodată o cerere de despăgubire sau ați raportat o problemă juridică pe care angajatorul dvs. a determinat-o să vă concedieze, aveți dreptul de a iniția un proces.
- Demiterea este considerată greșită dacă există dovezi că ați fost concediat pentru discriminare pe motive de rasă, naționalitate, sex, vârstă, religie, sarcină, statutul familiei, starea fizică și, în unele locuri, orientarea sexuală.
- În SUA, Alabama, Alaska, Arizona, California, Delaware, Idaho, Massachusetts, Nevada, Montana, Utah și Wyoming au legi care vă permit să depuneți o cerere dacă credeți că angajatorul nu are motive justificate. Concedierile nedrepte includ concedierea unui angajat pentru a-l împiedica să câștige un comision de vânzări, dezinformarea angajatului cu privire la perspectivele de promovare și concedierea cuiva doar pentru a-l înlocui cu altcineva dispus să lucreze pentru o salariu mai mic.
- Dacă compania are o politică de concediere în manualul angajaților, această politică devine parte a „contractului implicit”. Toate încălcările împotriva acestuia sunt considerate tipuri de concediere ilegale.
Pasul 4. Aflați-vă drepturile când ați fost concediat
Drepturile specifice pot varia în funcție de regiune, așa că solicitați informații de la Departamentul Muncii din zona dvs. de reședință și întrebați reprezentantul HR sau administratorul companiei. Dacă sunteți concediat, este posibil să aveți dreptul la:
- Obțineți indemnizații de șomaj.
- Continuarea serviciilor de asigurări de sănătate.
- Primiți toate compensațiile pentru lucrurile pe care le-ați făcut, inclusiv pentru orele pe care le-ați lucrat. Majoritatea statelor (dacă locuiți în SUA) solicită angajatorului dvs. să vă plătească pentru concediul fără plată. Chiar dacă statul dvs. nu are legi, angajatorii pot fi, de obicei, dați în judecată dacă refuză să vă plătească concediul rămas.
Partea 3 din 5: Câștigarea profitului în șomaj
Pasul 1. Verificați dacă aveți dreptul la prestații atunci când sunteți șomeri
Pentru a face acest lucru, contactați Departamentul Muncii și discutați cu personalul lor. Unele dintre regulile specifice pot varia (în funcție de locul în care locuiți), dar, în general, pentru a obține indemnizații de șomaj, trebuie să rămâneți fără muncă și nu este vina dvs. - ceea ce înseamnă că nu ați fost concediat pentru probleme de performanță sau comportament. În plus, trebuie să puteți lucra și să căutați de lucru în mod activ.
- Dacă renunțați, nu veți putea obține acest beneficiu (dacă nu aveți un „motiv bun”). Exemplele acestor motive includ: situații de urgență în familie, condiții de muncă nesigure sau abuzive, obligații de îngrijire a copilului, pierderea modului de transport sau reduceri drastice ale salariilor - de obicei cu 20% sau mai mult.
- Nu puteți obține beneficii dacă sunteți concediat din motivele corecte.
- Persoanele care desfășoară activități independente nu sunt de obicei eligibile pentru beneficii, cu excepția cazului în care afacerea lor a fost autorizată și plătită în acest fond de beneficii.
Pasul 2. Fiți pregătit să trimiteți cerințele
Ar trebui să cercetați cerințele pentru solicitarea de beneficii în funcție de locul în care ați lucrat ultima dată, chiar dacă v-ați mutat în altă parte. Ar trebui să fiți pregătit să spuneți dacă mai aveți concediu plătit. În plus, ar trebui să știți, de asemenea, dacă doriți ca plata impozitelor să fie amânată din beneficiile pe care le veți primi.
Pasul 3. Depuneți o cerere
Procedura de depunere a unei cereri poate varia în funcție de regiune, dar, de obicei, toate programele de ajutor de șomaj au un site web. Dacă locuiți în SUA, accesați site-ul web Unemployment Office pentru statul dvs. pentru informații și proceduri corecte. În general, atunci când faceți o reclamație, ar trebui să fiți pregătit să furnizați următoarele informații:
- Adresa postala.
- Număr de telefon.
- Cod numeric personal.
- Numărul SIM.
- Numele mamei lui Maiden.
- Numele, adresa și numărul de telefon al angajatorului.
- Istoricul complet al ocupării forței de muncă în ultimii doi ani.
Pasul 4. Luați în considerare reconsiderarea dacă cererea dvs. este respinsă
Angajatorii se pot apăra împotriva cererilor dvs. de prestații. Dacă acesta este cazul, va trebui să participați la o audiere informală înainte de sesiunea de revizuire. Aflați procedurile din zona dvs. online.
- Asigurați-vă că acționați rapid. De obicei, va trebui să depuneți o reconsiderare într-un anumit interval de timp pentru ca audierea dvs. să fie programată. Contactați biroul de avocatură pentru detalii.
- Trebuie să participați la toate sesiunile de revizuire sau cazul dvs. poate fi abandonat.
- Trebuie să aduceți două copii ale documentelor scrise și să demonstrați că ați fost concediat fără motiv. În plus, căutați martori care sunt dispuși să depună mărturie pentru dvs.
- Puteți angaja un avocat sau alt profesionist pentru a vă reprezenta cazul, dar taxele pot fi prea mari pentru beneficiile pe care le veți primi.
Pasul 5. Asigurați-vă o asigurare temporară
Dacă sunteți eligibil pentru beneficii, este posibil să fiți eligibil și pentru asigurarea temporară. Această asigurare nu este permanentă, iar costul va fi redus la jumătate pentru a fi plătit de dvs. și de fostul dvs. angajator.
Căutați și alte asigurări pe internet. În unele cazuri, este posibil să puteți găsi unul mai ieftin
Partea 4 din 5: Pregătirea pentru a găsi un nou loc de muncă
Pasul 1. Actualizează-ți CV-ul
Pregătiți un CV complet care include informații recente privind angajarea înainte de a aplica pentru un nou loc de muncă. Adăugați toate abilitățile pe care le-ați obținut de la ultimul loc de muncă, precum și orice experiență de muncă anterioară.
- Dacă nu sunteți sigur cu privire la calitatea CV-ului dvs., faceți câteva cercetări online sau luați în considerare solicitarea unui sfat unui prieten de încredere. CV-ul ar trebui să arate profesional.
- Pentru a maximiza impactul CV-ului dvs., luați în considerare includerea unor sarcini importante, proiecte și realizări de lucru în secțiunea de experiență.
- Nu vi se cere să explicați de ce s-a încheiat jobul anterior. Nu arătați că ați fost concediat, cu excepția cazului în care vi se solicită direct de noul potențial angajator.
Pasul 2. Începeți imediat să căutați un loc de muncă nou
După ce ați depășit șocul de a vă pierde slujba, continuați cu viața. Dacă aveți nevoie de câteva săptămâni pentru a vă aranja, nu vă faceți griji; totuși, rețineți că este posibil să nu puteți obține primul, al doilea, al treilea loc de muncă etc. ce vrei. Cu cât rămâneți fără muncă, cu atât va fi mai greu să obțineți o nouă poziție - managerii de resurse umane iau de obicei în considerare timpul dintre fiecare loc de muncă.
Pasul 3. Pregătește-te pentru interviu
Dacă sunteți chemat pentru un interviu, revizuiți CV-ul și sarcinile pentru postul pentru care candidați. Acest truc vă va ajuta să răspundeți la întrebări dificile despre experiența de lucru, precum și să vă poziționați ca pe cineva pe care potențialii angajatori îl caută.
Pasul 4. Răspundeți la întrebări despre munca dvs. anterioară într-o manieră profesională
În timpul unui interviu, este posibil să fiți întrebat de ce ați părăsit ultima poziție. Fii pregătit să le răspunzi sincer și profesional în cel mai pozitiv ton posibil. Nu trebuie să dai explicații lungi; spune doar că ai fost concediat. Apoi, dacă ești sincer, continuă spunând: „Am renunțat în condiții bune și acum caut oportunitatea potrivită pentru a-mi maximiza punctele forte”.
- Adăugați o senzație pozitivă experienței dvs. Spune că, deși ești dezamăgit că ai fost concediat, te simți, de asemenea, norocos că ai învățat multe și ai dezvoltat noi abilități.
- Nu vorbi negativ despre fostul tău șef. Nu știi niciodată dacă se dovedește că cunoaște oameni la compania pentru care aplici. În plus, acest truc te va face să fii văzut ca un potențial angajat respectabil.
- Fii sincer și nu inventează povești despre concediere. Angajatorul verifică referințele pe care le furnizați și poate detecta minciuni în ele.
Partea 5 din 5: Pregătirea pentru viitor
Pasul 1. Pregătește-te pentru cel mai rău
Trebuie să vă amintiți că, oricât de sigură ar părea poziția dvs., vor exista întotdeauna oportunități care vă vor cere să părăsiți poziția. Prin urmare, ar trebui să fii întotdeauna pregătit și de gardă.
Ar trebui să vă actualizați întotdeauna CV-ul pentru a fi pregătit, precum și să urmăriți piața muncii din domeniul dvs
Pasul 2. Ține-ți CV-ul la zi
Pe măsură ce începeți să vă perfecționați abilitățile și să obțineți o nouă experiență de lucru, ar trebui să vă actualizați întotdeauna CV-ul (sau CV-ul) pentru a reflecta abilitățile dvs. în continuă creștere și evoluție. Urmărirea tuturor lucrărilor pe care le-ați făcut și a proiectelor pe care le-ați finalizat este dificilă, așa că încercați să scrieți detaliile pe CV-ul dvs. imediat ce ați terminat. Ca exemplu:
Pasul 3. Actualizează-ți profilul online
Pe lângă CV-ul și CV-ul dvs., ar trebui să vă mențineți și profilul actualizat la zi. Aceasta înseamnă că trebuie să adăugați noi experiențe de lucru și abilități. Multe companii se uită la profilurile online (de exemplu prin LinkedIn) atunci când caută noi angajați.
Răspundeți la solicitări de „prietenie” în timp util pentru a arăta că sunteți interesat de rețea și vă bucurați să vă configurați
Pasul 4. Vizualizați în mod regulat posturile vacante în ziare și online
Fiți la curent cu ultimele evoluții de pe piața muncii și cu toate progresele din industria muncii. Chiar dacă simțiți că slujba dvs. actuală este în siguranță, ar trebui să urmăriți în continuare alte poziții care se potrivesc cu abilitățile dvs.
Comparați-vă jobul cu alte funcții pentru a determina dacă ați fost tratat corect. S-ar putea să fiți surprinși de faptul că persoanele care lucrează în funcții similare cu a dvs. primesc compensații / beneficii mai mici sau mai mari
Pasul 5. Rețea ori de câte ori este posibil
Rețeaua este o practică importantă pentru a vă pregăti pentru cel mai rău scenariu. Cu cât aveți mai multe conexiuni, cu atât veți găsi mai repede un nou loc de muncă dacă sunteți concediat. Pentru a face acest lucru:
- Alăturați-vă petreceri și evenimente de rețea.
- Construiește relații online.
- Fii respectuos și carismatic față de oamenii pe care îi întâlnești.
sfaturi
- Încearcă să renunți la emoțiile negative asociate concedierii tale. Mulți oameni competenți și experți au fost nevoiți să treacă prin această experiență. Luați-vă timp pentru a vă procesa emoțiile, apoi uitați de ele. O perspectivă pozitivă este cheia pentru obținerea cu succes a unui nou loc de muncă.
- Dacă credeți că concedierea s-a bazat pe motive ilegale / discriminatorii - de exemplu din cauza rasei, sexului, etniei, religiei sau handicapului - contactați imediat un avocat. Majoritatea regiunilor au termene stricte pentru depunerea acestor cereri.
