Rasismul la locul de muncă este o scurgere a resurselor companiei. Acest lucru este ilegal și inacceptabil, dar este comun. Dacă mediul dvs. de lucru are un șef rasist, este posibil să vă fie frică să vorbiți despre asta. Vei putea să te descurci mai bine cu acest șef rasist dacă poți face față remarcilor sale rasiste. Cunoașterea alegerilor legii dvs. vă permite, de asemenea, să vă ajute să luați măsuri suplimentare.
Etapa
Metoda 1 din 4: Tratarea discursului rasist
Pasul 1. Stai liniștit
Dezamăgit de cuvintele sau comportamentul rasist al șefului va înrăutăți lucrurile. Dacă ești ținta comportamentului său rasist, vei avea chef să riposte. Dacă nu sunteți o țintă directă, veți avea în mod natural dorința de a apăra pe oricine este vizat. Cu toate acestea, dacă doriți să găsiți o cale de ieșire din această situație cu înțelepciune, trebuie mai întâi să vă liniștiți.
- Respirați adânc și numărați până la 10 înainte de a spune ceva.
- Dacă simți că nu te poți liniști, cere permisiunea din anumite motive și stai departe de șeful tău, dacă este posibil.
Pasul 2. Decideți să ignorați comentariile
Dacă este prima dată când ți-ai auzit șeful făcând un comentariu rasist, este mai ușor să îl ignori. Schimbați subiectul pentru a reveni la muncă. De exemplu, pentru a urmări o remarcă jignitoare, pur și simplu priviți chipul șefului tău în gol pentru câteva secunde, apoi readuceți subiectul la lucru.
- Este posibil să înțeleagă și să aibă impresia că umorul sau comentariile sale nu sunt apreciate fără ca tu să spui ceva.
- Încercați să vă amintiți că nu este responsabilitatea dvs. să educați oamenii la locul de muncă despre rasism. Scopul tău principal este să-l faci pe șeful tău să nu mai spună lucruri rasiste în jurul tău.
Pasul 3. Mustrați-l cu înțelepciune
Dacă șeful tău insistă să spună lucruri rasiste în jurul tău, este posibil să fie nevoie să fii mai deschis cu privire la dezacordurile tale. O poți face cu înțelepciune, atâta timp cât te poți liniști. Când șeful tău spune ceva jignitor, privește-l în față cu o expresie goală și spune ceva de genul „Wow”. Sau chiar „Wow, asta sună rasist”.
- Nu continuați afirmația cu o explicație a remarcilor sale rasiste. În schimb, direcționați imediat conversația înapoi către subiectul de lucru.
- Asigurați-vă că intenția dvs. este îndreptată către cuvinte, nu către persoană. Șeful tău va răspunde de obicei pozitiv când i se va spune că remarcile sale sunt rasiste, mai degrabă decât să spună: „Uau, sună rasist”.
Pasul 4. Întrebare de ce s-a spus declarația
Întreabă-l pe șeful tău: „De ce ai spus asta (lucru rasist)?” l-ar anunța că afirmația sa nu era adevărată. Cu toate acestea, această metodă poate arăta și propria neînțelegere. Dacă șeful tău își reformulează declarația cu clarificări suplimentare, rasiste, vei înțelege mai bine situația.
- Dacă îi ceri șefului să explice de ce a făcut această afirmație, îți dă și timp să-ți închei gândurile și să te calmezi.
- Dacă sunt alți oameni prezenți, aveți și mai mulți martori oculari.
Pasul 5. Roagă-l să spună din nou cuvintele
Solicitându-i să-și repete remarca rasistă confirmă faptul că a vrut să o spună și îl jenează fără ca tu să-l acuzi direct. Repetați acest proces de câte ori este necesar, pentru a clarifica faptul că refuzați să purtați discuții rasiste.
- De exemplu, după ce șeful tău spune ceva rasist, pretinde că nu l-ai auzit. Spune „Scuză-mă”.
- Dacă el o repetă, poți să te prefaci că nu înțelegi. "Scuze, nu înțeleg."
- Treptat, el va înțelege că doriți ca el să explice direct semnificația comentariului său rasist sau va continua conversația în curs.
Pasul 6. Ia act de remarca rasistă
Deși aceasta poate fi prima dată când ți-ai auzit șeful folosind o declarație rasistă. Trebuie să luați notițe. Scrieți exact ce scrie, cine este prezent, unde se află și ora și data. Fii mai specific.
- Documentația scrisă este necesară dacă decideți să vă duceți obiecțiile la un șef rasist la departamentul de resurse umane al companiei dvs. sau să consultați un avocat.
- Asigurați-vă că păstrați nota într-un loc unde nimeni altcineva nu o poate găsi.
Pasul 7. Luați în considerare dacă comentariul este abuz verbal
Glumele și comentariile rasiste pot crea un mediu de lucru ostil dacă apar suficient de frecvent pentru a afecta angajații. Dacă aceste comentarii și glume sunt suficient de dureroase pentru a afecta capacitatea unui angajat de a-și face treaba, acesta este un act ilegal de discriminare.
- Hărțuirea este greu de demonstrat. Principalele considerații sunt dacă comentariile au fost sau nu bine primite și dacă există obiecții suplimentare la observațiile sau acțiunile rasiste.
- Rețineți că comentariile rasiste provoacă hărțuire, chiar dacă este posibil să nu aparțineți rasei în cauză. Atâta timp cât puteți verifica dacă comentariile sunt inacceptabile și că vă afectează capacitatea de a vă face treaba, atunci mediul de lucru poate fi interpretat ca abuziv.
Pasul 8. Nu vă sacrificați sănătatea sau încrederea în sine
Practică compasiune sănătoasă. Când părăsiți locul de muncă, acordați prioritate activităților care vă fac să vă simțiți bine cu voi înșivă. Găsirea unor activități semnificative și satisfăcătoare vă va ajuta să evitați să fiți influențați de un șef rasist.
- Dacă vorbești cu prietenii apropiați, un consilier sau un mentor spiritual despre dificultățile tale la locul de muncă, te va ajuta, de asemenea, să te eliberezi de stres.
- Dacă faceți exerciții fizice în mod regulat, continuați-l. Exercițiile fizice vă pot ajuta să vă ușurați tensiunea și stresul. Dacă nu aveți o rutină de exerciții, gândiți-vă să începeți una.
Metoda 2 din 4: Tratarea comportamentului rasist
Pasul 1. Recunoașteți comportamentul rasist la locul de muncă
Dacă șeful tău este rasist, vei observa că tratează nedrept oamenii din diferite rase. Această acțiune poate fi directă (cum ar fi refuzul de a angaja pe cineva pentru că „nu ar fi potrivit”) sau indirectă (cum ar fi forțarea angajatului să vorbească engleza ca limba maternă a șefului).
- Rețineți că mediul de lucru poate avea, de asemenea, motive justificate și nu este deloc rasist în politicile sale de angajare.
- Munca ta poate fi afectată de acte rasiste îndreptate direct sau indirect împotriva ta.
Pasul 2. Întrebați-l pe șeful dvs. despre comportamentul său
Dacă te vezi pe tine sau pe altcineva ratat în mod repetat de oportunitățile promoționale, întreabă-l pe șeful tău ce lucruri diferite ai putea face. De exemplu, întrebați: „Am fost surprins că nu am fost luat în considerare pentru această poziție, pentru că am văzut că poziția se potrivește cu abilitățile și experiența mea. Sunt interesat să știu ce trebuie să fac pentru a crește în această companie.”
- Nu întrebați într-o manieră confruntativă, deoarece acest lucru îl va face pe șeful dvs. să se apere.
- Rețineți că este posibil ca șeful dvs. să nu-și dea seama că este rasist. Dacă puteți face observații înțelepte, el poate observa ce face și își va schimba comportamentul.
Pasul 3. Oferiți sugestii
În loc să-l acuzați pe șeful dvs. că este rasist, puteți încerca să oferiți sugestii pentru o mai bună gestionare. De exemplu, în loc să spuneți „Dacă nu considerați că acea persoană care lucrează aici, vă referiți la un rasist”, s-ar putea să vă gândiți să spuneți „Cred că ar trebui să încercăm să gestionăm mai mulți angajați”.
- Cuvintele sub formă de enunțuri vor fi mai potrivite, deoarece sunt ferme și formale.
- Încearcă să explici de ce vrei să vezi schimbarea, să te concentrezi mai degrabă pe schimbări pozitive decât să dai vina pe șeful tău pentru acțiunile sale.
Pasul 4. Recunoașteți că anumite acțiuni sunt mai rele decât altele
Anumite evenimente pot duce la acțiuni imediate. De exemplu, amenințări fizice bazate pe rasă, lăudându-se lângă biroul sau spațiul de lucru al unui angajat vizat rasial sau folosind cuvinte dure care duc la hărțuire pe baza unui singur incident.
- Dacă acest comportament apare în mediul dvs. de lucru, ar trebui să îl raportați imediat autorităților.
- Asigurați-vă că documentați această acțiune. Scrieți totul exact așa cum s-a întâmplat, inclusiv ora, data, locația și persoanele care au asistat la aceasta.
Metoda 3 din 4: Cunoașterea drepturilor dvs. legale
Pasul 1. Obțineți consiliere juridică
Dacă remarcile rasiste ale șefului dvs. încep să vă afecteze performanța la locul de muncă, trebuie să găsiți pe cineva cu care să vorbiți. Este posibil ca alte persoane din mediul dvs. de lucru să fi avut aceeași experiență cu șeful dvs. Întrebați-i cum au tratat comportamentul rasist și ce au făcut (dacă există).
- Asigurați-vă că faceți toate acestea discret. Este bine să ne întâlnim după orele de birou la o cafea împreună și să vorbim despre asta.
- Când compania dvs. devine conștientă de acest incident, este obligată din punct de vedere legal să efectueze investigații suplimentare. Dacă nu sunteți pregătit pentru o investigație completă, poate fi necesar să întârziați înainte de a vorbi cu departamentul de resurse umane.
Pasul 2. Revedeți politica de hărțuire a companiei
Deși aceasta nu este o cerință legală în multe locații, majoritatea angajatorilor au politici privind hărțuirea la locul de muncă. Această politică ar trebui să ofere o definiție clară a acțiunilor interzise și informații despre cine să contactați în cadrul companiei dacă aveți întrebări sau reclamații.
- Este în interesul principal al companiei să stabilească o astfel de politică, deoarece fără aceasta va fi mai dificil să se demonstreze că angajații cunosc diferența dintre comportamentul discriminatoriu și nediscriminatoriu.
- Este posibil ca companiile mai mici să nu aibă această politică în vigoare și să nu aibă o indicație clară cu cine să contacteze în acest sens. În acest caz, este posibil să puteți consulta un avocat.
Pasul 3. Înțelegeți cerințele legale aplicabile
Acțiunile sunt ilegale dacă sunt inacceptabile, abuzive și răspândite. Aceasta înseamnă că, dacă înțelepciunea clarifică faptul că nu vă pasă de observațiile rasiste ale șefului, dar șeful continuă să facă acest lucru, el sau ea se angajează într-un comportament discriminator ilegal la locul de muncă. Câteva exemple sunt:
- Comentarii verbale despre îmbrăcămintea, acțiunile personale sau forma corpului unei persoane; glume bazate pe curse; diseminarea scrierilor rasiste sau a e-mailurilor către angajați.
- Contactul fizic, inclusiv atingerea nedorită a corpului, părului sau hainelor unei persoane.
- Acțiuni nonverbale, inclusiv limbajul corpului derogator și expresiile faciale cu intenție rasistă.
- Afișaje vizuale, inclusiv imagini, ecrane ale computerului, afișe sau afișaje vizuale care ar putea fi considerate rasiste.
Pasul 4. Înregistrați evenimentele
După cum sa menționat anterior, observarea incidentelor rasiste în mediul de lucru va oferi dovezi ale unor eventuale acte ilegale. Notați exact ceea ce s-a spus sau făcut, inclusiv martorii. Documentați, de asemenea, ora, data și locația.
- Puteți cere altor colegi să-și înregistreze rapoartele care vă pot susține documentația.
- Înregistrați cât mai clar și obiectiv posibil. Pentru utilizarea eficientă a acestei înregistrări, nu vă angajați în ridicol, speculații și nu fiți emoțional.
- Păstrați aceste înregistrări acasă sau în vehiculul dvs., nu la locul de muncă.
Pasul 5. Stabiliți dacă este potrivit să vă raportați șeful
Dacă ți-ai informat șeful cu tact că comportamentul său a fost rasist și că nu-l apreciază, dar continuă să o facă, poate fi momentul să adopți o abordare directă. Dacă este o slujbă care vă place cu adevărat și doriți să continuați acolo, ar putea merita să încercați să faceți modificări care afectează mediul rasist din mediul dvs. de lucru. Dacă nu doriți să continuați să vă aflați în acel mediu de lucru, este mai bine să căutați un alt loc de muncă.
- Când raportați companiei comportamentul șefului dvs., aceasta trebuie să vă investigheze reclamația.
- Compania vă va păstra numele confidențial, cu toate acestea, este posibil să nu fie dificil să identificați sursa plângerii. Fii pregătit ca șeful tău să știe despre această reclamație.
- Deși represaliile sunt împotriva legii, este posibil să suferiți ca urmare a raportului dvs. către șef.
Metoda 4 din 4: Raportarea hărțuirii rasiale
Pasul 1. Descrieți comportamentul inacceptabil
Prima cerință pentru a determina apariția hărțuirii în mediul de lucru este un comportament inacceptabil pentru victimă. Asigură-te că îi spui șefului tău că comportamentul sau cuvintele lui te-au jignit.
- Dacă toată lumea râde de gluma rasistă, nu vă implicați. Trebuie să evitați să înșelați acest comportament rasist.
- Această comunicare poate avea loc verbal sau în scris.
Pasul 2. Raportați hărțuirea în mediul dvs. de lucru
În funcție de structura companiei, puteți raporta comportamentul către supraveghetorul șefului dvs., resurse umane sau alte autorități de nivel superior din cadrul companiei, pentru a preveni hărțuirea. Ar trebui să raportați această hărțuire în scris și să vă asigurați că păstrați o evidență a plângerii într-un loc sigur.
- Atunci când angajatorul dvs. află despre această hărțuire, compania este obligată din punct de vedere legal să urmărească în mod formal reclamația dvs.
- Dacă este necesar un proces specific pentru depunerea unei reclamații în mediul dvs. de lucru, ar trebui să urmați acest proces conform instrucțiunilor.
Pasul 3. Țineți evidența tuturor cazurilor de hărțuire
Dacă decideți să depuneți o plângere formală cu privire la comentariile sau acțiunile rasiste ale șefului dvs., este foarte important să păstrați o evidență detaliată a oricăror incidente care vă susțin plângerea. Păstrați aceste note într-un loc sigur, astfel încât nimeni din mediul dvs. de lucru să nu le poată citi accidental.
- La fiecare incident, raportați exact ceea ce a fost spus sau făcut, cine a fost prezent, ora, data și locul incidentului.
- Dacă este posibil, cereți colegilor să ia notițe și pentru a vă întări raportul.
Pasul 4. Raportați-vă șeful agenției guvernamentale responsabile cu ocuparea forței de muncă
Acest organism oficial este persoana juridică responsabilă cu aplicarea legilor rasiale și discriminatorii. Fiecare regiune are propriul său proces de raportare a discriminării sau a faptelor rasiale. Astfel de acțiuni sunt ilegale în multe locații, dar mecanismele existente sau modalitățile în care sunt raportate variază.
- Locația dvs. poate avea o agenție administrativă de stat. Această instituție de stat există pentru a coopera cu agențiile din sectorul muncii.
- Trebuie să depuneți o cerere imediat după incidentul de hărțuire rasială, adică să nu depășiți limita de timp aplicabilă. Această limită de timp variază în funcție de locație, dar este, în general, important să o cunoașteți imediat ce raportați discriminarea, pentru a vă face cazul mai eficient.
- De asemenea, puteți consulta un avocat, dar acest lucru nu este necesar. Aveți dreptul să continuați plângerea împotriva șefului dvs. fără avocat.
- Este posibil ca comisia de stat să vă poată rezolva plângerea.
Pasul 5. Depuneți un proces
În cazul în care comisia de stat nu poate rezolva reclamația dvs., puteți transmite reclamația dvs. prin sistemul juridic. În primul rând, trebuie să vă adresați agenției de ocupare a forței de muncă pentru a găsi o soluție, înainte de a iniția un proces.
- Procesul dvs. legal cu agenția pentru ocuparea forței de muncă va fi scris pe chitanța dvs., care este fie „Încetarea cazului și Notificarea drepturilor”, fie „Notificarea dreptului de a revendica”.
- În SUA, aveți la dispoziție 90 de zile de la data de mai sus pentru a lua măsuri legale. Această limită de timp se numește „termenul de prescripție”. Dacă nu ați intentat procesul în instanță până la acea dată, vă puteți continua cazul.
- Un avocat vă poate ajuta să navigați în sistemul juridic.
