Unul dintre cele mai frecvente motive pentru care angajații renunță la slujbă este că șefii lor sunt mai puțin decât plăcuți. Dacă vă simțiți la fel, poate fi necesar să schimbați modul în care vă relaționați cu șeful sau să aflați ce pași ar trebui să faceți în viitor pentru a face față unei situații de acest gen. Dacă știi să rămâi calm dacă te găsești în această situație, atunci în viitor vei putea continua să te descurci bine cu șeful tău neplăcut.
Etapa
Partea 1 din 3: Repararea relației dvs
Pasul 1. Vorbește cu șeful tău despre asta
Dacă vă simțiți inconfortabil cu atitudinea șefului dvs. la locul de muncă actual, un lucru pe care îl puteți face este să discutați direct cu șeful dvs. Dacă vrei cu adevărat să îți îmbunătățești relația cu șeful tău, încearcă să-ți iei timp pentru a vorbi cu el unul la unu despre ce simți despre el.
- Asigurați-vă că vă concentrați pe a vorbi despre dificultățile dvs. de a lucra bine cu șeful, nu despre antipatia dvs. față de alte aspecte ale șefului. Povestește-mi despre dificultățile tale în comunicarea cu șeful tău, ceea ce îți îngreunează munca. Faceți conversația cu șeful ca și cum ați dori să aduceți compania unde lucrați pentru a avea mai mult succes, ceea ce necesită o bună cooperare între angajați și superiori.
- Este foarte important să vă păziți vorbirea. Evitați judecățile directe asupra caracterului șefului dvs. și rămâneți concentrat să vorbiți despre muncă.
- Asigurați-vă că alegeți momentul potrivit pentru a vorbi individual cu șeful dvs. Alegeți un moment în care șeful dvs. nu pare să aibă probleme.
Pasul 2. Lucrează cu șeful tău în loc să te lupți cu el
Dacă vrei cu adevărat să îți schimbi relația cu șeful tău, atunci tot ce trebuie să faci este să încerci să lucrezi cu el pentru a face compania pentru care lucrezi, nu împotriva șefului tău. Deși te simți fericit când îți poți jena șeful, acesta nu va putea niciodată să-ți îmbunătățească relația cu șeful tău. În plus, înrăutățirea relației cu șeful tău va îngreuna, de asemenea, finalizarea muncii tale și, în final, nu vei obține nimic.
Ajută-ți șeful să-și atingă obiectivele oferindu-i sprijin. Deși este dificil de făcut, dar veți obține beneficiile pentru dvs. mai târziu
Pasul 3. Faceți o înregistrare sau o notă a fiecărei conversații pe care o aveți
Înregistrarea sau înregistrarea fiecărei conversații pe care o aveți cu șeful dvs., fie că este un e-mail sau o notă, vă va ajuta dacă aveți probleme cu șeful dvs. Există două motive pentru care ar trebui să faceți acest lucru. Mai întâi, dacă ai o evidență sau o evidență a ceea ce îți vorbește șeful tău, te va ajuta în viitor dacă șeful tău îți dă instrucțiuni complicate despre munca pe care trebuie să o faci sau când șeful tău neagă că el sau ea a spus acest lucru, atunci înregistrarea sau notele pe care le aveți îi puteți face dovezi. În al doilea rând, a avea o evidență sau o evidență a ceea ce a spus șeful tău te va ajuta atunci când îi spui supraveghetorului / supraveghetorului despre problemele legate de relația ta cu șeful tău. Cu alte cuvinte, ai un motiv bun pentru comportamentul șefului tău.
- Dacă întâmpinați probleme la păstrarea înregistrărilor sau notelor conversațiilor cu șeful dvs., încercați să faceți ca alții să asiste la conversațiile dvs., astfel încât să aveți dovezi dacă șeful tău le neagă.
- Creați un document pe care îl considerați relevant pentru angajatorul dvs. Puteți cumpăra o carte de agendă pentru a ține evidența tuturor datelor evenimentelor care vi se par ciudate despre comportamentul șefului dumneavoastră. Păstrați confidențialitatea agendei. Cu siguranță nu vrei ca șeful tău să știe ce ai scris în agenda ta, pentru că asta îl va face și mai supărat pe tine. Trebuie să vă amintiți că faceți acest lucru pentru binele vostru.
Pasul 4. Anticipați problemele înainte ca acestea să vină
O altă modalitate pe care o puteți face pentru a vă îmbunătăți relația cu șeful dvs. este să anticipați dacă mirosiți că se va întâmpla ceva rău, astfel încât, dacă se întâmplă, aveți un mod de a face față. Dacă observați o problemă înainte ca șeful dvs. să o facă, încercați să câștigați ceva timp până când șeful uită de problemă. Dacă șeful tău este încă supărat după ce încerci să te oprești din timp, încearcă să-i dai un spațiu, unde e mai bine să taci și să eviți să te certi cu el.
Dacă descoperi că șefului tău îi este greu să-și facă treaba, atunci încearcă să-l ajuți dacă poți
Partea 2 din 3: Păstrarea mentalității corecte
Pasul 1. Păstrați emoțiile atunci când discutați cu șeful dvs
Chiar dacă șeful tău este emoțional, încearcă să-ți menții profesionalismul, astfel încât șefului tău să le fie mai târziu greu să te lupți cu tine. Poate că șeful tău se va simți enervat și se va transforma într-o persoană enervantă atunci când îți vei arăta calmul și profesionalismul. Cu toate acestea, încercați să o păstrați așa. Pentru că, dacă pierzi controlul asupra ta, șeful tău va fi mai supărat și te va învinui mai mult pentru ceea ce s-a întâmplat.
- Dacă simțiți că nu vă puteți controla în timp ce purtați o conversație cu șeful dvs., încercați să cereți permisiunea de a continua conversația ulterior.
- Dacă simți că vocea ta devine mai puternică, oprește-te, apoi respiră adânc. Dacă nu puteți continua conversația pe un ton normal, atunci ar trebui să continuați altfel.
Pasul 2. Fiți pregătit să faceți față criticilor atunci când vă confruntați cu șeful
Desigur, vrei să vorbești personal cu șeful tău, dar când simte că îl critici, poate ajunge să te critice. Dacă se întâmplă acest lucru, încercați să păstrați calmul și arătați-vă profesionalismul. Ascultați cu atenție ceea ce are de spus, apoi spuneți-i că apreciați judecata sa față de voi și că veți face treaba conform dorințelor sale. Nu încercați să țineți sau să ignorați tot ce spune.
- Pentru a fi mai bun, asigurați-vă că nu aveți probleme la locul de muncă înainte de a vorbi cu șeful. Puteți avea inconștient probleme cu șeful dvs. de care nu sunteți conștienți. De aceea, este important să anticipezi ce va spune șeful tău despre tine înainte de a începe să vorbești cu el sau ea, altfel te va da înapoi.
- Nu-l întrerupe pe șeful tău în timp ce vorbește, deoarece asta îl va face să creadă că nu-l asculți.
Pasul 3. Înțelegeți că nu vă puteți schimba șeful
Dacă ai un șef neplăcut, atunci nu este doar o problemă pentru tine, ci și pentru toată lumea. Cu toate acestea, nu vei putea niciodată să schimbi personalitatea șefului tău. Cu toate acestea, poate că o discuție bună cu el va schimba ușor modul în care își vede angajații, inclusiv pe tine. Deci, poți schimba relația cu șeful tău fără a-i schimba personalitatea.
Tu și șeful dvs. puteți avea opinii diferite. Dacă se întâmplă acest lucru, încercați să vă schimbați perspectiva pentru a putea lucra cu el. Uneori, trebuie să accepți diferențele înainte de a merge mai departe.
Pasul 4. Rămâi liniștit atunci când ai de-a face cu șeful tău, chiar dacă te supără
Ține-te calm atunci când șeful tău vorbește cu tine. nu folosiți propoziții care vă pot ofensa șeful. Amintiți-vă că aveți o relație profesională cu el,. Deci, chiar dacă șeful tău acționează neprofesionist în această chestiune, încearcă să-ți menții profesionalismul.
Dacă ai ceva anume despre care vrei să vorbești cu șeful tău, poate ar trebui să-l notezi și să exersezi mai întâi pentru a te asigura că totul merge conform planului tău
Pasul 5. Nu încercați să-l raportați șefului său dacă nu vă puteți descurca
Acest lucru nu numai că va crea animozitate între dvs. și șeful dvs., dar vă poate perturba și cariera. Puteți face acest lucru dacă ați încercat diferite moduri, dar nimic nu a funcționat. Puteți să-l raportați șefului său dacă acesta acționează necorespunzător, discriminează sau face orice altceva credeți că este scandalos.
Dacă îl raportezi imediat șefului tău în momentul conflictului inițial, aceasta îți va perturba relația cu șeful tău. Vorbește direct cu șeful tău înainte de a vorbi cu altcineva pentru a salva relația dintre tine și șeful tău
Partea 3 din 3: Pasul următor
Pasul 1. Discutați cu supraveghetorul, dacă este necesar
Dacă simți că ai făcut totul în legătură cu șeful tău, poate poți discuta cu șeful tău problema pe care o ai cu conducătorul tău. Nu fiți nervos când discutați acest lucru cu supraveghetorul dvs. De asemenea, nu-ți lăsa emoțiile să iasă afară atunci când vorbești cu supraveghetorul pentru a-i atrage atenția.
Asigurați-vă că utilizați un limbaj profesional atunci când discutați cu șeful dvs. cu supraveghetorul. Cu siguranță nu vrei ca supraveghetorul tău să-și piardă încrederea în tine
Pasul 2. Acționați dacă ați fost discriminat
Dacă simți că ești discriminat de șeful tău, indiferent dacă este vorba de vârstă, rasă, sex sau alte lucruri pe care nu le poți controla, atunci poate ar trebui să iei măsuri serioase. Puteți contacta agenția relevantă care vă poate proteja drepturile ca angajat pentru a rezolva această problemă. Nu vă fie frică să vorbiți despre tot ce treceți.
Dacă vedeți o acțiune care nu este bună, dar compania dvs. nu face pași înainte, poate puteți face singuri pași pentru a vă salva pe dvs. și compania dvs
Pasul 3. Vedeți dacă vă puteți muta într-o altă parte a companiei dvs
O opțiune ca ultimă soluție poate fi renunțarea la locul de muncă. Cu toate acestea, încercați să consultați mai întâi dacă puteți trece la o altă secțiune înainte de a vă decide să renunțați la locul de muncă, deoarece nu vă place atitudinea șefului.
Desigur, totul depinde de locul de muncă și de tine. Încercați să verificați dacă într-adevăr v-ați făcut treaba bine și asigurați-vă că compania pentru care lucrați a acceptat-o bine înainte de a face următorul pas
Pasul 4. Decideți dacă este sau nu adecvat să părăsiți locul de muncă
Este posibil să puteți obține încă un alt loc de muncă care se potrivește cu abilitățile dvs. Dar înainte de asta, încearcă să te întrebi dacă este potrivit sau nu. Dacă simțiți că locul de muncă actual vă torturează atât din punct de vedere fizic, cât și mental, este posibil să fiți timpul să renunțați. Dar poate există și alte modalități prin care puteți rămâne în companie.
- Dacă șeful tău se comportă în mod necorespunzător, discriminează sau face alte lucruri nepotrivite, atunci nu există altă opțiune în acest sens și anume: trebuie să renunți.
- În mod ideal, ar trebui să căutați muncă în altă parte, în timp ce încercați să vă îmbunătățiți situația la locul de muncă actual.
Pasul 5. Asigurați-vă că faceți o analiză suplimentară înainte de a profita de ocazia de a lucra în altă parte
Cu siguranță nu doriți să vă blocați din nou într-o astfel de situație în noul dvs. loc de muncă. Prin urmare, efectuați o revizuire suplimentară a noului loc de muncă înainte de a vă decide. Cu siguranță nu doriți ca noul dvs. loc de muncă să fie același sau chiar mai rău decât cel actual.
- Ca nou angajat, poate fi necesar să îl întrebați pe vechiul angajat înainte de a începe să lucrați efectiv cu privire la situația relației angajaților cu șeful la noul dvs. loc de muncă. Aceasta este pentru a vă asigura că totul se potrivește cu ceea ce vă așteptați.
- Chiar dacă vă simțiți bine dacă vă lăsați șeful la slujba dvs. anterioară doar pentru că el sau ea nu este drăguț cu voi. nu uita să te întrebi mereu dacă merită pentru tine.
