Când sunt supuși procesului de recrutare, potențialii angajați trebuie, de obicei, să susțină (și să treacă) un test psihologic pentru a fi acceptați la muncă. Chiar dacă știți deja că testele psihologice sunt folosite de mulți angajatori pentru a examina potențialii angajați, este posibil să vă simțiți nervos când vă confruntați cu ei. Dacă primiți un apel pentru a face un test psihologic, urmați următoarele sfaturi pentru a vă crește șansele de a fi angajați.
Etapa
Metoda 1 din 3: Pregătiți-vă înainte de a efectua testul
Pasul 1. Găsiți informații despre criteriile care trebuie îndeplinite pentru a fi angajat
Procesul de recrutare a angajaților este din ce în ce mai complex pe măsură ce concurența crește în lumea muncii. În aceste zile, tot mai multe companii se bazează pe teste psihologice (sau de personalitate) pentru a selecta cele mai potrivite noi angajări. Înainte de a susține testul, trebuie să aflați calificările stabilite de companie în funcție de postul dorit.
- De exemplu, dacă faceți un test psihologic pentru a ocupa un post vacant ca director sau manager, intervievatorul va trebui să se asigure că aveți abilități bune de conducere și comunicare.
- Dacă aplicați pentru a lucra ca ofițer de poliție, candidatul trebuie să fie capabil să demonstreze capacitatea de a face față situațiilor de stres ridicat și să ia rapid deciziile corecte.
Pasul 2. Luați în considerare personalitatea dvs
Testele psihologice sunt o metodă de determinare a personalității unei persoane. Stabiliți motivul pentru care aplicați pentru locul de muncă. Poate aveți calificările și competențele specificate cerute de companie.
- De exemplu, dacă doriți să lucrați ca agent de vânzări, știți că veți primi comisioane. Așadar, asigurați-vă că sunteți extrem de motivați să obțineți vânzări mari. Se potrivește asta cu inima ta? Faceți o reflecție pentru a vă afla personalitatea înainte de a susține testul. În acest fel, puteți pregăti răspunsurile corecte pentru a fi acceptat la muncă.
- Răspunde la întrebări în funcție de personalitatea ta, dar nu uita că ești judecat. De exemplu, dacă vi se solicită „Dacă nu sunteți prins, veți deturpa banii companiei?”, Răspundeți „Nu”. Chiar dacă credeți că este posibil, nu spuneți acest lucru atunci când sunteți intervievat.
Pasul 3. Cunoașteți nevoile companiei
În timpul interviului, trebuie să explicați contribuția pe care o puteți face angajatorului, în loc să vă spuneți doar punctele forte. Spuneți ce veți face pentru a crește productivitatea companiei. Preocuparea dvs. pentru nevoile companiei se va reflecta în răspunsurile dvs. în timpul testului psihologic.
Înainte de a face testul, luați-vă timp pentru a întreba persoana care v-a contactat sau personalul personal despre aspectele personalității angajatului de care are nevoie compania. Pregătește răspunsuri care pot demonstra că ești candidatul potrivit
Pasul 4. Alocați timp pentru a practica susținerea testului
Chiar dacă nimeni nu cunoaște întrebările testului psihologic, vă puteți pregăti practicând să vă familiarizați cu formatul testului. De obicei, un test psihologic constă într-un interviu oral și răspunsuri la întrebări scrise.
- Căutați site-uri web care oferă întrebări practice pentru testele psihologice. Alegeți un site de renume în domeniul psihologiei.
- Folosiți serviciile unui psiholog pentru a practica în mod privat întrebări de testare psihologică. El este capabil să ofere analize și sfaturi utile.
Metoda 2 din 3: Efectuarea de teste psihologice
Pasul 1. Sosiți la timp cu o pregătire bună
Arată că ești capabil să fii profesionist. Sosiți la timp cu un aspect prezentabil. Aduceți echipamentul necesar testului. Realizați un program alocând suficient timp pentru a susține testul, astfel încât să nu vă faceți griji dacă testul este prea lung.
Este timpul să luați micul dejun cu un meniu echilibrat ca pregătire înainte de test. Foamea poate avea un efect negativ asupra personalității. Deci, îndeplinește nevoile nutriționale înainte de a ieși din casă
Pasul 2. Puneți întrebări
Puteți și ar trebui să puneți întrebări în timpul testului. În afară de a afla formatul testului, întrebați potențialii angajatori despre utilizarea rezultatelor testului și persoana autorizată să vă evalueze răspunsurile.
Când susțineți testul, cereți clarificări dacă există întrebări pe care nu le înțelegeți. Examinatorii pot oferi informații sau clarificări
Pasul 3. Mențineți-vă atitudinea în timpul testului
Amintiți-vă că veți fi judecați ca o persoană ca întreg, nu doar ca răspunsuri. Testarea psihologică face parte din procesul de recrutare. Deci, asigurați-vă că manifestați profesionalism și încredere în timpul evaluării.
Dacă sunteți obosit, respirați adânc pentru a vă liniști mintea. Dacă puteți, mergeți la toaletă pentru a vă relaxa, astfel încât să vă puteți concentra
Pasul 4. Dați un răspuns sincer
Nu te prezenta ca o altă persoană. În primul rând, minciuna va fi expusă prin răspunsurile pe care le dai. Mincinoșii vor fi respinși de orice companie. În al doilea rând, le oferiți potențialilor angajatori o imagine falsă a personalității dumneavoastră. Acest lucru va fi dezvăluit când veți începe să lucrați.
Să știți că nu există răspunsuri corecte sau greșite la testele psihologice. Deci nu trebuie să minți
Metoda 3 din 3: Înțelegerea scopului testelor psihologice
Pasul 1. Gândiți-vă din perspectiva angajatorului
Managerul de personal vă cere să faceți un test psihologic nu fără scop. Acest test se ține astfel încât să poată lua cele mai adecvate decizii atunci când recrutează noi angajați. Angajatorii folosesc răspunsurile dvs. pentru a decide dacă caracterul și trăsăturile tale se potrivesc cu oportunitățile de muncă oferite.
Încercați să vedeți testarea psihologică ca un beneficiu pentru dvs., nu doar pentru angajator. Profitați de testele pe care le susțineți pentru a determina dacă există șansa de a vă realiza visele prin acest loc de muncă
Pasul 2. Cunoașteți validitatea testului psihologic
Amintiți-vă că psihologia nu este o știință exactă. Prin urmare, rezultatele testelor psihologice nu pot fi 100% fiabile. Potențialii angajatori vor folosi rezultatele testelor ca una dintre considerațiile din procesul de recrutare.
Întrebați personalul personal cât de mult cântăresc rezultatele testelor atunci când stabiliți ce solicitanți sunt acceptați pentru muncă
Pasul 3. Fii pregătit să accepți decizia
Poate ai fost angajat, poate nu. Dacă nu sunteți acceptat, nu sunteți persoana potrivită pentru locul de muncă, în schimb „eșuați” testul. Angajatorii caută persoane care au aspecte de personalitate în conformitate cu criteriile stabilite de companie. Dacă nu îndepliniți cerințele, aplicați din nou la o altă companie.
sfaturi
- Fii tu însuți atunci când faci un test psihologic. Fii calm și încrezător. Ești capabil să răspunzi bine la întrebări și nu există nici un fel de promovare sau eșec al testului psihologic.
- Testele psihologice sunt foarte diverse. Întrebările adresate sunt adaptate la locul de muncă oferit.
- Nu renunțați dacă nu sunteți angajat. Căutați alte locuri de muncă vacante pentru că vă sunt încă multe oportunități.
