Așadar, vă simțiți sătui să nu fiți apreciați și să nu fiți plătiți? Ai nevoie de o voce la locul de muncă? Uniunea este acolo pentru problemă. De obicei, sindicatele câștigă lucruri precum salarii și beneficii sporite, o mai bună securitate a locului de muncă și aranjamente de lucru mai favorabile pentru membrii lor prin „negocieri colective” cu angajatorul sau compania. Cu toate acestea, deoarece acest lucru înseamnă creșterea bugetului companiei, este probabil ca conducerea companiei să impulsioneze efortul sindical în continuare. Consultați pasul 1 de mai jos pentru a începe lupta pentru drepturile dumneavoastră ca lucrător.
Etapa
Metoda 1 din 3: Efectuarea unei alegeri informate
Pasul 1. Înțelegeți cum funcționează sindicatele
În Statele Unite, sindicatele sunt un subiect divizor. Unii au lăudat faptul că există puține organizații care luptă pentru drepturile oamenilor de rând, în timp ce alții l-au condamnat ca un scut împotriva corupției și a lenei. Înainte de a încerca să formați un sindicat, este foarte important să înțelegeți cum funcționează sindicatele în mod obiectiv - fără prejudecăți atât ale susținătorilor, cât și ale adversarilor.
- În cadrul unui sindicat, lucrătorii dintr-o singură companie sunt de acord să se unească (fie singuri, fie cu lucrători în altă parte) în grupuri pentru a negocia multe aspecte - creșteri salariale și condiții de muncă mai bune, de exemplu. Dacă suficientă lume este de acord să adere la un sindicat și să-l oficializeze, angajatorul este obligat „prin lege” să negocieze un contract cu sindicatul, care reprezintă toți lucrătorii, nu cu toți lucrătorii individuali, ceea ce este de obicei cazul angajatorului.
- Colectiv, lucrătorii din sindicate au o putere de negociere mai mare decât cei care o fac individual. Dacă, de exemplu, un lucrător care nu este „în sindicat” cere salarii mai mari sau îngrijiri mai bune, el sau ea va fi de obicei ignorat - cel mai rău scenariu pentru angajator este lucrătorul disponibilizat și altcineva angajat. Dar dacă lucrătorii sunt sindicalizați și solicită îngrijiri mai bune, angajatorii ar trebui să ia act - dacă „toți” lucrătorii sunt de acord să renunțe la muncă (într-o acțiune numită „grevă”), angajatorul nu are altă opțiune de a conduce afacerea și de a deveni mai puțin norocoși.
- În cele din urmă, membrii sindicatelor trebuie să plătească „contribuții” - costuri care sunt utilizate în mod normal pentru operațiunile sindicale, să plătească pensii, să plătească organizatorii și avocații sindicatelor, să facă presiuni asupra guvernului pentru a beneficia de elaborarea politicilor și să construiască un fond de „acțiune în grevă” - bani folosiți pentru să se susțină în timpul grevei. Suma de bani plătită ca contribuții variază în funcție de decizia membrului sau liderului sindicatului, în funcție de cât de democratizat funcționează sindicatul dumneavoastră. Scopul sindicatelor este creșterea salariilor și condiții de muncă mai bune, nu depășirea cotizațiilor de membru.
Pasul 2. Cunoaște-ți drepturile
Adesea, conducerea companiei va încerca să împiedice angajații să formeze un sindicat, deoarece de obicei lucrătorii care sunt într-un sindicat vor primi salarii și beneficii mai bune decât lucrătorii care nu sunt în sindicat. Este foarte important să vă cunoașteți drepturile legale atunci când vine vorba de constituirea unei uniuni, astfel încât să vă puteți proteja, dacă este necesar, împotriva actelor ilegale ale superiorilor voștri.
-
În Statele Unite, Legea Sindicatului Național descrie în detaliu drepturile membrilor sindicali „precum” drepturile potențialilor membri ai sindicatelor. Majoritatea instanțelor au statuat prin lege secțiunea 7 din lege, care este mandatată după cum urmează:
- Angajații pot discuta idei de sindicalizare și distribui literatură sindicală în perioadele care nu sunt de lucru și în locuri care nu sunt de lucru, cum ar fi sălile de pauză. De asemenea, pot arăta sprijin pentru unire prin îmbrăcăminte, ace, bijuterii etc.
- Angajații pot cere altor angajați să semneze o petiție despre constituirea unui sindicat. Anumite plângeri de muncă etc. De asemenea, angajatul poate cere angajatorului să recunoască petiția.
-
În plus, majoritatea instanțelor sunt de acord că articolul 8 din lege prevede următoarele protecții:
- Angajatorii nu pot oferi creșteri, promoții sau alte stimulente angajaților dacă sunt de acord să nu se sindicalizeze.
- Angajatorii nu pot închide compania sau transfera locuri de muncă de la anumiți angajați din cauza afilierii sindicale.
- Angajatorii nu pot concedia, retrograda, hărți, compensa sau pedepsi angajații pentru afiliere sindicală.
- În sfârșit, angajatorul nu poate „amenința” niciodată să întreprindă oricare dintre acțiunile de mai sus.
Pasul 3. Nu credeți în miturile comune
Deoarece este foarte dificil pentru angajatori să împiedice sindicatele prin intervenție juridică directă, mulți oameni vor crede în mituri, denaturări și minciuni pentru a împiedica angajații să formeze sau să adere la sindicate. Dacă șeful dvs. răspândește oricare dintre zvonurile de mai sus, recunoașteți că acestea sunt inexacte și informați colegii dvs. de muncă despre următoarele fapte:
- Taxele pentru sindicate nu sunt mari. De fapt, scopul cotizațiilor sindicale este de a permite negocieri mai eficiente, astfel încât să crească salariile și condiții de muncă mai bune „pentru mai mult decât” taxa dvs. de membru. În plus, membrii înșiși determină structura contribuției și fiecare membru face alegeri dacă există o schimbare. Contribuțiile nu pot fi plătite până când sindicatul nu negociază un contract agreat de toți membrii.
- Susținătorii Uniunii își vor pierde locul de muncă înainte de a putea forma aceste uniuni. Este ilegal să concediezi sau să pedepsești pe cineva din simpatia unirii lor.
- Prin aderarea la un sindicat, veți pierde beneficiile pe care le aveți acum. Este ilegal ca un angajator să retragă prestațiile din cauza simpatiilor angajaților față de sindicat. În plus, salariul pe care îl câștigi acum și beneficiile rămân valabile până când membrul sindicatului (inclusiv tu) încetează un alt contract.
- Vei pierde totul atunci când vei fi forțat să lovești. Deși neînțelegerile sunt foarte populare, grevele sunt de obicei foarte rare. Uniunea Internațională a Muncitorilor și Profesioniștilor în Birouri raportează că doar aproximativ 1% din negocierile contractuale duc la greva. În plus, dacă vă alăturați unui sindicat mare, mai degrabă decât să vă formați propriul, veți avea acces la fonduri pentru greve, care vă vor plăti pe durata grevei.
- Sindicatul este nedrept față de angajator sau profită de favoarea angajatorului. Scopul unui sindicat este de a negocia o „afacere” între un angajator și un angajator - nu de a jefui angajatorul sau de a-l alunga de pe linie. Niciun contract de muncă nu intră în vigoare înainte ca ambele părți să fie de acord cu acesta. În cele din urmă, dacă un angajator nu plătește salarii rezonabile pentru munca pe care o desfășoară un angajat și se asigură că condițiile de muncă sunt sigure și confortabile, angajatorul „dăunează” activ angajatului, privându-l de oportunitatea care merită timpul angajatului, în altă parte. cuvinte bunăstarea lui.
Metoda 2 din 3: contactarea Uniunii
Pasul 1. Găsiți o uniune locală, dacă doriți
Când este timpul să vă sindicalizați, puteți să vă formați în mod legal propriul sindicat cu membrii care vin doar de la compania pentru care lucrați. Aceasta este o alegere valabilă și rezonabilă. Cu toate acestea, angajații din multe locuri de muncă preferă să se alăture sindicatelor mai mari, care, de fapt, au mai mulți membri, vor avea o sursă mai mare de putere atunci când vine vorba de reprezentare și negociere. Puteți găsi o listă completă a sindicatelor din Statele Unite la https://www.unions.org/union_search.php. În plus, sindicatele locale sunt de obicei listate în paginile galbene sau în alte directoare comerciale sub denumirea „Uniune”.
-
Nu vă lăsați intimidați de numele unui sindicat - un sindicat care inițial reprezenta lucrătorii dintr-o profesie, care reprezintă acum multe tipuri diferite de profesii. Nu este neobișnuit, de exemplu, ca lucrătorii de birou să devină membri ai unui sindicat auto. Mai jos sunt câteva exemple de sindicate care sunt încă active în SUA:
- Livrare și șofer (Teamsters - IBT)
- Structură de oțel (Fierar - IABSORIW)
- Electronică / Comunicații (Electrice - IBEW / Comunicatori - CWA).
- Uniunea Fierarilor (USW) este un bun exemplu de uniune între servicii. Acest sindicat supraveghează mai multe locuri de muncă, cum ar fi asistenți medicali, polițiști, pompieri, muncitori din fabrici și multe altele, dar, pentru a fi clar, nu toți lucrătorii care sunt membri ai acestui sindicat aleg să devină fierari.
Pasul 2. Contactați sindicatul la alegere
Dacă puteți, contactați direct biroul local al sindicatelor - dacă nu puteți, contactați biroul național sau internațional pentru a fi contactat de reprezentanța locală. Este chiar posibil ca, în cazul în care sindicatul nu este interesat să vă reprezinte, acesta poate fi în măsură să recomande un alt sindicat care vă poate oferi resurse gratuite.
Motivele pentru care un sindicat poate „nu” vrea să te reprezinte pot include faptul că forța ta de muncă este prea mică sau că ești implicat într-o industrie pe care sindicatul o simte incomodă sau necalificată să o reprezinte
Pasul 3. Comunică ce vrei să faci
Dacă un sindicat este interesat să vă reprezinte, este probabil să fiți pus în contact cu membrii comitetului sindical local. Diferite sindicate pot utiliza metode diferite de organizare în funcție de tipul locului de muncă și de proprietarul afacerii. Lucrul cu un sindicat local vă permite să accesați membrii experimentați ai sindicatului care au experiență în organizarea sindicatelor și negocierea corectă a contractelor. Cei mai mulți, dar nu toți potențialii membri ai sindicatului găsesc acest lucru cel mai bun mod de a-și organiza locul de muncă.
Furnizați cât mai multe informații posibil. Majoritatea sindicatelor vor fi interesate să știe câți angajați lucrează la dumneavoastră, unde lucrează, ce tip de muncă fac și salariile și beneficiile actuale. Sindicatele pot fi, de asemenea, interesate de anumite nemulțumiri cu proprietarii de afaceri - de exemplu, salarii inegale, locuri de muncă nesigure sau discriminare, așa că încercați să vă pregătiți pentru acele plângeri
Metoda 3 din 3: Formarea unui sindicat la locul de muncă
Pasul 1. Fii pregătit pentru multă opoziție
Sincer, majoritatea angajatorilor salută sindicatele precum ciuma. Acest lucru se datorează faptului că este probabil să suporte costuri mai mari pentru companiile cu lucrători sindicalizați din cauza costurilor crescute ale forței de muncă și a beneficiilor asociate. Aceste costuri suplimentare pot reduce suma profitului de care se pot bucura antreprenorii, ceea ce înseamnă că pot economisi mai puțin. Unii antreprenori nu se vor opri la nimic pentru a împiedica acest lucru; unii vor recurge chiar la diverse încercări cu tactici ilegale. Fii pregătit să fii ostil, atât de la șeful tău, cât și de la confidentele lor. Administratorii sindicali cu experiență vă pot spune exact la ce să vă așteptați.
- O regulă bună este să fii atent să nu-ți „perturbi” munca în vreun fel. Cu alte cuvinte, șeful tău te poate concedia în mod legal sau te poate pedepsi încercând să formezi o uniune, dar dacă le oferi un alt motiv, ei pot apela la ocazie.
- Rețineți că, în cazul în care acordul sindical are succes, angajatorul nu va mai putea dicta condițiile de angajare, ci este obligat „prin lege” să negocieze cu bună-credință cu reprezentantul dumneavoastră sindical. De asemenea, rețineți că, în timp ce angajatorul încearcă să vă contracareze eforturile sindicale, el sau ea nu vă poate penaliza „legal” pe motivul începerii unui sindicat, chiar dacă nu aveți succes, cu condiția să respectați legile conținute în SUA Legea sindicală (a se vedea secțiunea 1).
Pasul 2. „Simțiți-vă” locul de muncă
Pentru ca un sindicat să aibă șansa de a se forma, majoritatea lucrătorilor din zona dvs. vor avea nevoie de sprijin. Discutați cu colegii dvs. de muncă - mulți dintre ei sunt nemulțumiți de avantajele sau de plata? A experimentat vreunul dintre ei un tratament nedrept, favoritism sau discriminare? Aveți dificultăți financiare din cauza anulării indemnizației de concediere etc.? Dacă majoritatea colegilor dvs. nu par fericiți, este posibil să aveți șanse mari de a forma o uniune.
Cu toate acestea, având grijă „unde” și „cui” creșteți perspectivele de sindicat. Membrii conducerii companiei dvs. dețin automat acțiuni în statu quo - vor câștiga mai puțin dacă lucrătorii lor sunt sindicalizați. De asemenea, fiți atenți la angajații „iubiți” sau la persoanele cu legături strânse de management, deoarece este posibil ca aceste persoane să nu vă poată păstra secretele. În primul rând, implică doar oameni pe care îi cunoști și ai încredere
Pasul 3. Adunați informații și asistență
Cercetează industria în care lucrezi - mai sunt și alți lucrători la locul tău (sau angajați la alte companii) care nu sunt încă într-un sindicat? Cine este cel mai puternic aliat la locul de muncă? Cine este dispus să vă ajute în eforturile dvs. de a organiza o uniune? Există politicieni locali sau lideri ai comunității care simpatizează cu cauza ta? Organizarea unui sindicat este o muncă grea - nu numai că trebuie să organizați organizația, dar poate fi necesar, de asemenea, să luați parte la demonstrații și eforturi de sensibilizare comunitară. Cu cât păstrați mai mulți prieteni și resurse la început, cu atât aveți mai multe șanse de succes.
Când aduni aliați și muniție pentru întreprinderea ta de breaslă, încearcă să păstrezi secretul. Cu cât îl puteți modela mai departe fără ca conducerea să știe, cu atât mai bine
Pasul 4. Formați un comitet de organizare
Pentru ca sindicatul dvs. să aibă succes, are nevoie de sprijin larg nu numai din partea lucrătorilor de la locul de muncă, ci și de o direcție puternică oferită de liderii desemnați. Întâlniți-vă cu persoane care au promis sprijin și, dacă ați apelat la un sindicat mai mare, reprezentanții acestora (din nou, vă recomandăm să faceți acest lucru în secret, pentru a nu părea suspect la conducerea locului dvs. de muncă). Decideți cea mai dedicată coaliție de susținători ai sindicatelor - în primele etape ale formării sindicatelor, acești oameni vor acționa ca lideri ai mișcării organizației, motivând angajații să ia măsuri și conducând eforturile pentru a obține sprijin.
Pasul 5. Arătați-vă sprijinul pentru Consiliul Național pentru Relații cu Munca
În plus, veți dori să demonstrați un sprijin larg și puternic pentru Consiliul Național pentru Relații cu Munca (DHTKN), un organism de conducere neutru. Acest lucru înseamnă, de obicei, a determina cât mai mulți lucrători din zona dvs. să semneze un formular special numit „card de autorizare” care exprimă dorința lor de a fi reprezentați de sindicat. Pentru ca DHTKN să voteze anonim pentru a determina dacă locul dvs. poate forma un sindicat, veți avea nevoie de 30% din lucrători pentru a semna cardul.
- Notă - acest card de autorizare trebuie să specifice că, prin semnare, un lucrător își exprimă intenția de a fi reprezentat de un sindicat. În cazul în care cardul menționează doar, prin semnare, lucrătorul afirmă că „susține alegerile” în ceea ce privește sindicatul, acestea sunt invalide.
- Adesea, pentru a obține sprijin, comitetul de organizare va organiza mitinguri, va invita vorbitori și va distribui literatură pentru a-i educa pe lucrători cu privire la drepturi și a încuraja sindicalizarea. Luați în considerare aceste tactici pentru a spori sprijinul pentru uniunea dvs.
Pasul 6. Organizați alegeri sponsorizate de DHTKN
Când obțineți cel puțin 30% garanție pentru sprijinul lucrătorilor pentru sindicatul dvs., puteți depune cerere la DHTKN pentru a organiza alegeri oficiale la locul de muncă. La primirea unei cereri, DHTKN va efectua o anchetă pentru a se asigura că sprijinul pentru sindicat este oficial și că nu există constrângeri. Dacă se constată că acest lucru este adevărat, DHTKN va negocia cu superiorii dvs. și cu factorii de decizie sindicală pentru organizarea alegerilor. Această alegere are loc de obicei la locul de muncă și se poate întâmpla de mai multe ori pentru a vă asigura că toți lucrătorii cu programe de lucru variate au șansa de a vota.
- Rețineți că angajatorul dvs. poate și va contesta adesea legitimitatea cererii dvs. și / sau a asistenței lucrătorilor, așa cum este indicat pe cardul de autorizare.
- De asemenea, rețineți că acest proces este foarte complicat și procedura din acest pas este simplificată. Contactați DHTKN pentru reguli precise și specifice, care pot varia în funcție de angajator și țară.
Pasul 7. Negociați un contract
Dacă sindicatul dvs. câștigă alegerile, acesta va fi recunoscut oficial de DHTKN. În acest moment, angajatorul dvs. trebuie să negocieze legal un contract colectiv cu sindicatul dumneavoastră. În timpul perioadei de negociere, veți putea aborda anumite nemulțumiri la locul de muncă, veți încerca să introduceți noi aranjamente de lucru, să vă străduiți pentru salarii mai mari și multe altele. Specificațiile contractului depind de liderul sindicat, de angajatorul dvs. și, desigur, de dvs., deoarece contractul trebuie aprobat de alegerile sindicale înainte ca acesta să poată intra în vigoare.
Rețineți că, deși sindicatele vă permit să negociați în mod colectiv, acestea nu vă vor „garanta” că eforturile dvs. vor fi acceptate de angajator. Amintiți-vă că negocierea este un proces înainte și înapoi, este posibil să nu obțineți exact ceea ce solicitați. Cu toate acestea, fiți siguri că, în medie, sindicatele reprezintă aproximativ 30% mai mult decât lucrătorii nesindicali
sfaturi
- Alegeți cum să începeți să vă formați uniunea limitând discuția despre alegerea colegilor de încredere de la început. A vorbi despre asta cu copilul angajatorului ar putea fi o idee proastă. Odată ce conducerea află despre eforturile de sindicalizare, cu atât mai repede pot forma o campanie împotriva efortului, luând măsuri împotriva unei persoane (aplicând în mod agresiv regulile de muncă) sau în ansamblu (întâlniri). În cele din urmă, „toți” angajații afectați vor avea ocazia să „voteze” sau să se opună reprezentanților sindicatelor.
- De asemenea, se știe că angajatorii oferă angajaților creșteri salariale „bruște” cu scopul de a „arăta” că nu este nevoie de un sindicat pentru o creștere a salariului. De regulă, operatorii sindicali văd acest lucru ca fiind unul dintre primii pași în care au reușit.
- Angajatorii folosesc adesea tactici pentru a împiedica angajații să adere la sindicate. Foarte des, acestea sunt trimise angajaților în „întâlniri de audiere”. Aceasta este „prezența obligatorie” pe care o folosesc angajatorii pentru a explica toate lucrurile rele care „s-ar„ întâmpla dacă compania formează un sindicat. Amenințările cu închiderea magazinelor, pierderea locurilor de muncă, reducerea salariilor și a indemnizațiilor de concediere, corupția oficialilor sindicali etc. sunt toate povești comune.
Avertizare
- Dacă un sindicat vine la locul de muncă, asigurați-vă că vă spun că aveți dreptul să vă înscrieți sau să nu vă alăturați sindicatului. De asemenea, puteți demisiona din statutul dvs. de membru al sindicatului în orice moment. Asigurați-vă că vă spun despre „Drepturile dvs. Beck”.
- Alegerea este în mâna ta. În condițiile corecte de muncă, nu trebuie să vă înscrieți într-un sindicat și nu trebuie să plătiți cotizații. Dacă vă aflați într-o stare de muncă necorespunzătoare, de asemenea, nu trebuie să vă alăturați unui sindicat și puteți demisiona în orice moment din calitatea de membru. Este posibil să trebuiască să plătiți cotizații și puteți solicita o rambursare care s-a dovedit a nu fi utilizată pentru a plăti chestiuni legate de negocierea colectivă, ajustarea reclamațiilor și cheltuielile permise. Fundația Hak Kerja oferă asistență juridică legală și gratuită dacă aveți nevoie de serviciile lor. Cu toate acestea, trebuie să știți că „Fundația Dreptul la Muncă” este antisindicală și este finanțată în profunzime de către întreprinderi care se opun în mod deschis sindicatelor și susțin legile sindicale opuse.
- Este posibil ca angajatorul să încerce să concedieze pe cineva care ajută la organizarea unui sindicat la locul de muncă. Deși este ilegal pentru angajatori să facă acest lucru, nu îi împiedică să concedieze pe cineva care întârzie sau lipsește de la muncă pe zi. Aveți grijă și respectați toate regulile de lucru existente. „Nu” oferă angajatorului un motiv de concediere. Cu cât ești mai puternic în uniune cu colegii tăi de muncă, cu atât vei avea mai multă putere pentru a preveni sau a te lupta atunci când se va întâmpla.
