Creșterile salariale pot lua mai multe forme. Puteți obține o promoție sau o promoție sau puteți ocupa un loc de muncă complet nou, cu o plată mai mare. Indiferent de circumstanțe, poate doriți să știți cum să calculați creșterea salarială ca un anumit procent din salariul anterior. Deoarece cifrele privind inflația și statisticile privind costul vieții sunt, de asemenea, adesea prezentate în termeni procentuali, calcularea creșterii ca procent vă poate ajuta să comparați această creștere cu alți factori, cum ar fi inflația. Învățarea modului de calcul al creșterii procentuale vă va ajuta, de asemenea, să comparați compensația pe care o primiți cu cea a altora din domeniul dvs.
Etapa
Metoda 1 din 2: Calcularea procentului de creștere a salariului
Pasul 1. Scade noul salariu din vechiul salariu
Spuneți că ați câștigat 45 de dolari pe an la locul de muncă anterior, apoi ați acceptat o nouă funcție cu un salariu de 50.000 de dolari pe an. Aceasta înseamnă că scădeți 50.000.000 USD cu 45.000.000 USD = 5.000 USD.
Dacă primiți o plată pe oră și nu vă cunoașteți venitul anual, puteți înlocui pur și simplu cifra salariului cu plata pe oră veche și nouă. De exemplu, dacă creșterea este de la 140.000 Rp / pe oră la 160.000 Rp / pe oră, puteți calcula: 160.000 Rp - 140.000 Rp = 20.000 Rp
Pasul 2. Împarte diferența de salariu la vechiul salariu
Pentru a converti suma incrementală într-un procent, trebuie mai întâi să o calculați ca zecimală. Pentru a obține numărul zecimal, diferența obținută la Pasul 1 trebuie împărțită la suma salariului vechi.
- Pe baza exemplului din Pasul 1, aceasta înseamnă 5.000 USD împărțit la 45.000.000 USD. 5.000.000 IDR / 45.000.000 IDR = 0, 111.
- Dacă calculați creșterea procentuală a plății pe oră, metoda rămâne aceeași. Din exemplul anterior de plată orară, apoi 20.000 IDR / 140.000 IDR = 0.143
Pasul 3. Înmulțiți acel număr zecimal cu 100
Pentru a converti un număr scris în format zecimal într-un procent, pur și simplu îl multiplicați cu 100. Folosind exemplul anterior, trebuie să multiplicați 0,111 cu 100. 0, 111 x 100 = 11,1% Aceasta înseamnă că noul salariu de 50.000.000 IDR este de aproximativ 11,1% din IDR 45.000.000 adică salariul anterior sau că ați primit o creștere de 11.1%.
Pentru exemplul de plată orară, trebuie totuși să multiplicați numărul zecimal cu 100. Acest lucru va face ca exemplul de plată orară precedent să fie de 0.143 x 100 = 14,3%
Pasul 4. Introduceți alocații suplimentare, dacă este relevant
Dacă comparați un loc de muncă nou la o companie nouă și nu doar o creștere sau o promovare la compania actuală, atunci salariul poate fi doar o parte din pachetul global de beneficii de luat în considerare. Există diverse alte elemente care trebuie luate în considerare în suma globală a creșterii. Unii dintre ei sunt:
- Prestații / prime de asigurare - Dacă ambele locuri de muncă oferă acoperire de asigurare pentru persoanele dependente ale companiei, atunci ar trebui să comparați acoperirea celor două planuri de asigurare. La luarea deciziei, trebuie să luați în considerare și prima (dacă este relevantă) dedusă din salariu. De exemplu, plata unei prime de asigurare de 200.000 IDR / lună din 100.000 IDR anterioare / lună, desigur, vă va reduce o parte din creșterea salariului. Luați în considerare și ceea ce acoperă acoperirea (include dinți și ochi?), Pe propriul risc etc.
- Bonusuri sau comisioane - Chiar dacă nu fac parte din salariul dvs. standard, nu uitați să includeți bonusuri și / sau comisioane în fiecare calcul. Noul salariu poate oferi o remunerație mai mare, dar dacă slujba dvs. actuală oferă posibilitatea unui bonus trimestrial, de exemplu, creșterea ar fi mai bună?
- Economii pentru limită de vârstă (THT) - Mulți angajatori aplică economii pentru limită de vârstă (THT) angajaților lor. Angajatorii lucrează de obicei cu companiile de asigurări pentru acest program, de exemplu cu PT Taspen pentru funcționarii publici și BUMN și Avrist pentru angajații privați. De obicei pentru companiile ORL lucrează cu companiile de asigurări. Primele ORL pot fi plătite de către angajat sau angajator sau în comun între angajat și angajator. În programul oferit de Avrist, de exemplu, beneficiile de economii vor fi plătite la pensionare sau atunci când un angajat este demis sau demisionează, precum și dacă angajatul moare. Dacă compania pentru care lucrați în prezent nu oferă ORL, atunci munca pentru o nouă companie care furnizează ORL este practic o adăugare gratuită la pensionare.
- Pensionare - Locurile de muncă care oferă pensie dacă lucrați mai mulți ani fără întrerupere ar trebui luate în considerare. Dacă poziția dvs. actuală oferă o pensionare bună după douăzeci și cinci de ani, iar noul dvs. loc de muncă nu oferă nicio pensie, atunci ar trebui să luați în considerare și asta. Un salariu anual mai mare poate însemna mai multe fonduri primite imediat, dar merită, de asemenea, să luăm în considerare potențialul de acceptare pe viață a fiecărei oferte.
Metoda 2 din 2: Cunoașterea relației dintre inflație și creșterea salariului
Pasul 1. Înțelegeți inflația
Inflația este o creștere a prețului bunurilor și serviciilor care are un impact asupra costului vieții. Inflația ridicată, de exemplu, înseamnă adesea creșterea prețurilor la alimente, utilități și combustibil. Oamenii tind să cheltuiască mai puțin atunci când inflația este ridicată, deoarece prețurile cresc.
Pasul 2. Găsiți informații despre inflație
Inflația este determinată de mulți factori. În SUA, Biroul Statisticilor Muncii, Departamentul Muncii publică lunar un raport care conține monitorizarea inflației și contează acolo în ultimii cincisprezece ani. În Indonezia, datele despre inflație pot fi accesate prin intermediul site-ului web Bank Indonesia.
Pasul 3. Scadeți creșterea procentuală din rata inflației
Pentru a determina efectul inflației asupra creșterilor salariale, pur și simplu scădeți creșterea procentuală calculată în secțiunea 1. De exemplu, rata medie a inflației în 2014 a fost de 1,6%. Folosind rata de creștere de 11,1% calculată în secțiunea 1, puteți determina efectul inflației asupra creșterilor salariale după cum urmează: 11,1% - 1,6% = 9,5%. Aceasta înseamnă că, după ce luați în considerare prețurile crescânde ale bunurilor și serviciilor standard din cauza inflației, creșterea salariului dvs. se adaugă doar cu 9,5%, deoarece valoarea banilor este cu 1,6% mai mică comparativ cu anul precedent.
Cu alte cuvinte, în 2014 a fost nevoie în medie de 1,6% mai mulți bani pentru a cumpăra același articol în 2013
Pasul 4. Corelați efectul inflației cu puterea de cumpărare
Puterea de cumpărare se referă la costul comparativ al bunurilor și serviciilor în timp. De exemplu, să presupunem că aveți un salariu de 50.000.000 de dolari pe an ca în partea 1. Acum să presupunem că inflația a oscilat la 0% în mod egal în anul în care ați obținut o majorare, dar a crescut la 1.6% în anul următor, în timp ce salariul dvs. nu a mai crescut. Aceasta înseamnă că aveți nevoie de 1,6% suplimentar pentru a cumpăra aceleași bunuri și servicii de bază. 1,6% din 50.000.000 IDR este egal cu 0.016 x 50.000.000 = 800.000 IDR. Puterea dvs. totală de cumpărare bazată pe inflație a scăzut de fapt cu 800.000 Rp comparativ cu anul precedent.
Biroul Statisticilor Muncii din SUA are un calculator ușor de utilizat pentru a compara puterea de cumpărare de la an la an. O puteți găsi la:
sfaturi
- Există mai multe calculatoare online pe care le puteți utiliza pentru a determina rapid creșterea salariului ca procent
- Exemplele de mai sus pot fi aplicate și altor valute.
