Tocmai v-ați transmis scrisoarea de demisie șefului de la serviciu, apoi v-ați răzgândit brusc dintr-un motiv sau altul? Din păcate, o scrisoare care a fost deja trimisă nu va putea dispărea la fel. Deci, ce ar trebui făcut într-o astfel de situație? Singurul pas înțelept care trebuie făcut este întocmirea unei scrisori de demisie. După aceea, programați o întâlnire internă cu supraveghetorul și / sau reprezentantul departamentului de resurse umane din birou pentru a discuta pașii următori. Deși este posibil să nu fie neapărat dispuși să te tragă înapoi, cel puțin șansele vor crește dacă vei putea demonstra o atitudine profesională în acest proces.
Etapa
Partea 1 din 3: Scrierea unei scrisori de retragere a demisiei
Pasul 1. Setați formatul literelor
În general, formatul scrisorii ar trebui să fie setat ca un document comercial care utilizează font Times New Roman cu o dimensiune de 12 pct., Apoi să adreseze scrisoarea părții care a primit scrisoarea de demisie, cum ar fi supervizorul direct sau departamentul de resurse umane.
Amintiți-vă, formatarea inițială a paragrafelor din literele de afaceri nu este indentată. În schimb, diferite paragrafe ar trebui separate printr-o singură linie goală
Pasul 2. Spuneți dorințele dvs. clar și ferm
Cu alte cuvinte, dorința dvs. de a reveni la muncă la companie ar trebui să fie reflectată foarte clar în primul paragraf. Nu uitați să includeți data depunerii scrisorii de demisie, OK!
De exemplu, ați putea scrie: „Această scrisoare este declarația mea oficială de a retrage scrisoarea de demisie pe care ați primit-o pe 22 mai 2017”
Pasul 3. Explicați motivul din spatele dorinței voastre
În al doilea paragraf, explicați mai detaliat motivele din spatele dorinței dvs. de a continua să lucrați acolo. Aveți grijă să nu admiteți că ați eșuat atunci când încercați să aplicați în altă parte. În schimb, oferiți o explicație generală a modului în care acest lucru vă va aduce beneficii. Nu este nevoie să vorbiți prea mult în scrisoare, mai ales că puteți oferi o explicație mai completă atunci când aveți relații directe cu șeful dvs. mai târziu.
- De exemplu, ați putea scrie: „Această slujbă mi-a oferit multe oportunități de a-mi îmbogăți cunoștințele și abilitățile practice. Prin urmare, cred că compania va beneficia dacă va dori să mă accepte înapoi.”
- Șansele sunt, de asemenea, veți dori să vă întoarceți la muncă acolo, deoarece șeful dvs. este dispus să vă ofere o ofertă mai favorabilă, cum ar fi un salariu mai mare sau responsabilități mai mari. Dacă acesta este cazul, nu uitați să includeți aceste detalii în corpul scrisorii și să indicați dorința dvs. de a le accepta.
Pasul 4. Încheiați litera cu un ton pozitiv
În al treilea și ultimul paragraf, încearcă să câștigi inima șefului și mai mult, scriind lucruri pozitive despre compania ta. Nu uitați să vă mulțumesc pentru toate experiențele și lecțiile pe care le-ați primit în timp ce lucrați acolo.
- De exemplu, ați putea scrie: „Sper să mi se ofere posibilitatea de a continua să lucrez la Acme Consulting. Cele mai profunde scuze pentru orice neplăceri pe care le-am cauzat și vă mulțumesc foarte mult pentru înțelegere.”
- Includeți un salut formal de încheiere, cum ar fi „Cu stimă”, urmat de numele și semnătura dvs. completă.
Pasul 5. Trimiteți scrisoarea cât mai curând posibil
Amintiți-vă, scrisoarea de demisie trebuie primită imediat de angajator, în mod ideal în cel mult două zile de la trimiterea scrisorii dvs. de demisie. Nu uitați să păstrați și o copie a scrisorii!
Partea 2 din 3: Comunicarea cu șefii
Pasul 1. Programați o întâlnire internă sau o ședință cu șeful dvs. cât mai curând posibil
Comunicați imediat dorința de a vă întoarce la locul de muncă după ce ați depus scrisoarea de demisie. Dacă sistemul care se aplică în biroul tău tinde să fie casual, vino la birou și invită-ți șeful la o conversație individuală. Dacă sistemul este mai formal, contactați secretarul supraveghetorului pentru a trimite o agendă pentru o întâlnire internă și nu uitați să menționați că această situație este foarte urgentă pentru dvs.
Când vă întâlniți cu șeful dvs., aduceți o copie a scrisorii de demisie în cazul în care șeful dvs. nu o păstrează sau are probleme să o găsească
Pasul 2. Exprimă-ți dorința de a te întoarce la muncă acolo
Este normal să simți o varietate de emoții în astfel de situații. Din fericire, nu sunt multe de spus, pentru că tot ce trebuie să faceți este să exprimați dorința de a reveni la locul de muncă și să retrageți scrisoarea de demisie primită de angajator.
Pasul 3. Oferiți scuze sincere
Amintiți-vă, este posibil ca angajatorul să fi făcut publicitate sau să fi oferit altcuiva postul. Sau chiar le-a cerut subordonaților dvs. să umple golul. Schimbându-vă părerea, ați deranjat de fapt multe planuri ale oamenilor. De aceea, scuze sincere sunt lucrurile de făcut!
De exemplu, ai putea spune: „Știu că această situație ar putea fi inconfortabilă pentru tine, dar sunt interesat să lucrez în continuare aici”
Pasul 4. Explicați motivul demisiei
Dacă scrisoarea dvs. de demisie este depusă foarte brusc, probabil că nu aveți timp să explicați cu adevărat motivele din spatele acesteia șefului dvs. sau altor colegi de serviciu. De aceea, este firesc ca aceasta să fie prima întrebare pe care o va pune șeful tău. Deși situația tuturor este diferită, încercați să practicați aceste sfaturi generale:
- Indicați lucrurile care sunt ușor de remediat mai întâi. De exemplu, poate doriți să demisionați, deoarece simțiți că nu v-ați dezvoltat profesional acolo. Dacă până acum performanța dvs. a fost testată, este posibil ca șeful dvs. să nu se opună să accepte reclamația.
- Rămâneți sincer fără să sacrificați profesionalismul. Dacă dorința de a demisiona apare deoarece aveți probleme cu un coleg sau un șef, recunoașteți motivul printr-o gramatică înțeleaptă. De exemplu, ai putea spune: „Eu și Janine avem stiluri de comunicare diferite, iar diferențele au devenit mai accentuate în ultimele șase luni” în loc să spunem pur și simplu „Nu-mi place să lucrez sub supravegherea lui Janine”.
Pasul 5. Înțelegeți informațiile care nu trebuie distribuite
Șansele sunt că doriți să vă întoarceți la muncă acolo, deoarece nu ați fost acceptat de compania țintă. Desigur, șeful nu trebuie să cunoască acest fapt, mai ales că el sau ea vor crede că dorința ta de a te întoarce la muncă acolo nu este chiar sinceră. Prin urmare, cel mai bine este să păstrați astfel de informații pentru dvs.
Dacă șeful tău întreabă dacă există sau nu o ofertă de muncă pentru tine de la o altă companie, nu ezita să răspunzi „nu” dacă nu ești acceptat în altă parte. Nu minți, nu-i așa?
Pasul 6. Explicați motivele din spatele dorinței dvs. de a rămâne
Accentuați ceea ce vă place la locul de muncă și arătați conștientizarea cât de atractivă este profesia pentru dvs. Dacă trimiteți scrisoarea de demisie în mod impulsiv, explicați că v-ați făcut timp să vă lăsați capul și să vă dați seama că acesta este cel mai bun loc de muncă pe care l-ați putea avea.
De exemplu, încercați să spuneți: „Ne pare rău, domnule / doamnă, la acel moment am demisionat pentru că eram supărată pe Janine. Acum, mi-am dat seama că aceste probleme pot fi rezolvate cu ușurință și că această companie este singurul loc pentru care pot crește la maxim.”
Pasul 7. Arată dedicarea ta
În mod ideal, șeful tău îți va permite imediat să te întorci la muncă acolo. Totuși, ține-te pregătit pentru toate eventualitățile! Arătați cât de multă dedicație aveți și încercați să explicați beneficiile pe care le puteți aduce companiei.
De exemplu, ați putea spune: „Știu că compania trece prin momente critice chiar acum și este foarte dificil să formezi oameni noi în aceste situații. De aceea, vreau să rămân în continuare pentru a ajuta compania să faciliteze tranziția.”
Partea 3 din 3: Abordarea următoarei situații
Pasul 1. Continuați să mențineți performanța maximă în birou
Cel mai probabil, șeful tău va avea nevoie de ceva timp pentru a lua o decizie. În plus, biroul dvs. poate avea o politică prin care angajații să depună o scrisoare de demisie cu cel puțin două săptămâni înainte ca persoana să demisioneze efectiv. În această perioadă, faceți tot ce puteți! Vino la birou devreme și îți îndeplinești toate responsabilitățile înainte de termenul solicitat.
Oferiți să ajutați alți angajați. Cu alte cuvinte, arată-i șefului tău că ești pe deplin dedicat îndeplinirii responsabilităților care ți-au fost atribuite
Pasul 2. Arată-ți recunoștința dacă ți se permite în sfârșit să rămâi acolo
Dacă aveți noroc, șeful dvs. vă poate permite să vă întoarceți la muncă acolo. Nu uitați să vă arătați recunoștința și să oferiți cea mai bună performanță după aceea, bine! Dacă dorința de a demisiona apare pentru că aveți probleme cu un coleg sau un șef, faceți tot posibilul pentru a repara relația.
Pasul 3. Evită bârfele
Majoritatea persoanelor din birou știu probabil că ați demisionat, dar v-ați răzgândit după aceea. În această situație, nu turnați apă pe un foc care deja aprinde! O modalitate de a face acest lucru este să oferiți răspunsuri non-curajoase la fiecare întrebare pe care o pun colegii dvs. de muncă. Crede-mă, mai devreme sau mai târziu vor găsi ceva mai interesant de vorbit.
Pasul 4. Ieșiți cu onoare, dacă este necesar
Amintiți-vă, angajatorul nu are nicio obligație să vă păstreze după ce a primit scrisoarea de demisie. Dacă acesta este cazul, încercați să nu luați personal respingerea. Șansele sunt, există o lungă distanță între scrisoarea de demisie și scrisoarea de demisie. În această situație, este firesc ca șeful tău să-ți fi oferit deja poziția altcuiva. Drept urmare, se va simți incomod să te accepte înapoi.
Nu bârfați despre șeful dvs. sau despre alți colegi! În schimb, spuneți întotdeauna lucruri pozitive despre experiența dvs. de lucru acolo
Pasul 5. Găsește imediat un nou loc de muncă
Dacă situația dvs. financiară nu este bună în timpul șomajului, creșteți șansele de a obține un nou loc de muncă, profitând de toate resursele disponibile, cum ar fi serviciile de plasare a locurilor de muncă furnizate de guvern.
- Începeți procesul actualizându-vă CV-ul și cerându-i celor mai apropiați locurile de muncă vacante.
- Dacă este posibil, cereți dorința șefului sau colegului de muncă din vechiul birou de a oferi recomandări înainte de a vă demisiona.
