Dacă vi s-a cerut vreodată să răspundeți la un e-mail care conține intervalul de salariu dorit, este foarte important să faceți o cercetare amănunțită înainte de a răspunde. În primul rând, trebuie să vă calculați cheltuielile anuale pentru a ști de cât salariu aveți nevoie. După aceea, trebuie să aflați salariul mediu din industria dvs. pentru a veni cu un număr care are sens. Dacă obțineți gama corectă, puteți obține salariul dorit în timp ce vă creșteți șansele de a obține un loc de muncă.
Etapa
Metoda 1 din 3: Determinarea intervalului salarial necesar
Pasul 1. Calculați costul vieții
Aflați suma minimă a venitului pentru a vă acoperi cheltuielile lunare de trai, apoi înmulțiți cu 12 pentru a obține cheltuielile totale pentru anul respectiv. Puteți crea o foaie de calcul pentru a înregistra o listă a costurilor în timp ce le calculați. Costurile în cauză includ chiria, facturile lunare și cheltuielile suplimentare. De asemenea, ar trebui să includeți sarcina fiscală atunci când calculați veniturile și cheltuielile.
- Pentru a-ți găsi venitul net, scade pur și simplu venitul total din cheltuielile cu impozitul.
- Includeți, de asemenea, orice taxe anuale sau trimestriale care trebuie plătite.
Pasul 2. Aflați cât câștigă alte persoane cu același loc de muncă
Accesați site-uri web precum Glassdoor, Indeed și Biroul de statistici privind ocuparea forței de muncă pentru a afla care este salariul dvs. de serviciu. Această metodă vă poate oferi o idee despre intervalul salarial pentru funcție și vă poate ajuta să determinați intervalul salarial dorit.
Uneori, puteți găsi informații salariale pentru compania pentru care solicitați prin site-uri web precum Glassfoor. Aceste informații vă pot oferi o idee despre salariul angajatului în funcția pe care o căutați
Pasul 3. Stabiliți costul vieții în care locuiți
Costul vieții în unele orașe, provincii sau insule variază foarte mult și afectează salariile persoanelor care lucrează în aceste zone. Site-uri web precum Glassdoor, Salary.com și Payscale.com au statistici locale pentru a vă ajuta să aflați cât câștigă oamenii din zona dvs. Accesați site-ul web pentru a vă ajuta să restrângeți gama de salarii dorită.
De exemplu, dacă locuiți în Jakarta, costul vieții și salariul sunt cu siguranță mai mari decât Solo
Pasul 4. Fii sincer în legătură cu salariul dorit
Nu cere prea mult salariu doar pentru că vrei să fii plătit mai mult. Cu toate acestea, nu cereți un salariu mic, astfel încât să nu primiți un salariu mizerabil pentru funcție. Fiți cinstiți și simpli atunci când răspundeți la un interval de salariu dorit în locul în care solicitați un loc de muncă.
Metoda 2 din 3: Scrierea unui e-mail
Pasul 1. Scrieți un subiect simplu și clar
Subiectul e-mailului trebuie să fie scurt și simplu. Ar trebui să dați o „etichetă”, astfel încât persoanele care o citesc să poată găsi cu ușurință e-mailul atunci când îl caută.
De exemplu, ați putea scrie un subiect de e-mail precum „Arief Fajar - Informații privind cererile de salariu”
Pasul 2. Folosiți același stil de limbă ca și comunicarea anterioară
Dacă comunicarea dvs. cu compania pentru care solicitați este formală de la început, continuați să utilizați acest stil în e-mail. Dacă comunicați în mod informal, poate fi OK să spuneți „Bună ziua” urmat de un apel de prenume.
- Folosiți o poreclă precum „Domnul” sau „Mama” dacă le-ați folosit pe tot parcursul procesului de angajare.
- Pentru comunicarea formală, poate doriți să începeți scrisoarea cu ceva de genul „Către domnul Rudi”. Pentru munca informală, „Hello Pak Rudi” sau „Afternoon Pak Rudi” pot fi suficiente.
Pasul 3. Scrieți 2-3 propoziții scurte mulțumindu-vă pentru oportunitate
Un scurt paragraf de mulțumire va informa compania că sunteți încă interesat de această poziție. Aceasta este, de asemenea, o modalitate bună de a începe să vorbești serios despre salariu și beneficii.
Primul paragraf ar putea conține informații precum „Vă mulțumim pentru această oportunitate! Apreciez timpul pe care mi l-ați acordat de-a lungul acestui proces și sunt foarte interesat să mă alătur companiei dvs.!”
Pasul 4. Includeți salariul dorit, precum și 2-3 propoziții care să explice de ce meritați acea cifră
Al doilea paragraf ar trebui să conțină informații despre intervalul de salariu dorit. Asigurați-vă că explicați numărul care vi se solicită folosind câteva propoziții pentru a sublinia experiența sau educația dvs. Acest lucru vă va crește șansele de a obține salariul dorit.
Al doilea paragraf ar putea conține ceva de genul „Pe baza experienței mele din ultimii 5 ani, cred că un interval salarial de 50.000.000 IDR - 65.000.000 IDR este cel mai potrivit”
Pasul 5. Verificați de două ori e-mailul pentru erori de ortografie și scriere
Verificați-vă e-mailul de două sau trei ori înainte de a-l trimite, pentru a nu da impresia greșită. Greșelile de ortografie și greșelile de ortografie pot face ca e-mailurile să pară neprofesionale, reducându-vă șansele de a obține locul de muncă pe care îl căutați.
- Efectuați o verificare ortografică și verificarea ortografică a e-mailurilor înainte de a trimite pentru a preveni erorile.
- Chiar dacă scrieți un e-mail scurt, asigurați-vă că este clar și corect.
Metoda 3 din 3: Măriți-vă șansele de a obține o ofertă
Pasul 1. Configurați un interval salarial care să vă satisfacă în locul unui anumit număr
Dacă nu sunteți sigur cât salariu poate plăti compania sau ce salariu doriți, furnizați doar o gamă de game de salarii. Aflați care sunt cele mai mici și cele mai mari salarii pentru poziția dvs. țintă pentru a determina intervalul.
Oferirea unei game de game de salarii arată că sunteți flexibil, ceea ce vă poate facilita negocierea salariului
Pasul 2. Spuneți că salariul oferit este negociabil pe baza altor beneficii
Avantajele oferite de companie vă pot economisi mulți bani. Deci, este foarte important să luați în considerare acest lucru atunci când acordați intervalul de salariu dorit. Cu toate acestea, este posibil ca lucrarea să nu primească beneficii. Dacă da, puteți solicita un salariu puțin mai mare pentru a acoperi beneficiile.
- Ați putea scrie ceva de genul „Salariul este negociabil pe baza altor beneficii oferite”.
- De exemplu, dacă funcția oferă beneficii medicale care costă în mod normal 20.000.000 Rp pe an, va trebui să o includeți în calculul intervalului salarial dorit.
Pasul 3. Anunțați compania că sunteți flexibil în ceea ce privește salariul
Anunțați compania că sunteți flexibil, mai ales dacă doriți cu adevărat slujba. Acest lucru vă va face un candidat care va fi considerat, precum și util atunci când veți negocia salariul în viitor.
