Este foarte important să vă despărțiți de șeful dvs. atunci când este timpul să părăsiți locul de muncă. Unii angajatori pot solicita o scrisoare de notificare - de obicei, această cerere este scrisă în contract. În alte situații, a anunța este doar o curtoazie - un act care oferă șefului suficient timp pentru a găsi un înlocuitor. În ambele cazuri, încheierea relației cu sens și respect este o alegere pentru binele tău.
Etapa
Metoda 1 din 2: Transmiterea unei notificări șefului
Pasul 1. Examinați-vă contractul / scrisoarea de ofertă
Înainte de a pleca, încercați să citiți din nou toate contractele și / sau oferiți scrisori pe care le-ați semnat la prima angajare. Contractul sau scrisoarea conțin, de obicei, reguli specifice despre ce trebuie să faceți dacă doriți să vă părăsiți slujba. Adesea, regulile nu sunt mai complexe decât o propoziție precum următoarea: „Această lucrare poate fi încheiată de ambele părți, în orice moment și din orice motiv”. Cu toate acestea, dacă angajatorul dvs. a stabilit anumite reguli pentru plecarea dvs., veți dori să știți acest lucru în prealabil pentru a vă asigura că nu încălcați condițiile de angajare.
Dacă încă nu aveți documentul, nu intrați în panică. Angajatorul dvs. ar trebui să aibă o copie - discutați cu departamentul de resurse umane, cu supraveghetorul sau cu o persoană similară responsabilă de păstrarea evidenței la locul de muncă pentru a solicita documentul
Pasul 2. Discutați în privat cu supraveghetorul dvs
Tratați-l pe supraveghetorul dvs. cu respect (chiar dacă nu credeți că merită). Dacă vă luați timp pentru a vorbi în privat cu supraveghetorul dvs., vă veți arăta respectul față de el și de poziția dvs. O conversație față în față este mult mai respectuoasă decât o notificare trimisă prin e-mail (e-mail l) sau mesagerie vocală, deci dacă doriți o recomandare excelentă de la șeful dvs., acest lucru este mai bun.
Joacă-ți rolul. Nu toate locurile de muncă sunt locuri de muncă de vis. Totuși, chiar dacă îl urăști, ar trebui să te prefaci măcar că te bucuri de treaba ta când predi notificarea. Nu vă lăsați tentați să vă insultați supraveghetorul sau locul de muncă - satisfacția pe termen scurt pe care o primiți strigând în fața șefului dvs. nu merită problemele pe care le veți avea în viitor, încercând să explicați de ce nu puteți furnizați o referință pentru această poziție
Pasul 3. Explicați de ce ați părăsit poziția actuală
În timp ce, din punct de vedere tehnic, nu trebuie aproape niciodată să explici de ce pleci, înființarea unuia îți va facilita discuțiile de rămas bun cu șeful tău (și mai târziu cu colegii de muncă). Există o varietate de motive pentru a pleca: poate ați găsit o poziție care se potrivește mai mult obiectivelor dvs. de viață, poate v-ați mutat sau ați decis să renunțați la slujbă din cauza bolii. Numai tu vei cunoaște adevăratul motiv.
Dacă pleci pentru că nu ești mulțumit de slujba ta, este o idee bună să spui „această poziție nu este potrivită pentru mine” pentru a-ți menține supraveghetorul și colegii de muncă în siguranță, mai degrabă decât să fii direct. Pe cât posibil, nu ardeți podul de legătură cu astfel de cuvinte
Pasul 4. Întrebați așteptările supraveghetorului înainte de plecare
Înainte de a pleca, vi se poate cere să finalizați un anumit proiect, să instruiți un coleg să vă facă treaba sau să vă ajutați să găsiți un înlocuitor. Efectuați această sarcină cu respect și curtoazie. Nu vă fie teamă să preluați sarcini acum că știți că plecați - dacă faceți procesul de tranziție dificil pentru șef, ar putea avea ca rezultat referințe mai puțin perfecte în viitor.
Pasul 5. Luați în considerare, de asemenea, notificarea în scris
Pentru unele poziții în care toate comunicările se fac în general prin telefon sau e-mail, cum ar fi munca de acasă, este posibil să nu fie posibil sau impracticabil să vă întâlniți personal cu supraveghetorul. În alte funcții, angajatorii pot solicita o notificare scrisă în plus față de comunicarea verbală pentru dosarele lor. În aceste cazuri, scrieți o scrisoare de demisie formală și demnă, apoi transmiteți-o șefului (sau dacă nu o puteți face personal, trimiteți-o prin scrisoare / e-mail).
În scrisoare, exprimați regretul la plecare, explicați de ce ați plecat și spuneți că ați fi dispus să ajutați la găsirea și / sau instruirea unui înlocuitor. Păstrați tonul scrisorii dvs. scurt și formal - nu pierdeți spațiul cu cuvinte de despărțire înflorite și excesiv de emoționale. Vă puteți exprima cele mai profunde emoții cu colegii în conversații private și corespondență
Pasul 6. Anunță-l pe șeful tău în avans cu privire la timpul pe care intenționezi să-l pleci
Dacă este evitat, nu vă surprindeți niciodată șeful cu știrea că renunțați. Pe lângă faptul că este foarte nepoliticos, este problematic atât pentru șeful tău, cât și pentru viitorul proiectelor tale de muncă. Pe de o parte, șeful tău poate fi forțat să depună eforturi mari pentru a-ți găsi un înlocuitor - dacă nu poate, va trebui să reducă operațiunile sau chiar să închidă afacerea temporar. Chiar dacă îți urăști șeful, ar fi nedrept și nedrept. Mai rău, ar putea afecta negativ colegii dvs. de muncă (dacă sunt obligați să facă treaba pe care ați lăsat-o).
- De asemenea, dacă îți surprinzi șeful cu știrile despre plecarea ta, poți fi practic sigur că el sau ea vor fi reticenți în a-ți oferi o recomandare bună, care ar putea împiedica căutarea ta viitoare de locuri de muncă.
- Contractul dvs. de muncă poate specifica un timp minim pentru preaviz. Dacă nu, doua saptamani este timpul tradițional pe care îl aveți de planificat între transmiterea notificării și părăsirea locului de muncă.
- Notă: este o idee bună să vă asigurați că șeful dvs. este primul care știe despre planurile dvs. de a pleca. Cu alte cuvinte, nu le spune colegilor de muncă înainte de a-i spune șefului tău, chiar dacă sunt prieteni apropiați. La locul de muncă, vestea se răspândește repede - este păcat când șeful tău vine la tine să-ți întrebe despre planurile tale de a pleca și nu invers.
Pasul 7. Mulțumesc supraveghetorului
Dacă slujba este o experiență plăcută, vă mulțumesc că veți vorbi de la sine. Dar dacă nu, trebuie să „falsificați”. Mulțumirea șefului tău creează o relație bună cu viitorul tău fost supervizor.
- Acest punct este potrivit pentru a cere angajatorului să ofere o scrisoare de recomandare pozitivă sau să servească drept referință pentru munca viitoare. Totuși, realizează că șeful nu este obligat să facă această sarcină.
- Când cereți scrisori de recomandare sau referințe, asigurați-vă că clarificați că sunteți în căutarea unei declarații pozitive - altfel un șef nesincer ar putea să facă comentarii mai puțin decât bune viitorului dvs. angajator. Nici o recomandare nu este de obicei mai bună decât o recomandare negativă.
Pasul 8. Pregătește-te să pleci imediat
Înțelegeți că, chiar dacă anunțați înainte ca planurile dvs. să plece, șeful dvs. poate să planifice să vă concedieze mai devreme sau chiar imediat. Acesta nu este neapărat un semn de dezaprobare - poate că nu mai aveți de lucru, sau poate vor să evite pierderea moralului altor angajați din cauza prezenței dumneavoastră. În orice caz, încercați să „împachetați” înainte de a face anunțul. Finalizați proiecte în desfășurare și organizați-vă lucrurile înainte de timp pentru a evita o plecare haotică și extrasă.
Dacă sunteți disponibilizat mai devreme, verificați-vă contractul - este posibil să aveți dreptul la o indemnizație de concediere pentru timpul care altfel ar fi fost durata dvs. de serviciu
Metoda 2 din 2: Transmiterea unei notificări proprietarului
Pasul 1. Verificați contractul de închiriere
În multe locuri, va trebui să oferiți proprietarului aceeași notificare, deoarece există zile între plățile chiriei. Verificați contractul de închiriere pentru a face o notificare - documentul poate conține, de asemenea, instrucțiuni și reguli cu privire la modul de a vă informa despre plecare. Înțelegeți aceste reguli înainte de a trimite o notificare, deoarece acestea vă pot influența decizia. De exemplu, dacă sunteți într-un contract de închiriere pe durată determinată, mutarea anticipată poate încălca condițiile contractului de închiriere și, prin urmare, veți fi răspunzător pentru chiria ulterioară, costurile de publicitate etc.
Pasul 2. Trimiteți o notificare scrisă proprietarului
Spre deosebire de notificarea către superiori, notificarea către proprietară necesită de obicei un fel de informații scrise. În scrisoare, va trebui să includeți informații importante, cum ar fi numele persoanelor care au eliberat proprietatea, adresa proprietății pe care o eliminați, adresa noii dvs. proprietăți și data în care intenționați să plecați.
Tonul scrisorii dvs. trebuie să fie serios și formal, cu grijă pentru ortografia și gramatica corectă
Pasul 3. Discutați sau sunați proprietarul pentru a discuta condițiile de plecare
Dacă puteți, este o idee bună să discutați (sau cel puțin să începeți o conversație prin e-mail) cu proprietara, astfel încât să puteți face aranjamentele necesare pentru a vă muta. El vă poate cere să predați cheile într-o anumită locație în ultima zi. El sau ea ar putea dori, de asemenea, ca casa să fie complet curată până la o anumită dată, chiar dacă nu vi se cere să vă mutați până la altă dată. Cel mai bine este să nu ghiciți acest lucru, așa că discutați cu proprietarul cât mai curând posibil.
Pasul 4. Asigurați-o pe proprietară că veți curăța proprietatea înainte de a pleca
Când contactați proprietarul, anunțați-l că veți putea transfera proprietatea în stare curată (dacă nu perfectă). Returnarea proprietății într-o stare bună și curată vă va crește șansele de a primi în totalitate sau cea mai mare parte a depozitului dvs. de garanție.
Pasul 5. Programați o inspecție a amplasamentului
Majoritatea proprietarilor vor necesita o inspecție interpersonală (la care trebuie să participați) înainte de a returna cheile. Acest lucru este benefic pentru ambele părți. Proprietarul dorește să facă o evaluare sinceră a stării proprietății, astfel încât să poată scoate banii din garanție pentru reparații etc. Pe de altă parte, trebuie să fiți acolo, astfel încât proprietarul să nu poată face declarații false despre starea proprietății pentru a vă înșela depozitul de garanție. Când vorbiți cu proprietarul, asigurați-vă că întrebați când intenționează să inspecteze proprietatea, astfel încât să puteți aranja asistența.
Pasul 6. Faceți aranjamente pentru colectarea depozitului dvs. de garanție
De obicei, atunci când închiriați o proprietate, plătiți un depozit în avans (în mod tradițional o lună de chirie). La mutare, depozitul de garanție va fi returnat, minus costurile pe care proprietarul le va trebui să repare daunele din partea dvs. etc. Presupunând că aveți grijă de proprietatea dvs., ar trebui să obțineți cea mai mare parte, dacă nu toate, a depozitului de garanție.
- Fii sincer cu proprietarul cu privire la faptul că dorești înapoi depozitul de garanție după mutare și după ce toate reparațiile au fost achitate. Nu lăsați acest lucru nespus - deși majoritatea proprietarilor sunt oameni cinstiți și intenționează să vă returneze depozitul de garanție, dacă se întâmplă să aveți un proprietar necinstit, ar trebui să aduceți acest lucru mai întâi.
- Nu lăsați proprietarul să se sustragă de la întrebare. Trebuie să fiți persistenți - nu vă speriați, deoarece conversațiile incomode permit proprietarului să alunece cu depozitul dvs. de garanție greu câștigat.
