Când sunteți în procesul de angajare a cuiva sau de întâlnire cu oameni noi, poate fi foarte dificil să stabiliți dacă acea persoană poate avea încredere. Chiar dacă aveți o primă impresie bună despre persoană, primele impresii pot fi greșite sau mai puțin fiabile. Pentru a determina dacă o persoană poate avea încredere profesională sau personală, trebuie să acordați atenție comportamentului său și să obțineți dovezi ale caracterului său sub formă de referințe, sugestii sau mărturii.
Etapa
Partea 1 din 3: Atenție la comportamentul cuiva
Pasul 1. Fii atent la ochii lui
Mulți oameni cred că poți spune cuiva că minte așa cum arată: dacă privesc în dreapta spun adevărul, în stânga mint. Din păcate, cercetările nu au găsit dovezi care să susțină acest lucru. Menținerea contactului vizual poate însemna, de asemenea, că persoana spune adevărul. Mincinoșii, de asemenea, nu vă evită întotdeauna ochii. Cu toate acestea, puteți acorda atenție elevilor cuiva. Oamenii care mint tind să aibă pupile dilatate și acest lucru indică tensiune și concentrare.
- Fie că ești un mincinos sau cineva în care poți avea încredere, ambii îți vor abate ochii dacă vei pune o întrebare dificilă, deoarece gândirea la răspuns necesită concentrare. Cu toate acestea, un mincinos va lua un moment pentru a privi în altă parte, în timp ce o persoană de încredere va avea nevoie de mai mult timp pentru a obține răspunsul.
- În timp ce contactul vizual nu este un factor determinant major al încrederii unei persoane, oamenii care fac un contact vizual bun sunt buni comunicatori și sunt mai confortabili atunci când se simt slabi.
Pasul 2. Acordați atenție limbajului său corporal
O mare parte din a ști dacă cineva poate avea încredere este învățarea limbajului corpului și cum să vă arătați altora. Cu toate acestea, limbajul corpului ar trebui reevaluat. Majoritatea limbajului corporal prezintă tensiune și anxietate care pot indica o minciună sau pur și simplu indică faptul că persoana se simte inconfortabilă.
- Cei mai mulți oameni de încredere vor prezenta limbajul corpului deschis, cu mâinile în lateral, îndreptate spre tine. Observă dacă persoana își încrucișează brațele, se apleacă sau se îndepărtează de tine în timp ce vorbești cu ea. Acesta ar putea fi un semn că nu este sigur de el însuși și nu este interesat de tine sau că poate ascunde ceva.
- Dacă limbajul corpului său pare tensionat, ai grijă. Poate că este doar nervos, dar cercetările arată că corpul unei persoane se rigidizează atunci când minte.
- Mincinosii își vor purta buzele atunci când puneți întrebări sensibile. Se va juca cu părul, își va spăla unghiile sau își va face ceva pentru sine.
Pasul 3. Vezi dacă are un angajament
De multe ori, o persoană de încredere se prezintă la serviciu sau o întâlnire la timp pentru a arăta că apreciază timpul altora. Dacă persoana respectivă apare deseori târziu fără să vă anunțe că va întârzia sau nu apare deloc, acesta ar putea fi un semn că nu este cineva în care să aibă încredere sau să respecte angajamentele.
Ca mai sus, dacă anulează frecvent întâlnirile sau schimbă orele de întâlnire fără să le spună celorlalți, nu respectă timpul altor persoane așa cum ar trebui și poate avea probleme cu gestionarea timpului. În lumea muncii, un astfel de comportament nu este doar nedemn de încredere, ci este și neprofesionist. În lumea socială, între prieteni, anularea planurilor poate arăta că persoana respectivă nu-ți prețuiește timpul și că nu este cineva pe care să te poți baza
Partea 2 din 3: Interpretarea interacțiunii
Pasul 1. Urmăriți cum răspunde el la întrebări dificile
Dacă ai vorbit cu el în timpul unui interviu de angajare, s-ar putea să-i pui întrebări dificile și să îi înregistrezi răspunsurile. Întrebarea nu trebuie să fie agresivă sau captivantă. În schimb, concentrați-vă pe întrebările deschise care necesită o gândire și o analiză critică. Ar trebui să oferiți întotdeauna cuiva posibilitatea de a răspunde la întrebările dvs. în mod deschis și sincer.
De exemplu, l-ai putea întreba care a fost cea mai mare dificultate a sa la slujba anterioară sau l-ai putea întreba dacă s-a luptat cu o abilitate sau așteptări de la o misiune anterioară. Persoana poate lua ceva timp pentru a răspunde, dar rețineți dacă schimbă subiectul sau evită întrebarea. Acesta ar putea fi un semn că ascunde ceva de jobul său anterior sau că nu dorește să se angajeze într-o gândire critică cu privire la jobul său anterior
Pasul 2. Puneți întrebări personale deschise
Întrebările deschise solicită persoanei să ofere mai multe detalii. Întrebări precum „Îmi poți spune despre …?” și „Spune-mi …” este o întrebare bună. Dacă bănuiți că persoana minte, puneți întrebări generale și apoi specificați mai mult. Rețineți inconsecvența detaliilor furnizate. Mincinosii nu vor putea îndrepta povestea, mai ales atunci când povestea devine mai complicată.
Mincinosii au tendința de a vă întoarce conversația. Dacă simțiți că nu cunoașteți cu adevărat persoana după câteva discuții sau spuneți mai multe despre dvs. decât știți persoana respectivă, acesta ar putea fi un steag roșu
Pasul 3. Ascultă-l vorbind
Cercetările arată că persoanele care mint au unele erori verbale. Nu fi atent la ceea ce spune, ci la felul în care o spune. Iată câteva lucruri de care trebuie să fii atent:
- Mai puține pronume la prima persoană. Mincinoșii nu folosesc întotdeauna pronumele „eu” des. Nu vor să fie responsabili pentru comportamentul lor, încearcă să pună o oarecare distanță între ei și povestea povestită sau nu vor să pară prea egocentrați.
- Cuvinte emoționale negative. Cercetările arată că persoanele care au probleme de onestitate se simt adesea anxioase și vinovate. Acest lucru poate fi văzut în vocabularul folosit, și anume vocabularul care tinde să folosească emoții negative precum „ură, inutil, trist”.
- Mai puține cuvinte de respingere. Aceste cuvinte, cum ar fi exceptia, dar, sau nici una, indică faptul că persoana pune o distanță între ceea ce face și ceea ce nu se întâmplă. Mincinosii au dificultăți în această complexitate și nu vor folosi aceste cuvinte des.
- Detalii neobișnuite. Mincinosii folosesc de obicei mai puține detalii decât de obicei atunci când vorbesc despre ceva. De asemenea, oferă justificare pentru răspunsurile lor, chiar dacă nu au fost întrebați.
Pasul 4. Căutați același lucru
Oamenii de încredere respectă în general comunitatea și colaborarea în comunicare. Dacă simți că trebuie întotdeauna să ceri informații importante, să dezgropi adevărul în conversație sau nu poți ajuta atunci când le ceri, este posibil să nu ai de-a face cu cineva de încredere.
Pasul 5. Luați în considerare cât de repede se mișcă
Deplasarea prea rapidă într-o relație este un semn de avertizare că persoana respectivă poate fi abuzivă. Dacă te presează să te angajezi rapid, te complimentează constant sau încearcă să te distanțeze de prieteni și familie pentru a te „avea întotdeauna”, este posibil să nu fie de încredere.
Pasul 6. Acordați atenție modului în care îi tratează pe ceilalți oameni
Uneori, oamenii în care nu se poate avea încredere vor face tot posibilul să se dovedească ție, iar interacțiunea dintre tine și ei pare bine. Cu toate acestea, menținerea măștii este foarte dificilă și, uneori, se va desprinde destul de des. Bârfa despre colegii săi din spatele acelei persoane? Îi tratezi prost pe chelnerii restaurantelor? A pierdut controlul emoțiilor sale cu alți oameni? Acesta este un semn că persoana nu poate avea încredere.
Partea 3 din 3: Obținerea dovezilor caracterului persoanei
Pasul 1. Verificați social media
Poate fi foarte dificil să menținem o mască de minciuni, mai ales atunci când toți folosim în exces rețelele sociale. Cercetările arată că profilurile Facebook, de exemplu, sunt mai predispuse să reflecte adevărata personalitate a unei persoane decât persoana pe care o reprezintă persoana respectivă în viața reală. Dacă aveți dubii dacă cineva poate avea încredere, verificați-i conturile de socializare. Vezi dacă este în concordanță cu persoana pe care o prezintă atunci când te întâlnește.
Cercetările arată că o mare parte din oameni spun „minciuni ușoare”, în special pe site-urile de întâlniri. Acestea sunt de obicei mici eforturi pentru a vă prezenta cât mai bine, cum ar fi pierderea în greutate și vârstă sau creșterea înălțimii și a veniturilor. Oamenii sunt mai predispuși să mintă atunci când caută un partener decât în orice altă situație socială. Cu toate acestea, minciunile mari nu sunt atât de comune
Pasul 2. Solicitați cel puțin trei referințe
Dacă intervievați pe cineva pentru un loc de muncă sau aveți în vedere angajarea persoanei pentru un post, ar trebui să solicitați cel puțin trei referințe, două referințe profesionale și o referință personală.
- Trebuie să rețineți dacă persoana refuză să furnizeze referința pe care ați solicitat-o sau dacă refuză să o furnizeze. Adesea, candidații de încredere vor furniza cu plăcere referințe, deoarece nu sunt îngrijorați de ceea ce vor trebui să spună oamenii la care se referă.
- Acordați atenție candidaților care oferă referințe personale, cum ar fi membrii familiei, soții sau prietenii apropiați. O referință personală bună este cineva pe care candidatul îl cunoaște personal și profesional, care poate spune caracterul persoanei fără exemple subiective.
Pasul 3. Obțineți mărturii despre personaje de la persoane care sunt trimise de el
După ce primiți persoanele recomandate, contactați-le unul câte unul pentru a pune întrebări de bază pentru a înțelege caracterul candidatului. Aceasta ar putea include informații de bază, cum ar fi modul în care cunosc candidatul. De asemenea, ați putea întreba persoana care este îndrumată de ce ar dori să trimită candidatul pentru funcție și ce exemple ar putea oferi, care să ilustreze de ce candidatul este potrivit.
Rețineți dacă persoana menționată a spus disprețuitor despre candidat sau a furnizat informații care ar pune sub semnul întrebării încrederea candidatului. Ar trebui să contactați candidatul și să împărtășiți comentariile persoanei la care a făcut referire, astfel încât acesta să se poată explica, mai ales dacă chiar aveți în vedere angajarea persoanei respective
Pasul 4. Solicitați alte informații personale, cum ar fi fundalul sau o listă a companiilor anterioare
Dacă încă nu sunteți sigur cu privire la caracterul persoanei, puteți solicita mai multe informații personale sub forma unei verificări de fond sau a unei liste a companiilor anterioare ale persoanei. Majoritatea oamenilor nu se vor teme de verificările de fond dacă lista lor este curată și nu are nimic de ascuns.
- O listă a companiilor anterioare ale persoanei și a contactelor acestora poate fi utilizată pentru a arăta că persoana respectivă nu are nimic de ascuns în ceea ce privește istoricul angajării și este dispusă ca fostul angajator să vă vorbească.
- Dacă aveți îndoieli cu privire la cineva pe care îl întâlniți într-un cadru social, puteți face, de obicei, o verificare personală a istoricului online.
