Cât de fericit ai fi dacă slujba ta te-ar face nenorocit? Milioane de oameni merg la lucru în fiecare zi îngroziți de următoarele opt ore. Acest lucru nu trebuie să vi se întâmple! Credeți sau nu, este posibil să vă bucurați de munca dvs. și să fiți plătit pentru asta.
Etapa
Partea 1 din 3: Începerea tranziției
Pasul 1. Încercați să rămâneți la locul de muncă curent în timp ce începeți să căutați un loc de muncă nou
Căutarea unui nou loc de muncă necesită timp - cu o anumită măsură, o lună pentru fiecare salariu așteptat de 10.000 USD. Dacă sunteți în căutarea unui loc de muncă care să plătească bine, este nevoie de mult timp departe de serviciu. Dacă slujba ta este într-adevăr atât de rea și nu o mai poți suporta, ia în considerare renunțarea. Dacă nu, încercați să supraviețuiți. Portofelul dvs. vă va mulțumi, la fel și viitorul dvs. angajator: va fi mai ușor să obțineți un loc de muncă dacă aveți deja unul, deoarece sunteți considerat o persoană „angajabilă”.
Pasul 2. Asigurați-vă că iarba nu moare
Cu siguranță știți cuvintele înțelepciunii: „iarba este întotdeauna mai verde pe cealaltă parte”. Mulți oameni nu-și plac locurile de muncă din motive întemeiate, dar unii cred că iarba este întotdeauna mai verde pe cealaltă parte și, spre surprinderea lor, atunci când își schimbă locul de muncă, constată că situația este mai gravă acolo.
Este foarte dificil să evaluezi dacă viitorul tău loc de muncă ar putea fi mai rău decât cel actual. Faptul că doriți să schimbați jobul ar trebui să indice că sunteți nefericit; asigurați-vă că sunteți nemulțumiți din motive întemeiate, nu din cauza așteptărilor nerealiste cu privire la modul în care ar trebui să fie lumea muncii
Pasul 3. Începeți să vă gândiți la ce tip de job doriți să treceți
Vei trece doar la locuri de muncă din același sector sau vei schimba cariera? Există o mare diferență acolo. Schimbarea locurilor de muncă în aceeași industrie nu necesită o planificare și o muncă atât de grea ca schimbarea carierei.
- Imaginează-ți ce ai face dacă ai avea toți banii din lume. Ce vei face pentru a-ți trece timpul? V-ați petrece timpul călătorind și scriind despre acele experiențe de călătorie? Ai de gând să-ți petreci timpul gătind? Majoritatea slujbelor noastre distractive nu plătesc la fel de bine ca slujbele profitabile, dar dacă sunteți cu adevărat minunat în ceea ce vă place să faceți, cel mai probabil veți putea câștiga mulți bani și vă veți distra în același timp.
- Amintiți-vă cele mai plăcute realizări și experiențe, în special cele care au făcut o impresie profundă și satisfăcătoare. Despre ce lucruri vorbești? Mulți oameni consideră că le place să facă lucrurile la care sunt pricepuți în mod natural.
Pasul 4. Începeți să mențineți un jurnal de carieră sau un jurnal
Poate că acest lucru nu sună bine, dar un jurnal este o căutare care te va obliga să-ți aduni gândurile și să începi să fii sincer cu privire la sentimentele și aspirațiile tale (lucru dificil de făcut). Folosiți-vă jurnalul pentru a aduna toate gândurile, perspectivele și orientările pozitive pe care le-ați obținut în timpul căutării unui loc de muncă.
Pasul 5. Porniți curiozitatea
Fii curios. Există mai multe motive pentru care trebuie să fii curios. În primul rând, oamenii curioși sunt de obicei cursanți, iar angajatorii caută candidați care sunt „entuziasmați”, nu doar dornici, să învețe la locul de muncă. În al doilea rând, oamenii care sunt curioși au mai multe șanse să găsească un loc de muncă care le convine. Întrebând „de ce” ?.
Întrebați-vă „de ce” vă place ceea ce faceți. Începe să afli. Poate că ești o persoană care iubește să alerge, de exemplu, dar nu te pricepi la asta. Dacă încercați să fiți alergător, este posibil să nu aveți succes. Dar dacă îți dai seama că iubești fiziologia din spatele alergării, poți alege să devii medic de exerciții. Oamenii curioși încearcă în mod constant să înțeleagă mai multe despre lume și pe ei înșiși, facilitând schimbarea locului de muncă / carieră
Pasul 6. Decideți dacă îi spuneți șefului că sunteți în căutarea unui nou loc de muncă
Acesta este unul dintre cele mai dificile lucruri care apar atunci când schimbați locul de muncă. Există avantaje și dezavantaje în a-i spune șefului tău. În cele din urmă, depinde de dvs. să luați cea mai bună decizie, în funcție de caz:
- Profit: puteți accepta o ofertă de ședere care vă va face munca mai suportabilă, deși nu neapărat mai semnificativă; Puteți acorda șefului dvs. suficient timp pentru a găsi un înlocuitor; Ți-ai părăsit compania actuală fără a rupe relația și ai fost sincer cu privire la sentimentele tale.
- Pierderi: este posibil să nu primiți o ofertă de muncă pentru câteva luni, lăsându-vă într-o stare de tranziție permanentă; seful tau poate crede ca pescuiesti doar pentru salarii mai mari; șeful tău poate începe să-ți încredă munca și să te facă să te simți mai puțin relevant pe măsură ce trece timpul.
Partea 2 din 3: Construirea drumurilor
Pasul 1. Sortează toate documentele personale de care ai nevoie pentru a începe să aplici pentru alte locuri de muncă
Realizați în prealabil toate documentele administrative. Faceți o prezentare generală / rezumat sau curriculum vitae. Aflați cum să scrieți o scrisoare de intenție, dacă este necesar. Începeți să solicitați scrisori de recomandare în mod diplomatic de la oameni care vă cunosc bine și care vor spune cu siguranță ceva frumos despre dvs. Alte lucruri de gândit:
- Aflați cum să obțineți un interviu bun de angajare și practicați întrebări bune pentru interviu.
- Aflați cum să vă mențineți reputația online.
- Elaborați un scurt rezumat care oferă o imagine de ansamblu asupra dvs. (pasul elevatorului) dacă nu aveți deja unul.
Pasul 2. Rețea
Rețeaua este probabil cel mai important lucru în noua dvs. căutare de locuri de muncă. Acest lucru se datorează faptului că referințele și relațiile personale (și, să recunoaștem, nepotismul) sunt o parte importantă a modului în care oamenii se află astăzi la locul de muncă. De ce? Candidații recomandați tind să funcționeze mai bine decât lucrătorii angajați aleatoriu și să rămână la locul de muncă mai mult timp. așa că data viitoare când trebuie să te forțezi într-un eveniment de rețea când știi că ai putea sta în casa ta mâncând înghețată, spune-ți asta pentru o nouă slujbă, de care încă nu ți-ai dat seama.
- Amintiți-vă că oamenii ridică oamenii, deschid CV-uri. A face o primă impresie bună într-o întâlnire față în față este foarte important. Oamenii angajează oameni care le plac, nu neapărat pe cei cu CV-uri sau chiar cu cele mai bune calificări.
- Rețeaua poate părea destul de intimidantă, în special pentru persoanele introvertite. Cel mai important lucru de reținut este că și alte persoane pot fi nervoase și că nimeni nu se gândește la tine la fel de mult cum crezi despre tine. Dacă te încurci, nu e mare lucru; doar ignoră-l! S-ar putea să se gândească la ei înșiși, nu la tine.
Pasul 3. Identifică și vorbește cu oamenii care fac ceea ce crezi că ți-ar plăcea să facă
Spuneți că doriți să schimbați locul de muncă și să deveniți ofițer condiționat, de exemplu. Încercați să găsiți pe cineva (poate, de asemenea, un prieten al unui prieten) care este ofițer condiționat și rugați-l să ia prânzul pentru un interviu informativ. Ar putea fi chiar o idee bună să vorbești cu directorul închisorii și să-i întrebi despre calitățile unui bun ofițer condiționat, de exemplu. Mai des decât ai putea crede, interviurile informative te conduc direct sau indirect la oferte de locuri de muncă.
-
În timpul sesiunii de interviu informativ, puneți-i întrebări despre cariera lor și despre locul de muncă actual:
- Cum ai găsit slujba?
- Care a fost munca ta anterioară?
- Care este cel mai satisfăcător lucru la locul de muncă? Cel mai nesatisfăcător?
- Cum arată o zi obișnuită pentru tine?
- Care este sfatul tău pentru cineva care încearcă să intre în această slujbă?
Pasul 4. Construiește o relație personală cu compania sau organizația unde vrei să lucrezi
Aceasta nu se numește „construirea unui drum” fără ceva. Mergeți personal la companie și cereți să discutați cu Resurse Umane despre deschiderea locului de muncă, șansele de succes nu sunt la fel de mari ca rețeaua sau obținerea unei sesizări, dar rata de succes este mai mare decât trimiterea orbitoare a unei cereri online. Iată ce trebuie să faceți:
- Intalneste-te personal cu Resurse Umane si descrie-ti experienta sau locul de munca dorit. Vindeți-vă pe piață - pe scurt. Apoi întrebați: „Există locuri libere care să se potrivească abilităților și experienței mele?” fiți pregătit să vă lăsați contactele și / sau CV-ul sau curriculum vitae la Resurse Umane.
- Nu vă descurajați dacă Resursele Umane spune că nu. Întrebați dacă puteți fi actualizat dacă / când un post este vacant și lăsați-vă datele de contact. Dacă sunteți încă interesat de organizație după o lună sau două, urmați cu Resurse Umane și arătați-vă interesul reînnoit. Nu mulți oameni fac asta și arată curaj real și tenacitate - două lucruri grozave de avut.
Pasul 5. Aplicați pentru diferite locuri de muncă online
Solicitarea online pentru mai multe locuri de muncă diferite prin intermediul unui buletin informativ despre locuri de muncă este impersonală și ușoară, ceea ce explică de ce atât de mulți oameni o fac. Este bine dacă aplicați pentru locuri de muncă online, dar ar trebui să combinați căutările online cu interacțiunile personale pentru a vă crește șansele de succes. Scopul este să te diferențiezi de alte persoane, nu același lucru!
Pasul 6. Oferă-te voluntar, dacă este necesar, pentru a încerca un loc de muncă sau o carieră
Dacă nu aveți norocul să găsiți indicații de orientare, oferiți-vă voluntar în timpul liber pentru o poziție pe care o preferați. Nu trebuie să fie pentru o lungă perioadă de timp, dar ar trebui să fie ceva care să vă poată arăta care este meseria cu adevărat. Voluntariatul arată bine într-un CV și uneori se transformă într-o poziție plătită.
Partea 3 din 3: Finalizarea tranziției
Pasul 1. Practicați interviul de angajare înainte de a vă ocupa de adevărat
Puteți exersa cu un prieten sau profesor sau pur și simplu încercați să faceți cât mai multe interviuri și puteți învăța de la ei. Efectuarea unor interviuri practice este o bună practică; Veți fi surprins cât de bună este experiența când vine timpul să faceți interviul.
Pasul 2. Aveți un interviu de muncă bun
Fie că este vorba de un interviu de grup, un interviu telefonic, un interviu comportamental sau ceva intermediar, interviurile pot fi intimidante, deoarece ni se cere să ne rafinăm personalitățile și abilitățile, fiind totodată relaxați și atrăgători în orice moment. Puține lucruri din viață pot părea la fel de dificile ca primul interviu. Iată câteva indicii de care trebuie să ții cont, odată ce ești gata să intri din nou în lumea interviurilor:
- La fel ca în orice rețea, persoana care vă intervievează poate fi, de asemenea, nervoasă. Vor și ei să facă o impresie bună. Vor să te gândești pozitiv la compania lor. Miza poate să nu fie atât de mare, dar nu credeți că controlul interviului este ușor. O parte din performanța lor va fi evaluată pe baza realizărilor candidaților pe care îi aduc.
- Acordați atenție limbajului corpului în timpul interviului. Dacă primiți un interviu, înseamnă că există ceva despre dvs. despre care potențialii angajatori cred că s-ar putea încadra în sistemul lor. E un lucru bun. Și, deși nu vă puteți schimba abilitățile și expertiza în mijlocul unui interviu, puteți schimba modul în care vă prezentați. Uită-te la intervievator în ochi; amintește-ți să zambești; efectuați o strângere de mână eficientă; fii politicos și modest, fără a fi prea important.
- Păstrați concisele răspunsurilor la interviu. Când sunteți la microscop, este timpul să măriți și mulți oameni simt că nu vorbesc suficient când în realitate vorbesc prea mult. Întrerupeți odată ce ați simțit că ați răspuns brusc la întrebare. Dacă intervievatorul menține contactul vizual fără a vorbi, poate fi un semn că se așteaptă la elaborări suplimentare; dacă intervievatorul trece la următoarea întrebare, ați făcut răspunsul pe lungimea potrivită.
- Mențineți o atitudine pozitivă în timpul și după interviu. Vor fi interviuri nereușite - acesta este un fapt al vieții. Nu vă descurajați de un interviu prost. În schimb, acceptă greșelile și învață din greșeli și aplică acele lecții la viitoarele interviuri. În timpul interviului, în special, nu lăsați nimic negativ să vă afecteze abordarea. Mulți oameni cred că fac mai multe lucruri rele decât sunt în realitate.
Pasul 3. Urmăriți după interviurile de angajare - arătați interesul continuu față de persoanele cu care vorbiți
După interviul dvs., trimiteți un scurt e-mail spunând cât de frumos a fost să cunoști această persoană. Dacă nu ați clarificat cât timp așteptați să așteptați interviul, clarificați acum.
Oamenii răspund altor persoane, nu neapărat cu hârtie. Asigurându-vă că tratați intervievatorul ca pe o ființă umană, vă veți califica, în primul rând, ca prim candidat
Pasul 4. Când primiți o ofertă de muncă, negociați salariul și beneficiile
Mulți solicitanți sunt prea insistenți atunci când vine vorba de negocierea salariului, deoarece sunt deja fericiți că au primit locul de muncă. Credeți în valoarea dvs. și traduceți această credință în valoare financiară. Salarii inițiale de cercetare - candidații au experiență într-un domeniu similar și în aceeași zonă geografică. Apoi, când este timpul să numiți un număr, spuneți un număr specific, cum ar fi 62.925 USD, în loc să spuneți doar 60.000 USD - se va părea că v-ați făcut cu adevărat temele.
Pasul 5. Nu depuneți scrisoarea de demisie până când nu ați obținut postul pe care știți că îl veți ocupa
Așteptați până veți primi o ofertă scrisă înainte de a merge la șeful dvs. actual - în curând va fi fost - și anunțați-l că plecați. Încercați să programați începutul noului loc de muncă, astfel încât să acordați vechiului dvs. angajator cel puțin două săptămâni pentru a găsi un înlocuitor. mai puțin timp vă va face vechea companie să se lupte pentru a găsi un înlocuitor, făcându-i să se simtă furioși pe dvs. În timp, vei începe să te simți ca o rață pierdută care a rămas prea mult timp și devine din ce în ce mai irelevantă.
Pasul 6. Trecerea de la un job la altul fără a arde relația
Este greu să rămâi concentrat sau să îți ascunzi ura față de unii muncitori când știi că ești pe cale să pleci. Sapă mai adânc. Iată câteva lucruri pe care trebuie să le rețineți în timp ce așteptați să părăsiți ultimele două săptămâni din vechiul loc de muncă:
- Nu vă faceți bagajele înainte de a pleca. Nu verificați. Rămâneți concentrat în ultimele zile de muncă. Inculcă încrederea în managerul tău că ești cu adevărat prezent și angajat să-ți faci treaba cât timp ești la companie.
- Nu vorbi deschis împotriva vreunui șef sau colegilor tăi. Acest tip de decapitare deschisă se va răspândi și nu va menține o relație strânsă cu vechiul dvs. angajator și nici nu îl va convinge pe cel nou.
- Spune la revedere de la vechii tăi colegi de muncă. Trimiteți un e-mail tuturor (dacă părăsiți o companie mică) sau persoanelor cu care ați lucrat (dacă este o companie mare), anunțându-le că mergeți mai departe. Păstrați mesajul concis și simplu - nu este nevoie să detaliați de ce. Apoi scrieți note personale pentru a selecta persoane cu care ați construit relații foarte bune. Spuneți-le cât de recunoscător sunteți că ați lucrat cu ei.
Pasul 7. Ocupă-ți noul loc de muncă
Când vine momentul, schimbați locul de muncă sau cariera până când o găsiți pe cea potrivită, cea mai bună, cea inevitabilă, care vă menține angajat în muncă. Deci, fă-o a ta.
sfaturi
sfaturi
- Puteți să vă opriți strategia de auto-înfrângere dându-i un nume, apoi să o revizuiți și să vă energizați, pe măsură ce vă concentrați asupra activelor din carieră. Vă puteți disciplina mintea pentru a vă concentra asupra gândurilor pozitive care vă îmbunătățesc și vă întăresc activele. Fără a-ți nega bunurile personale, cum ar fi abilitățile sunt transferabile și poți repeta această afirmație ori de câte ori dorești. Puteți învăța, de asemenea, din circumstanțele carierei altor persoane și cum le-au depășit, le-au depășit sau le-au cucerit.
- în jurnalul / jurnalul dvs., păstrați toate notele conversațiilor, aspectele legate de idei, sugestii și surse de informații disponibile din interviurile de colectare a informațiilor și instrucțiuni generale și private.
- Multe dintre strategiile de carieră auto-înfrângătoare enumerate mai jos pot fi modificate. Puteți face controlul daunelor reamintindu-vă activele de carieră în tranziție. Puteți verifica greșelile pe liste care să vă amintească de propriile modele de gândire, să vă creați propriile liste și să vă etichetați propriile greșeli. Vă puteți realiza strategia de tranziție referindu-vă frecvent la această listă … și verificând faptele. Puteți schimba modul greșit de gândire și reinterpreta un eveniment.
- antrenează-ți mintea, schimbă-te.
- Nu vă așteptați ca oamenii pe care îi cunoașteți (cei care par cei mai dispuși să vă ajute) să știe „ce credeți” să vă ajute. Cercetările arată că este posibil să găsiți informațiile corecte în afara „cercului interior”, care este separat de dvs. prin două sau mai multe grade de separare.
Avertizare
- Nu credeți că veți fi angajat să faceți ceva doar pentru ceva pentru care ați fost instruit oficial.
- Nu ajungeți la concluzii premature, fără reflecție („sindromul micului pui”)
- Nu luați o altă diplomă atunci când nu este o cerință pentru munca pe care doriți să o faceți.
- Nu lua lucrurile personal - care te vor face să fii supărat, vinovat sau deprimat.
- Nu vă așteptați ca viața dvs. profesională să vă conducă la împlinirea personală completă.
- Nu așteptați, mai ales ca ocazia să vă cadă în poală.
- Nu stați acolo unde vă aflați, de teamă să nu dați greș în altă parte.
- Nu credeți că succesul dintr-un singur loc duce automat la succes peste tot, fără același efort care v-a adus la primul dvs. succes.
- Nu decideți că trebuie să câștigați aceeași sumă de bani sau să păstrați același nivel de statut, responsabilitate sau prestigiu în următoarea carieră sau loc de muncă.
- Nu vă țineți de convingerea irațională că vă datorați un angajament de stil de viață angajatorului actual sau carierei, următorului loc de muncă sau carierei sau unei investiții considerabile în abilitățile dvs. (care poate fi o formă de obișnuință sau dependență).
- Nu te aștepta să te îndrăgostești de ceva fiind generalist.
- Nu vă așteptați să fiți perfecți la toate, mai ales când vă stabiliți standardele prea ridicate.
- Nu permiteți previziuni negative și descurajare (efectul „nocebo”, spre deosebire de un placebo) să vă copleșească deciziile de carieră.
- Nu închide podul în spatele tău; mereu în stare să mă întorc de unde ai venit.
- Nu vă concentrați asupra a ceea ce ar fi trebuit să faceți în trecut, la apelarea la ceea ce puteți face în viitor („ar trebui, ar trebui, dacă”)
- Nu presupuneți, fără să dezbateți sau să vă îndoiți, că ceea ce credeți că critica dvs. față de dvs. este adevărată fără să vă deranjați să-i determinați valabilitatea.
- Nu vă comparați cu ceilalți și acceptați negativul și micșorarea.
- Nu răspundeți „da-ci” la gânduri pozitive, intenții sau sugestii bune; visând la imposibilul de a elibera de lucrurile negative evidente.
- Nu fi inteligent cu privire la unde să mergi și cum să ajungi acolo.
- Nu întârzia satisfacția în munca ta.
- Nu vă faceți griji cu privire la ceea ce nu puteți schimba, ci abordați ceea ce puteți.
- Nu păstrați nemulțumirea față de voi înșivă sau nu o aruncați asupra familiei, prietenilor sau corespondenței într-un acces de furie.
- Nu încercați să transformați un interviu de căutare de informații într-un interviu de angajare.
- Nu lucrați pentru a vă schimba locul de muncă sau cariera atunci când pur și simplu nu sunteți fericiți.
- Nu întârziați deciziile până când sunteți concediat sau epuizat.
- Nu vă imaginați că puteți citi mintea altor persoane fără a susține dovezi și a confirma dovezile.
