Vă simțiți blocați în aceeași funcție? Ești gata să urci poziția? Scara corporativă este greu de urcat, dar dacă vrei o slujbă interesantă și un salariu mare, la un moment dat trebuie să începi să urci. Dacă vrei să fii promovat, trebuie să fii un jucător de echipă răbdător și ambițios. Acest lucru este greu de echilibrat, dar următoarele sfaturi vă pot ajuta.
Etapa
Pasul 1. Lucrați pentru o companie care vă oferă spațiu de creștere
Tipul de companie determină potențialul de promovare. Când aplicați pentru un loc de muncă, căutați companii care oferă oportunități pentru dezvoltarea carierei. Nu trebuie să lucrați pentru o companie mare, deși acestea oferă de obicei o mulțime de posibilități promoționale atunci când este momentul potrivit, dar căutați o companie care crește suficient încât să puteți fi siguri că nu există fundătură. Ar fi mai bine dacă compania se dezvoltă și crește bine, chiar dacă multe companii, în special cele foarte mari, tind să se dezvolte în cicluri.
Pasul 2. Concentrează-te să faci tot posibilul în poziția ta actuală
Evaluările remarcabile ale performanței nu sunt suficiente pentru a oferi promoții, dar sunt necesare. La fel sunt și prezența, punctualitatea și dorința de a face mai mult decât cere compania. Sosirea cu 5 minute mai devreme și plecarea la 5 minute după orele de lucru poate avea ca rezultat o viață de noroc sau venituri suplimentare dacă sunteți ales pentru o promoție.
Pasul 3. Asigurați-vă că oamenii știu că vă descurcați bine
Nu este nevoie să anunți, dar lasă munca ta să vorbească de la sine. Mențineți o relație bună cu supraveghetorul dvs. și asigurați-vă că el sau ea știe la ce lucrați (presupunând că ați avut succese majore). Nu fiți un căutător de atenție sau un „licker”, dar asigurați-vă că oamenii știu cine sunteți și obțineți recunoașterea pe care o meritați.
Pasul 4. Fii un angajat popular
În mod ideal, promoțiile ar trebui să se bazeze numai pe performanță. Cu toate acestea, nu trăim într-o lume ideală, iar politica de birou joacă adesea un rol în determinarea cine este promovat și cine nu. Folosiți și dezvoltați sociabilitatea. Tratați-i bine pe toți și ajutați-i, inclusiv colegi, supervizori și subordonați. Dezvoltați relații cu oamenii cu care lucrați, jucați golf cu șeful dvs. și cunoașteți persoanele (altele decât supervizorul imediat) care iau decizii în cadrul companiei. Participați la evenimente corporative și faceți legături cu persoane din afara departamentului dvs.
Pasul 5. Asigurați-vă că oamenii potriviți știu că doriți o promoție
Nu vă fie teamă să vă împărtășiți obiectivele carierei cu supervizorul. Majoritatea supraveghetorilor buni își vor pune singuri întrebări și vor încerca să ajute. Păstrați munca bună în poziția dvs. actuală și nu arătați că vă plictisiți, dar anunțați-l pe factorul de decizie că doriți cu adevărat un anumit loc de muncă.
Pasul 6. Aplicați pentru un loc de muncă în cadrul companiei
În aceste zile, abia aștepți ca promoțiile să cadă din cer. Sigur, asta se întâmplă uneori, dar majoritatea promoțiilor, în special la companiile mari, necesită să aplicați și să treceți printr-un proces de interviu și, de obicei, trebuie să concurați cu candidați din afara companiei.
- Aplicați pentru poziția corectă. Nu aplicați doar pentru oportunități care plătesc puțin mai mult decât slujba dvs. actuală. Căutați oportunități care vă interesează cu adevărat și se potrivesc calificărilor dvs. Nu vă fie teamă să priviți toate abilitățile enumerate în fișa postului, nu aveți nevoie și probabil că nu le veți putea îndeplini pe toate, dar ar trebui să puteți demonstra abilitatea de a ajunge din urmă și de a vă îmbunătăți repede.
- Luați în serios procesul de angajare. De obicei, candidații interni cred că au șanse mai mari, dar studiile arată că doar 1/3 din candidații interni reușesc să obțină locul de muncă pe care îl caută. Candidații externi sunt uneori foarte competitivi, deoarece nu au pretenții de securitate. Vor slujba și trebuie să facă tot posibilul pentru ao obține. În plus, companiile doresc uneori să aducă oameni noi care să aducă noi competențe sau perspective companiei. Lecția: nu vă lăsați pe lauri și nu uitați să vă „vindeți” ca și cum nu ați avea încă un loc de muncă.
Pasul 7. Găsiți o nouă abilitate
Dacă deveniți cel mai mare personal de servicii pentru clienți din toate timpurile, sunteți pe drumul cel bun de a rămâne o persoană cu înaltă calificare a serviciului pentru clienți pentru restul carierei. Doar să faci bine nu este suficient, trebuie să-ți dezvolți și abilități care te pregătesc pentru mai multe responsabilități. Dacă aveți abilități și calificări care depășesc cerințele poziției dvs. actuale, angajatorul dvs. va considera talentele voastre pierdute în această poziție.
-
Continuă educația școlară. Dacă nu aveți încă o diplomă de licență, obțineți-o la facultate. Dacă da, luați în considerare obținerea unui master sau a unui doctorat, dar numai dacă aceste calificări vă ajută să vă atingeți obiectivele carierei. Nu merge doar la școală fără motiv. În schimb, gândește-te la ce programe te vor ajuta să urci pe scara corporativă. Pentru a obține o promoție, uneori o profesie sau o licență profesională este mult mai importantă decât o diplomă și, uneori, trebuie să urmezi cursuri pentru a-ți îmbunătăți abilitățile de computer sau contabilitate, de exemplu. Există o varietate de programe educaționale de luat seara sau în weekend, precum și multe oportunități de studiu independent și studiu online acreditat. Mai mult, compania poate rambursa anumite taxe de școlarizare. Deci, vă puteți extinde cunoștințele fără a cheltui bani personali.
Învață o a doua / a treia limbă. Datorită expansiunii lumii globale, din ce în ce mai multe companii caută oameni care vorbesc mai multe limbi. Învățarea unei limbi străine înseamnă, de asemenea, că nu aveți nevoie de un interpret și acest lucru deschide poziții internaționale (cum ar fi un manager cu un singur continent, nu doar o filială sau un manager de țară mic)
- Luați un proiect temporar. Proiectele temporare sunt o oportunitate excelentă de a adăuga abilități și de a face legături cu oameni din alte zone ale companiei. Mulți oameni sunt reticenți să se ofere, deoarece uneori astfel de proiecte sunt dificile și îi obligă să iasă din zona lor de confort. Cu toate acestea, acesta este punctul.
- Încercați munca voluntară. Dacă nu obțineți noi abilități la locul de muncă, luați în considerare voluntariatul pentru o organizație non-profit. Organizațiile non-profit mari și bine cunoscute oferă aproape întotdeauna o mulțime de oportunități de a învăța lucruri noi, iar organizațiile mai mici au și proiecte grozave la care puteți lucra. Organizațiile nonprofit de succes doresc, de obicei, să ocupe posturi de voluntari cu persoane cu calificările potrivite, dar cu puțină determinare, puteți găsi muncă voluntară care utilizează abilitățile dvs. actuale și oferă oportunități de a dezvolta noi abilități. Implicarea în comunitate este, de asemenea, un plus în evaluarea promovării.
Pasul 8. Găsiți un mentor
Relațiile puternice cu manageri sau persoane cu funcții înalte din departament pot deschide multe uși. Avantajul este că veți afla multe despre companie și despre locul de muncă dorit. Un alt avantaj este că ai aliați care vor fi dispuși să te ajute atunci când vei decide să urmărești o nouă oportunitate. În cele din urmă, mentorul vă va pregăti să-l înlocuiți când poziția lui crește sau se retrage.
Pasul 9. Pregătiți succesorul
Acesta este un paradox comun. Ești atât de grozav la locul de muncă actual și poziția ta este de neînlocuit, dar ești cu adevărat atât de de neînlocuit încât compania va fi înșelată dacă vei părăsi funcția. Soluția la această problemă este să selectați unul dintre subalternii dvs. și să-i instruiți să fie gata să vă ocupe postul dacă sunteți promovat. Unii oameni se tem că studenții pregătiți își vor lua locul de muncă, dar atâta timp cât sunteți un șef bun și continuați să vă dezvoltați abilitățile, singurul mod în care veți pierde acest loc de muncă este să vi se acorde o promoție. Antrenarea unuia (sau mai multor) subordonați arată, de asemenea, că aveți abilități de management și că vă pasă și sunteți dispuși să ajutați ceilalți angajați să-și dezvolte abilitățile.
Pasul 10. Dezvoltă o nouă poziție
Dacă găsiți o modalitate mai bună de a vă face treaba actuală sau vedeți necesitatea unei noi poziții, nu vă fie teamă să discutați cu conducerea despre ideea de a crea o nouă poziție. Pentru că tu ești cel care vede această nevoie și ești, poate, cel mai calificat pentru funcție, ai ocazia să-ți asumi noi responsabilități, chiar dacă la început nu poți obține o majorare mare.
Pasul 11. Găsiți un loc de muncă în altă parte
Dacă, din orice motiv, pareți să vă aflați într-un impas în locul de muncă actual, poate fi timpul să căutați oportunități mai bune în altă parte. Acest lucru va fi dificil dacă ești loial șefului tău, dar trebuie să o faci pentru propria carieră sau nu vei fi fericit la locul de muncă. Sondajele recente arată că până la 75% dintre angajați caută un nou loc de muncă după ceva timp. Deci, nu ești singur.
sfaturi
- Dacă companiile oferă spațiu pentru a crește, un semn este că spun că preferă să promoveze persoane din interior. Cu toate acestea, nu luați asta ca garanție. Indiferent unde lucrați, există întotdeauna posibilitatea de a concura cu candidați externi.
- Dacă aveți un obiectiv de carieră specific (și ar trebui), faceți o „analiză a lacunelor”. Aceasta este o analiză a modului în care poziția dvs. actuală de competențe și calificări se compară cu abilitățile și calificările pe care trebuie să le dețineți pentru a trece la nivelul următor și a vă atinge obiectivele carierei. Gândiți-vă la acest lucru cu atenție și onestitate, apoi planificați modalități de a reduce decalajul.
- Răbdarea va da roade, inclusiv în căutarea promovării. Evaluează-ți calificările și performanța în mod realist și nu te lăsa frustrat dacă pierzi. Așteptați ocazia potrivită. Cu toate acestea, nu așteptați pentru totdeauna.
- Încercați să evitați politica de birou pe cât posibil. Când trebuie să luați parte, faceți acest lucru cu respect și înțelepciune și aveți grijă să nu tăiați legăturile sau să vă distanțați de alte persoane.
- V-ați săturat să urcați scara corporativă? Începeți propria companie. Dacă aveți abilități de marketing sau un potențial hobby, luați în considerare începerea propriei afaceri.
- Dacă te descurci bine și primești recenzii extraordinare, dar totuși îți este dor de o promoție sau două, este posibil să fie ceva ce managerul tău nu spune. Luați în considerare întrebarea de ce nu ați obținut promovarea și ce abilități sau calități nu ați avut pe care le-a făcut candidatul care a obținut-o. Vorbește despre asta într-un mod politicos și tacticos, dar încearcă să obții un răspuns sincer. Acesta nu este un loc de plângere, ci o oportunitate de a afla ce puteți face pentru a obține următoarea dvs. promoție.
Avertizare
- Stabiliți așteptări rezonabile. Puteți obosi dacă încercați prea mult. De exemplu, dacă lucrați mai multe ore pe săptămână decât vă puteți permite, alte persoane se pot aștepta să continuați să lucrați în acest fel.
- Dacă aplicați pentru o slujbă pe care nu o doriți cu adevărat, este posibil ca managerul angajării să nu vă ia în serios, iar supraveghetorul dvs. să vă pună la îndoială dedicația față de locul de muncă actual. Același lucru este valabil și dacă aplicați pentru un loc de muncă în altă parte prea curând. Fii răbdător și ia-ți timpul disponibil pentru a-ți dezvolta competența într-un singur loc de muncă înainte de a încerca să ajungi într-o poziție superioară.
- Uneori este greu să demonstrezi că ești competent și ambițios fără a părea arogant sau amenințător. Cu toate acestea, trebuie să fii ferm pentru a obține ceea ce vrei. Nu uitați să fiți tactici, nu ezitați să ajutați și să fiți amabili cu colegii dvs. de muncă, nu doar cu șeful dvs.
