Multe companii efectuează teste ca metodă de evaluare pentru a testa competența unei persoane ca parte a procesului de recrutare a angajaților. De obicei, acest test își propune să evalueze personalitatea pentru a determina candidatul potrivit pentru a ocupa un loc de muncă vacant. Uneori, testarii sunt rugați să răspundă la probleme de matematică, să scrie eseuri sau să opereze programe pentru computer. Dacă doriți să faceți o evaluare, pregătiți-vă întrebând managerul de personal despre principalele subiecte care vor fi întrebat la test!
Etapa
Metoda 1 din 2: Realizarea unui test de personalitate
Pasul 1. Aflați ce să pregătiți întrebând managerul de personal
Deoarece veți susține un test de personalitate, nu există un răspuns corect sau greșit. Cu toate acestea, întrebați despre lucrurile de bază pe care trebuie să le știți înainte de a efectua evaluarea, de exemplu:
- „Ce trebuie să fac în pregătirea evaluării?”
- „Ce subiecți vor fi întrebați la test?”
Pasul 2. Pregătește-te răspunzând la întrebări într-un test de personalitate prin internet ca exercițiu
Căutați un test de personalitate accesând site-ul web Myers-Briggs și răspunzând sincer la întrebări pentru cele mai exacte rezultate. Acest exercițiu vă oferă o idee despre ce întrebări vi se pun atunci când susțineți un test de personalitate.
- În general, testele de personalitate sunt utilizate pentru a determina trăsăturile unei persoane, cum ar fi extrovertit, rațional, emoțional și așa mai departe. Angajatorii vor folosi rezultatele testelor pentru a afla personalitatea potențialilor angajați, precum introvertit sau extrovertit.
- Exersând înainte de test, puteți determina trăsăturile care trebuie îmbunătățite pentru a fi un bun candidat pentru a ocupa un anumit post. De exemplu, dacă aplicați pentru un loc de muncă care necesită abilitatea de a interacționa cu alte persoane, încercați să fiți o persoană mai primitoare și mai prietenoasă.
Pasul 3. Pregătește răspunsuri care te fac să te potrivești pentru slujbă
Luați în considerare criteriile specificate în anunțul de muncă atunci când răspundeți la întrebări. Dacă compania caută un angajat foarte ambițios, nu dați un răspuns care să vă facă să vă faceți plăcere. Dacă compania necesită angajați care sunt capabili să ofere informații detaliate, asigurați-vă că răspunsurile dvs. oferă date detaliate și corecte.
Nu da un răspuns care să te facă să te simți inferior, dar nu da impresia greșită despre tine
Pasul 4. Răspundeți la întrebări în mod consecvent
Atunci când susțineți un test pentru evaluarea postului, unele dintre întrebări sunt în esență aceleași, dar formularea este diferită. Dacă răspunsurile dvs. sunt incompatibile, s-ar putea să pară că mințiți sau nu vă luați poziția, determinând angajatorii să se îndoiască de integritatea dvs.
De exemplu, când răspunzi la o întrebare, afirmi că ești extrovertit, dar afirmi că preferi să fii singur pentru a răspunde la alte întrebări. Acest lucru te face să pari inconsecvent
Pasul 5. Oferă răspunsuri care să arate că ești etic și pozitiv
În contextul evaluării locului de muncă, angajatorii efectuează teste pentru a găsi potențiali angajați care sunt sinceri, de încredere și optimiști. În cazul în care răspunsurile date te fac să te simți necinstit sau nedemn de încredere, angajatorul te va ignora.
Exemple de întrebări frecvente: „Ai voie să furi lucruri la serviciu?”. Trebuie să răspundeți „nu”. S-ar putea să pară nedemn de încredere sau secret dacă răspundeți „da”
Pasul 6. Dați răspunsuri care arată că sunteți capabil să lucrați cu alte persoane
Oamenii care nu sunt capabili să lucreze în echipă au de obicei performanțe slabe la locul de muncă și cariera lor este împiedicată. Dacă răspunsul dvs. vă face să păreați prea introvertit sau neplăcut, angajatorul vă va acorda un rating nefavorabil.
Dacă vi se cere să vă descrieți, răspundeți sincer și sincer
Pasul 7. Dă răspunsuri care arată că ești înțelept
Angajatorii vor să știe cât de bine puteți face față situațiilor stresante și vă puteți controla emoțiile. Nu da niciodată un răspuns care să afirme că este normal să fii supărat pe un coleg sau pe un șef. Răspundeți la întrebare explicând că nu sunteți împovărat de termene ridicate sau de obiective de lucru. Un răspuns ca acesta demonstrează capacitatea ta de a fi calm și autocontrolat.
Metoda 2 din 2: susținerea testului de competență
Pasul 1. Aflați abilitățile care trebuie testate întrebând managerul de personal
În funcție de pozițiile disponibile, poate fi necesar să susțineți un test pentru a testa 1 sau mai multe abilități. Adresați-vă managerului personal pentru informații despre acest lucru, trimițând un e-mail scurt, formal, de exemplu:
"Vă rog, doamna / dorința doamnei de a furniza informații despre testul de competență desfășurat la _, în special cele legate de regulile pentru susținerea examenului și materialele pentru examen. Vă mulțumim pentru atenție."
Pasul 2. Exersați răspunsul la întrebări de test pentru a vă îmbunătăți capacitatea de a scrie cuvinte, de a construi propoziții sau de a rezolva corect problemele de matematică
În testul de competență, există mai multe abilități de bază care vor fi testate. Contactați managerul personalului pentru informații despre testul pe care trebuie să îl faceți. Unele agenții de ocupare a forței de muncă oferă oportunități de formare prin intermediul site-urilor web pentru persoanele care doresc să susțină teste de competență. Pentru a practica problemele înainte de a susține un test de matematică, căutați exemple de colecții în biblioteca sau librăria dvs.
Profitați de scorurile practicii pentru a afla ce abilități trebuie îmbunătățite înainte de a susține testul
Pasul 3. Îmbunătățiți capacitatea de a răspunde la problemele de matematică care urmează să fie testate
Lăsați deoparte 1 oră pe zi pentru a practica probleme de matematică pentru a vă pregăti. Dacă programul de testare este foarte apropiat, alocați mai mult timp de studiu în fiecare zi. Cereți unui prieten foarte priceput la matematică. Dacă răspunsul dvs. este greșit, aflați de ce și apoi exersați din nou.
Concentrați-vă pe studierea problemelor de matematică care sunt relevante pentru locul de muncă. De exemplu, dacă doriți să susțineți un test pentru a lucra ca contabil, vi se poate cere să faceți rapoarte financiare
Pasul 4. Îmbunătățiți abilitățile de scriere, dacă este necesar
Îmbunătățește-ți capacitatea de a compune propoziții, a scrie cuvinte și a scrie. Exersează 1 oră pe zi sau mai mult pentru a te pregăti. Arătați scrisul cuiva care cunoaște tehnicile de scriere și apoi cereți feedback cu privire la domeniile care necesită îmbunătățiri și sugestii pentru îmbunătățirea abilităților.
Pasul 5. Exersează-te cu programul care va fi utilizat dacă ești angajat
În cazul în care anunțul de muncă necesită abilități pentru a opera un anumit program, vi se poate cere să demonstrați aceste competențe. De exemplu, dacă trebuie să utilizați Excel la locul de muncă, vi se poate cere să creați un tabel utilizând Excel.
- Dacă trebuie să vă perfecționați abilitățile programului de computer înainte de a susține testul, creați un tabel sau raportați folosind un program de computer, astfel încât să vă simțiți încrezători atunci când susțineți testul.
- Căutați tutoriale online dacă trebuie să vă reîmprospătați memoria despre modul de utilizare a programelor de computer.
Pasul 6. Creați o atmosferă pozitivă înainte de test
Dacă luați testul acasă, evitați distragerea atenției, cum ar fi televizorul, astfel încât să vă puteți concentra asupra evaluării. Dacă susțineți testul la locul de muncă, aduceți o sticlă de apă, articole de papetărie sau alte provizii de care aveți nevoie pentru a vă face să vă simțiți confortabil.
Pasul 7. Răspundeți calm la întrebări
Respirați profund dacă vă simțiți presat. Dacă există întrebări la care nu se poate răspunde, continuați să răspundeți la următoarea întrebare și apoi reveniți după ce celelalte întrebări au fost finalizate. În loc să vă gândiți să vă angajați sau nu, concentrați-vă pe răspunsul la fiecare întrebare cât mai bine.
Pasul 8. Citiți fiecare întrebare până la capăt
Nu parcurgeți o întrebare și presupuneți că o înțelegeți. Dacă ceva nu este clar, citiți-l din nou. Dacă ați citit întrebările de mai multe ori, dar tot nu înțelegeți, încercați să le răspundeți cât mai bine și apoi verificați din nou dacă aveți timp.
