Găsirea unui loc de muncă poate fi o perspectivă descurajantă pentru unii, indiferent dacă este vorba despre o femeie de carieră care tocmai și-a pierdut locul de muncă sau o absolventă proaspătă care încearcă să-și găsească primul loc de muncă. Învățând să faceți un CV grozav, să știți cum să faceți rețea și să mențineți o atitudine pozitivă, puteți face căutarea unui loc de muncă mai ușoară. Vedeți pasul 1 pentru a începe să căutați un nou loc de muncă potențial!
Etapa
Partea 1 din 4: Pregătiți-vă pentru căutare
Pasul 1. Lucrează la CV-ul tău
Un CV este una dintre principalele modalități prin care potențialii angajatori pot vedea ce ați putea oferi companiei lor. Trebuie să vă asigurați că CV-ul dvs. este creat într-un mod care atrage atenția, că nu există greșeli care vă pot risca și că este corect.
- Luați în considerare cele mai bune trei caracteristici pe care le-ați oferi unui potențial angajator (cel mai bine este să setați caracteristici specifice pentru fiecare loc de muncă, creativitatea ar putea fi bună pentru munca de birou, dar nu atât de grozavă pentru sudură) și scrieți-le. Vrei ca oamenii care îți citesc CV-ul să cunoască aceste trei caracteristici. De exemplu: în loc să spuneți că sunteți un gânditor creativ, dați un exemplu de moment în care ați oferit o soluție creativă și utilă la o problemă.
- Fii specific și spune. CV-ul dvs. vă spune ce doriți să spuneți despre ce tip de lucrător sunteți. De exemplu, dacă ați lucrat într-un restaurant, nu spuneți „așteptați o masă”, ci spuneți „manipulați până la 5 mese într-o noapte plină și asigurați-vă că clientul are o experiență pozitivă”. Arată că te descurci bine cu stresul, poți face mai multe joburi simultan și că îți pasă de clienții tăi.
- Una dintre cele mai utilizate metode de pregătire a CV-urilor este metoda cronologică. Aceasta înseamnă că vă listați istoricul muncii de la ultimul la primul, astfel încât potențialul dvs. angajator să poată vedea ce muncă ați făcut. Acesta este un mod excelent de a arăta cât de mult ați făcut, mai ales dacă se află într-un domeniu similar cu cel pentru care solicitați.
- Un mod ușor diferit de formatare a unui CV este de a plasa experiența de lucru relevantă în partea de sus. Aceasta înseamnă că creați un segment detaliat de experiență de lucru legat de postul pentru care solicitați. După aceea, puteți crea segmente pentru alte lucrări în ordine cronologică. Avantajul acestei metode este că potențialii angajatori pot vedea cu ușurință câtă experiență aveți.
Pasul 2. Pregătiți-vă pentru un interviu de angajare
Nu mergeți niciodată la un interviu de muncă nepregătit, chiar dacă este un loc de muncă pe care credeți că este dur și de bază și este puțin probabil să eșueze. Există anumite întrebări pe care trebuie să le puneți în timpul unui interviu de angajare pe care ar trebui să le luați în considerare în prealabil.
- Potențialii angajatori vă pot întreba despre experiența dvs. la o companie anterioară. Ceea ce vor să știe cu această întrebare este modul în care experiența dvs. se va raporta la locul de muncă pentru care aplicați. Este posibil să vă ceară realizările profesionale de până acum. Folosiți acest lucru ca o oportunitate pentru a oferi un exemplu de ce sunteți potrivit pentru locul de muncă. Pentru întrebarea „de ce ai dreptate pentru această funcție”, ar trebui să oferi un exemplu sau două care să te deosebească de alți candidați.
- Cea mai mare și de obicei cea mai înspăimântătoare întrebare este care este cea mai mare slăbiciune a ta? Cel mai bun mod de a răspunde la această întrebare este să fii sincer, dar strategic. Răspundeți sincer, dar spuneți ce ați făcut pentru a vă depăși / îmbunătăți slăbiciunea. De exemplu: "Cea mai mare slăbiciune a mea este că am tendința de a depăși eforturile. Am încercat să remediez acest lucru, acordând o atenție mai mare proiectelor care contează cel mai mult, totuși punând în timp și menținând calitatea proiectelor mai mici."
- Exercițiu cu metoda de răspuns SAFW 2 minute. Adică "spuneți câteva cuvinte (spuneți câteva cuvinte); declarație (enunț); amplificați (subliniați); câteva exemple (exemple); încheie (acoperiți)." De exemplu, dacă intervievatorul vă întreabă despre experiența dvs. cu o companie anterioară, răspundeți la ceva de genul: „Compania X a fost cu adevărat excelentă la perfecționarea abilităților mele de serviciu pentru clienți. Lucrez cu multe tipuri de clienți pentru a asigura o experiență optimă. Un expatriat din Germania care are 80 de ani pentru procesul de înregistrare, deși abia poate vorbi indoneziană sau engleză. Persoana anterioară care i-a răspuns la telefon a fost foarte frustrată de bariera lingvistică, dar eu și el am reușit să facem acest lucru. Am învățat chiar câteva cuvinte în Limba germana!"
Pasul 3. Faceți cercetări amănunțite cu privire la postul pentru care aplicați
Deoarece cercetarea face parte din pregătirea interviului, este o parte importantă a arătării de ce ești persoana potrivită pentru companie. Chiar dacă ați produs o mulțime de CV-uri, ar trebui să știți suficient despre fiecare companie la care aplicați, astfel încât să știți despre ce vorbiți atunci când obțineți un interviu.
- Dacă este posibil, știți cine este intervievatorul dvs. Aflați dacă intervievatorul este manager, proprietar etc. Dacă este posibil, aflați-i numele și titlul. Dacă puteți afla puțin ce caută într-un interviu (de exemplu, dacă cunoașteți pe cineva care lucrează pentru companie), vă poate ajuta să vă pregătiți pentru interviu la standardele lor.
- Aveți o idee despre ceea ce face compania. Chiar și o simplă căutare pe internet poate face mult bine. A pune întrebări foarte evidente sau a nu avea o idee clară despre companie te face să pari disperat pentru un loc de muncă, dar nu interesat în mod specific de acest loc de muncă, ceea ce îți va limita șansele de a fi angajat.
Pasul 4. Creați întrebări bune
Intervievatorul acordă atenție întrebărilor pe care le puneți, deci aceasta face parte din evaluare. Rugați-l pe intervievator să vă ofere exemple de proiecte la care ați putea lucra, întrebați despre traiectoriile obișnuite ale postului în care candidați, întrebați de ce le place să lucreze acolo, întrebați cum să contribuie cel mai bine la companie.
- De asemenea, puteți întreba dacă au îndoieli cu privire la dvs. și la calificările dvs. care ar putea să le împiedice să vă ducă la nivelul următor. O întrebare foarte bună de pus este „cum este cultura la această companie?”
- Evitați întrebări specifice precum următoarele: orice găsiți pe internet, întrebați ce face compania, întrebați dacă fac o verificare a antecedentelor, întrebați dacă compania monitorizează utilizarea internetului sau a e-mailului sau întrebați despre calificările intervievatorului.
Pasul 5. Îmbracă-te corespunzător
Nu vrei să vii la muncă îmbrăcat precum te-ai trezit. Inclusiv atunci când veniți să cereți un loc de muncă sau să trimiteți un CV.
- Încercați să aflați care este codul vestimentar al companiei. Desigur, modul în care te îmbraci depinde de tipul de companie. A lucra ca barista necesită îmbrăcăminte diferită de la angajații băncii.
- Asigurați-vă că dvs. și hainele sunt curate. Dacă acest lucru este dificil pentru dvs. (pentru că nu vă puteți permite din diverse motive), un adăpost, un grup nonprofit sau o spălătorie locală pot oferi reduceri sau servicii gratuite pentru cei săraci.
Pasul 6. Fii realist
Pentru a găsi un loc de muncă, precum și pentru a lucra, trebuie să ai tenacitate și curaj și să fii conștient că poți fi respins de mai multe ori. Găsirea unui loc de muncă poate necesita timp și efort. De obicei, munca nu-ți cade singură în poală. Dacă este ceva, este din cauza angajamentului dvs. față de locul de muncă anterior.
Pare foarte puțin probabil ca primul loc de muncă la care aplicați să fie cel pe care îl veți obține. Nu ar trebui să lași asta să te descurajeze. În schimb, de fiecare dată când aplicați, gândiți-vă la toate acele interviuri ca la o oportunitate de a face conexiuni și de a învăța din toate greșelile pe care le-ați făcut. Cu cât intervii mai des și îți construiești CV-ul, cu atât vei deveni mai bine și mai șlefuit
Partea 2 din 4: Căutarea locurilor de muncă
Pasul 1. Întrebați
Deși mulți oameni caută locuri de muncă pe anunțuri sau pe internet, cel mai bun mod de a găsi un loc de muncă este din gura ta, de preferință de la cineva care lucrează pentru compania în cauză. Spuneți prietenilor și familiei că sunteți în căutarea unui loc de muncă și fiți clar cu privire la tipul de job pe care îl doriți.
- A avea o cunoștință care lucrează deja pentru compania pe care o doriți vă mărește șansele de a fi angajat, mai ales dacă cunoștința este un angajat bun. Recomandările personale pot fi un avantaj important în CV-ul dvs.
- Rețeaua de absolvenți ai universității este un mod fantastic de a găsi de lucru sau de a obține contacte. Majoritatea universităților vă pot pune în contact cu colegii absolvenți care vă pot răspunde la întrebări despre cum să obțineți un loc de muncă într-un anumit domeniu, care pot scrie recomandări sau chiar să vă ofere un loc de muncă la compania sau linia de activitate.
Pasul 2. Căutați în anunțul pentru locuri de muncă
De obicei, există un panou publicitar (online, ziar sau montat pe perete) în jurul cartierului. Oamenii fac reclamă la tot felul de locuri de muncă în aceste locuri, inclusiv unele neobișnuite. Este o idee bună să te uiți în astfel de locuri, pentru că nu știi niciodată ce va fi acolo.
- Căutați reclame de locuri de muncă în biblioteca locală. Bibliotecile și spațiile publice promovează adesea diferite tipuri de lucrări.
- Căutați posturi vacante în ziare locale. Anunțurile clasificate promovează tot felul de locuri de muncă, inclusiv cele neobișnuite. Asigurați-vă că cunoașteți compania și persoanele care oferă acest loc de muncă, deoarece oricine poate posta un post vacant într-un anunț clasificat. Verificați totul înainte de a intra adânc în procesul de interviu.
Pasul 3. Folosiți internetul ca resursă
Unii oameni consideră că internetul este o oportunitate excelentă de a căuta locuri de muncă și de a face rețea. Ar trebui să vă asigurați că filtrați sursele nu atât de bune și să vă asigurați că faceți cercetările cu privire la orice posturi vacante pe care le găsiți pe internet înainte de a face ceva.
- Căutați site-uri web specifice domeniului dvs. Dacă doriți să deveniți jurnalist, de exemplu, există site-uri web specifice care oferă informații despre tipurile de locuri de muncă disponibile în jurnalism.
- Site-uri precum LinkedIn se dovedesc a fi instrumente excelente de rețea. Puteți adăuga profesioniști în zona dvs. de interes și puteți face rețea cu persoane din profesia dvs. Site-uri precum Craigslist, deși sunt bune, pot fi dificil de navigat unul după altul pentru a găsi singurul loc de muncă pe care îl căutați printre multe. Din nou, atunci când căutați locuri de muncă vacante pe Craigslist, asigurați-vă că verificați compania care oferă locul de muncă înainte de a lua un interviu sau de a vă angaja.
- Curățați-vă prezența pe rețelele de socializare. Angajatorii verifică din ce în ce mai mult candidații la locuri de muncă pe site-urile lor de socializare, chiar dacă acest lucru pare nedrept. Asigurați-vă că setările contului dvs. sunt private și că orice ficțiune erotică pe care ați creat-o nu poate fi conectată la dvs.
Pasul 4. Găsiți un loc de muncă temporar, stagiu sau job cu jumătate de normă în domeniul ales
Fie că este vorba de un loc de muncă cu normă parțială, temporar, de stagiu sau sezonier, toate acestea sunt căi extraordinare către ușa companiei sau a domeniului pe care îl urmăriți.
- Angajatorii tind să caute de la oameni pe care îi cunosc. Dacă ați lucrat cu ei într-unul dintre aceste tipuri de locuri de muncă, este mai probabil să fiți luați în considerare și să beneficiați de oameni pe care îi cunosc doar dintr-un CV.
- Aceste locuri de muncă (în special stagii) sunt, de asemenea, un loc minunat pentru a face rețea. Păstrați legătura cu persoanele cu care ați lucrat, asigurându-vă că știu tipul de job pe care îl căutați, astfel încât veți fi prima persoană la care se gândesc când vor auzi un post vacant.
- Mergeți la biblioteca campusului și verificați anunțul pentru locuri de muncă pe buletinul informativ. Locurile de muncă cu fracțiune de normă, sezoniere și de babysitting sunt adesea publicitate pe site, mai degrabă decât online sau în ziare, deoarece angajatorii caută un tip de persoană foarte specific.
Partea 3 din 4: Rețea ca un profesionist
Pasul 1. Profitați de rețea
Rețeaua este unul dintre cele mai puternice și mai importante lucruri pe care le puteți face pentru a găsi un loc de muncă, deoarece vă poate deschide oportunități și vă poate prezenta persoane cu care s-ar putea să nu vă întâlniți în circumstanțe normale. De exemplu, oamenii tind să angajeze pe cineva pe care îl cunosc deja.
- Ieșiți și întâlniți oameni. Rețeaua necesită participarea la evenimente în care puteți face rețea: conferințe, evenimente, expoziții comerciale și întâlniri de afaceri. Urmăriți întotdeauna ziarele sau urmați știrile despre linia dvs. de lucru pentru oportunități de întâlnire cu oameni.
- Uneori oamenii simt că rețeaua este „înșelătoare” sau necinstită, dar chiar nu. Oamenilor le place să li se ceară părerea sau să vorbească despre ceea ce fac și este firesc ca oamenii să dorească să ajute oamenii pe care îi cunosc. Nu este nimic în neregulă cu construirea unei rețele, mai ales dacă ești deschis să-i ajuți pe ceilalți la fel de mult ca și pe tine.
Pasul 2. Găsiți un loc pentru a construi o rețea
Există multe evenimente, cum ar fi convenții, întâlniri, petreceri de prezentare etc., unde puteți face rețea și ar trebui să profitați de aceste oportunități. Cu toate acestea, nu vă limitați la evenimente specifice, deoarece cele mai profunde și utile conexiuni provin din locuri neobișnuite.
- În funcție de linia dvs. de lucru, există multe organizații dedicate diferitelor tipuri de muncă și aceste organizații organizează adesea întâlniri anuale și alte lucruri, cum ar fi conferințe sau convenții. Dacă puteți, verificați site-urile și revistele legate de munca dvs., deoarece există adesea informații despre întâlniri acolo.
- Găsește pe cineva cu care poți vorbi la sală, voluntar, la cafenea, în avion. Ceea ce este minunat în legătura cu persoane din afara slujbei dvs. este că este posibil să puteți dezvolta conexiuni personale, dar totuși să puteți explora munca (pentru că este o zonă despre care se vorbește mult). Fă-o pe cealaltă persoană să se simtă cea mai importantă persoană cu care ai vorbit vreodată.
- Începeți o conversație. Un lucru legat de rețea este că trebuie să poți începe o conversație. O modalitate reușită de a face acest lucru este să vă prezentați pe scurt și să complimentați persoana cu care vorbiți pentru ceva. Chiar mai bine dacă poți folosi complimentul pentru a-l determina să vorbească. De exemplu: dacă stai lângă cineva într-un avion, complimentează pinul pe care îl poartă și întreabă povestea din spatele acestuia. Oamenilor le place să spună povești.
Pasul 3. Elaborați o strategie
Pentru a face rețea în mod eficient cu persoane care probabil vă vor ajuta, trebuie să dezvoltați o strategie eficientă de rețea. Aceasta înseamnă că trebuie să găsiți o modalitate de a vă prezenta rapid. Înseamnă, de asemenea, să știți pe cine vă întâlniți și câteva fapte despre ei.
- Aflați cine va participa la un eveniment și faceți o listă cu persoanele pe care ați dori cu adevărat să le cunoașteți la eveniment. Încercați să aflați puțin despre ei înșiși înainte de eveniment (nu urmărind sau spionând, doar o mică idee despre munca și interesele lor).
- Un exercițiu introductiv în lift, care să precizeze în mod esențial cine ești și care este treaba ta (și poate ce vrei să faci) este cât se poate de natural. Introducerea ar trebui să fie scurtă și memorabilă. „Sunt Mary-Ellen Jones și lucrez ca editor de copii pentru o companie de internet în creștere”. Privește fiecare interacțiune ca un exercițiu de construire a rețelelor, pentru a fi mai bun la începerea conversațiilor cu alte persoane.
- Asigurați-vă că purtați întotdeauna cărți de vizită cu dvs., dar nu le înghesuiți în mâinile tuturor. Oamenii te vor vedea doar așa și nu sunt interesați cu adevărat de partea de rețea a rețelei (partea în care vorbești cu alte persoane).
Pasul 4. Aveți o imagine de sine specifică
La fel ca o introducere într-un lift, trebuie să prezentați o imagine scurtă, dar specifică. În acest fel, va fi mai ușor pentru oameni să vă amintească de dvs. și să descrie cine sunteți pentru alți oameni, cum ar fi potențialii noi angajatori.
- Uită-te din nou la cele trei calități pe care simți că le descriu experiența de muncă și asigură-te că toate acestea sunt calități pe care vrei să le evidențiezi. Înseamnă să dai exemple specifice, când este momentul potrivit. Acesta este genul de informații pe care le furnizați într-un mod care pare natural (de exemplu, dificultăți de muncă pe care ați reușit să le depășiți, proiecte la care ați lucrat etc.).
- De exemplu: dacă cele trei calități ale dvs. sunt lucrătoare, gândire creativă, punctualitate, ar trebui să citați exemple în care ați folosit aceste trei calități, fie individual, fie împreună. Vrei aceste calități pe care oamenii să le amintească și să le transmită altora din nou.
Pasul 5. Folosiți rețeaua ca o stradă cu două sensuri
Când te gândești doar la rețea ca la ceea ce pot face alții pentru tine, o folosești greșit. Rețeaua merge în ambele sensuri, ce pot face ceilalți pentru tine și ce poți face tu pentru ceilalți. Oferirea de ajutor celorlalți îi va face dispuși să vă ajute la rândul lor.
- Când puneți întrebări și ascultați mai mult decât vorbiți, oamenii se vor aminti de dvs. mai favorabil și sunt mai predispuși să vă recomande sau să vă ajute.
- Puneți întrebări oamenilor pe care îi întâlniți despre ei înșiși. Cine sunt ei? Care sunt slujbele lor? Ce le place la locul de muncă? Cum au obținut slujba? Nu trebuie să puneți întrebări foarte personale, dar trebuie să vă arătați interesul pentru ceea ce fac.
Pasul 6. Aveți grijă de rețeaua dvs
Odată ce te conectezi cu oamenii, trebuie să păstrezi relația respectivă. Trebuie să reevaluați în permanență pe cine doriți să păstrați în rețea și pe cine nu.
Nu tăiați legăturile într-un mod rău. Nu știi niciodată cine s-ar putea să te ajute în viitor și a spune lucruri rele despre cineva sau a lupta în public te va pune în pielea altcuiva
Partea 4 din 4: Aplicarea eticii adecvate în căutarea unui loc de muncă
Pasul 1. Alege momentul potrivit
Se pare că al treilea trimestru este unul dintre cele mai bune momente pentru vânătoarea de locuri de muncă. Multe companii angajează în al treilea trimestru, ceea ce se poate referi la utilizarea fondurilor rămase din bugetul lor anual. Oricare ar fi motivul, acesta este un moment bun pentru a trimite un CV.
- Desigur, acordați atenție muncii sezoniere, care începe de obicei să angajeze la sfârșitul anului (noiembrie și începutul lunii decembrie). Aceasta poate fi o modalitate excelentă de a vă pune piciorul în pragul unui loc de muncă permanent mai târziu, mai ales dacă demonstrați că sunteți un bun muncitor. Sectoarele comerțului cu amănuntul și alimentația au adesea locuri de muncă sezoniere, care sunt de obicei la mijlocul și sfârșitul anului. De asemenea, puteți găsi de lucru în sezonul de vacanță (asigurați-vă că începeți să căutați cu luni în avans).
- Diferite locuri de muncă pot avea și vârfuri diferite de angajare. De exemplu, recrutarea cadrelor didactice atinge maxim vârfurile în martie, noiembrie, decembrie și septembrie (începutul și sfârșitul anului școlar). Pe de altă parte, mai și ianuarie oferă oportunități persoanelor care doresc să lucreze în sectorul sănătății.
Pasul 2. Faceți-vă unic
Trebuie să-ți dai seama cum să faci o impresie asupra persoanelor care ar putea să te angajeze. Pentru a face acest lucru, trebuie să vă asigurați că afișați combinația unică de calități și experiență care vă face să vă potriviți bine pentru un loc de muncă.
- Personalizați scrisorile de intenție, CV-urile și interviurile în funcție de potențialul angajator. O scrisoare de prezentare generală, vagă, va face ca intervievatorul să fie mai puțin interesat de tine. Amintiți-vă, încercați să răspundeți la întrebarea de ce compania acest, de ce să lucrezi acest, și de ce Tu. A avea un răspuns specific la această întrebare va contribui mult la interesarea companiei de dvs.
- Din nou, folosiți regula celor trei calități. Oamenii tind să se limiteze (neintenționat) la a-și aminti doar trei lucruri despre cine întâlnesc, filmele pe care le vizionează etc. Păstrați întotdeauna aceste trei calități în minte și căutați modalități de a le include în scrisori de intenție, CV-uri și interviuri. Oferiți exemple specifice ale acestor calități pe tot parcursul aplicației.
- Găsiți modalități de a interacționa cu companii sau domenii de lucru care vă interesează. Încercați să obțineți o vizită la o unitate a companiei și cereți să fiți prezentat la Resurse Umane sau oferiți-vă ajutor cu un eveniment sponsorizat de companie. Găsirea unei modalități prin care oamenii să te cunoască într-un CV poate face o mare diferență, fie că ești angajat sau nu.
Pasul 3. În timpul procesului de interviu, fii politicos cu toată lumea
Adică chiar și persoanelor care se află la cel mai scăzut nivel al compoziției companiei. Nu știi niciodată, următoarea ta oportunitate ar putea veni de oriunde. Să presupunem că toată lumea din companie îl sfătuiește pe manager dacă vă place sau nu.
Pasul 4. Fii persistent într-un mod politicos
Oamenii angajați nu încetează să caute și nu își opresc persistența pentru a obține locul de muncă dorit. Există o linie fină între persistent și perturbator. Persistența vă va ajuta, în timp ce fiți intruzivi vă vor strica șansele.
- În timpul interviului întrebați „care este următorul proces” și „când pot urmări acest interviu cu dvs.?” Acest lucru vă oferă o idee mai bună despre când puteți ajunge la ei dacă nu ați auzit.
- Când căutați urmărirea unui potențial loc de muncă, asigurați-vă că oamenii cu care vorbiți știu că vă prețuiți timpul. Spune ceva de genul „Știu că ai mult de lucru și îți apreciez foarte mult timpul pe care l-ai luat pentru a mă ajuta”. Ar trebui să le mulțumești întotdeauna pentru că te-au ajutat.
- Dacă nu primiți un răspuns, cea mai bună șansă este să verificați de trei ori și apoi să recunoașteți că poate nu ați primit slujba. Dacă cunoașteți pe cineva din companie, puteți întreba dacă compania este încă în proces de angajare și cine este cea mai bună persoană pe care o puteți contacta pentru un răspuns
Pasul 5. Trimiteți o notă de mulțumire
După orice interviu de angajare, ar trebui să trimiteți un mesaj de mulțumire. O mulțime de oameni trimit e-mailuri în aceste zile, așa că, dacă doriți să ieșiți în evidență, ar trebui să luați în considerare trimiterea unui mesaj scris de mână.
- Asigurați-vă că mulțumirile dvs. sunt cât se poate de specifice. Mulțumește persoanei care te-a intervievat, menționează câteva puncte pe care le-ai discutat în timpul interviului și motivele pentru care au fost importante pentru tine și reiterează-ți interesul pentru poziție.
- Deși ar putea fi un pic copleșitor, puteți trimite e-mailuri, precum și un salut mai formal.
- O notă de mulțumire are avantajul suplimentar de a fi interesat de slujbă, și anume că ai maniere și că îți aduce aminte de intervievator.
sfaturi
- Nu vă fie frică să priviți în locuri neobișnuite. Nu știi niciodată unde poți găsi un loc de muncă. Poate că veți putea să vă uitați la câmpurile de lucru necesare și să le completați singur.
- Rămâneți pozitiv în timpul căutării de locuri de muncă, chiar dacă întâmpinați contracarări. Oamenii își vor aminti partea pozitivă a dvs. și sunt mai predispuși să vă angajeze decât dacă aveți o atitudine negativă, disperați și pierdeți.
