Împuternicirea celorlalți nu numai că va face lucrurile, ci va emana și o atitudine pozitivă în cadrul grupului. Când toată lumea se simte controlată și simte că are o miză și o parte, se vor face mai multe lucruri și rezultatele vor fi mai bune. Pe oricine doriți să îl împuterniciți, fie că sunt angajați, copii sau un grup de oameni, trebuie să aduceți o atitudine pozitivă, încredere și oportunități.
Etapa
Partea 1 din 3: Împuternicirea angajaților
Pasul 1. Cunoaște-i
Este ușor să-i judeci pe ceilalți și să găsești scuze pentru a nu-i împuternici. Cunoașteți abilitățile și calificările lor. Examinați CV-ul și aflați punctele forte și abilitățile acestora. Acest lucru vă va ajuta să vă maximizați potențialul.
- În loc să vorbești, ascultă-i mai des. Fiți conștienți de fondul emoțional prin care trec și de situațiile dificile care îi pot determina să se simtă jenat.
- Întrebați-i ce pot și ce le place cel mai mult să facă, ceea ce, desigur, se află încă în sfera muncii. În acest fel îi puteți încuraja să contribuie în domenii care se potrivesc cu interesele și expertiza lor și să vă asigurați că pot face acest lucru și să ofere cele mai bune rezultate.
Pasul 2. Lăudați-i în mod regulat pentru munca lor grea în fiecare zi
Majoritatea oamenilor prosperă într-un mediu care continuă să le ofere feedback pozitiv. Acest lucru îi va ajuta să știe pentru ce este apreciată munca lor și îi va încuraja să continue să lucreze din greu și bine și să se simtă împuterniciți.
Creați un mediu care sărbătorește succesul și eșecul. De asemenea, trebuie să felicitați angajații care sunt dispuși să își asume riscuri, dar care nu obțin rezultatele dorite. Cu toate acestea, de acolo au învățat lecții valoroase pentru ei și compania. Sunt suficient de curajoși pentru a fi un exemplu și un model pentru ei și pentru ceilalți
Pasul 3. Dacă este posibil, evitați să criticați cu totul
Critica are efectul opus al laudelor, descurajându-i pe alții și deseori supărându-i. Fii pozitiv și înțelegător în orice moment, gândește-te la aspectele pozitive și compară greșelile pe care le-au făcut cu greșelile pe care le ai sau ai putea dori să le faci.
Dacă trebuie să dai critici, asigură-te că este constructivă. Deschideți întotdeauna cu laude, apoi dați sugestii clare care să ducă la îmbunătățiri și îmbunătățiri. Critica care nu oferă absolut nicio soluție este rea și inutilă
Pasul 4. Oferiți oportunități pentru educație și formare continuă
Lăsați angajații să își dezvolte cunoștințele și abilitățile, astfel încât să poată contribui mai mult. Uneori, în special la locul de muncă, oamenii se simt neputincioși, iar munca lor nu are sens. Pe măsură ce dobândesc mai multe cunoștințe și abilități, vor simți că sunt oameni importanți și merită să fie în companie.
- Asigurați-vă că angajații dvs. au toate instrumentele avansate de care au nevoie pentru a funcționa eficient și asigurați-vă că știu și cum să le folosească. De asemenea, spuneți „dacă aveți întrebări, nu fi timid să întrebați și să cereți ajutor” cu seriozitate.
- Încurajați-vă angajații să petreacă 10 minute în fiecare zi învățând o nouă abilitate pe iPhone, computer sau alte abilități non-tehnice pe care le pot folosi în viața lor de zi cu zi.
Pasul 5. Diseminați informațiile în mod deschis și rapid
Diseminarea informațiilor către angajații dvs. reprezintă jumătate din încredere și jumătate din resurse. Partajarea informațiilor va demonstra încredere între dvs. și angajații dvs. La urma urmei, de asemenea, nu veți răspândi informații la persoane în care nu aveți încredere. În al doilea rând, diseminarea informațiilor oferă angajaților resursele de care au nevoie pentru a fi competenți în atribuțiile lor. Angajatului dvs. îi va fi greu să ia cele mai bune decizii dacă nu are toate informațiile de care trebuie să știe pentru a lua o acțiune sau o decizie.
Definiți obiectivele și obiectivele companiei și comunicați-le tuturor angajaților în mod clar. Asigurați-vă că descrieți clar lucrurile, de la misiunea companiei și viziunea fondatorilor companiei la obiectivele și rolurile fiecărei divizii și individuale. Angajații se simt cei mai împuterniciți atunci când înțeleg imaginea mare și mică a companiei și nu sunt obligați să facă improvizații bruște
Pasul 6. Creați un mediu de învățare
În fiecare săptămână, adunați-vă echipa pentru a analiza situațiile și discutați-le împreună cu scopul de a determina modul în care vor rezolva diferit fiecare problemă în viitor și vor obține un rezultat diferit. Pentru că, indiferent de vârstă, viețile noastre sunt întotdeauna pline de a învăța lucruri noi, iar unul dintre lucrurile pe care le învățăm este ceea ce am făcut în trecut.
Creați un mediu în care să faceți greșeli este acceptabil. Împuternicirea angajaților dvs. înseamnă uneori să le oferiți posibilitatea de a încerca lucruri pe care nu le-au încercat niciodată și de a accepta rezultate incerte. Angajații cărora le este frică să încerce lucruri noi de teamă de repercusiuni sau critici nu vor putea prospera din rolurile pe care le dețin în prezent și asta îi va face să se simtă împuterniciți. Stabilind limite rezonabile, cum ar fi discriminarea sau comportamentul inadecvat, încercați să încurajați un mediu sănătos de asumare a riscurilor. Când angajații tăi fac greșeli, încurajează-i să învețe din aceste greșeli și să meargă mai departe
Partea 2 din 3: Împuternicirea copiilor și tinerilor
Pasul 1. Aflați de ce copilul se simte neputincios
Pentru a rezolva o problemă, trebuie să cunoașteți natura și sursa problemei. Copilul acesta este agresat la școală? Se simte prost sau urât? Cum este relația cu părinții și profesorii? Copiii sunt de obicei veseli și liberi, cu excepția cazului în care există o anumită problemă.
- Odată ce înțelegeți pe deplin motivul din spatele comportamentului său, veți putea face pasul următor și îl veți ajuta să se simtă mai bine.
- Uneori apar probleme din cauza anumitor situații. Dacă copilul este cea mai mare dintre cele patru surori, care face parte dintr-un grup minoritar sau o femeie, atunci ierarhia puterii le poate influența percepția asupra lor. Dacă puteți face față acestei probleme în timp ce copilul este încă în faza de creștere, atunci veți face viața adultă a copilului mai bună și mai ușoară.
Pasul 2. Folosește un limbaj pozitiv
Nu vă plângeți, deoarece acest lucru ar fi luat ca un semn de frustrare. Chiar dacă copilul este foarte supărat, anunțați-l că sunteți mândru că a încercat, a fost dispus să își asume riscuri și a vrut să afle ce era mai bine pentru el. Indiferent de ce, trebuie să fii alături de el și îl vei susține până la capăt.
În loc să spui că „nu e prost”, spune că este deștept. În loc să spui că „nu s-a descurcat rău”, spune că s-a descurcat bine. Vorbește în termeni de ceea ce face și încorporează „condiment” pozitiv în cuvintele tale pentru a-l face să simtă că controlează și face lucrurile bine
Pasul 3. Ajută-l să se simtă încrezător
Complimentează-l în legătură cu lucruri despre el care s-ar putea să nu-i placă cu adevărat și du-l la un nivel diferit. De exemplu, dacă simte că este urât, atunci spune lucruri mărunte precum „pielea ta e bună”. Uneori, puteți merge mai în detaliu, cum ar fi „ochii tăi sunt la fel de frumoși ca florile, atât de frumoși”. Cu cât îți oferi complimentul mai detaliat, cu atât este mai sigur că se va simți la fel cum ai spus.
Dacă sunteți aproape de copil, faceți-l să se gândească la lucrurile care îi plac la el însuși și rugați-l să vă spună. Când se simte inferior, poți încerca să faci asta. De asemenea, ar trebui să puneți fiecare lucru pe care îl menționează într-o listă și să încercați să îl folosiți ca bază pentru un argument. Ții minte când ai stat treaz toată noaptea și ai fost îngrijorată pentru că sora ta nu era încă acasă? Dovedește că ești foarte atent.”
Pasul 4. Dă-i putere pozitivă
Folosirea puterii laudei și a recompenselor vă va ajuta să împuterniciți pe oricine. Pentru copii, aceasta este o formă de privilegiu. Când vine acasă de la școală și arată note bune la examene, spune-i că a muncit din greu și că ești mândru de el și dă-i dreptul de a alege o activitate pe care să o facă în acea noapte sau zi. Răsplătește-l pentru fiecare faptă bună pe care o ia și va vedea că își modelează lumea și se simte împuternicit.
Majoritatea oamenilor se opresc nu pentru că nu pot, ci pentru că simt că nu pot. Atunci când puteți crea un mediu în care ei pot face aproape orice, ei vor și pot respecta așteptările dvs
Pasul 5. Creați un mediu pozitiv și sănătos
Dacă este posibil, înconjoară copilul cu oameni care îi pot construi cu adevărat încrederea, sunt interesați de tot ce are de spus și pot învăța și / sau învăța împreună cu el. Dacă unii dintre prietenii săi nu îndeplinesc aceste criterii, încercați să îl împiedicați să se apropie prea mult de copil și explicați de ce ar trebui să faceți acest lucru. Prietenii negativi pot răspândi aura negativă asupra copilului tău.
Pe lângă mediu, creați și un stil de viață sănătos. Când o persoană mănâncă și exercită bine, se va simți mai bine și acest lucru este valabil și pentru copii. Menținerea în formă și îmbunătățirea eficienței și a dispoziției îi vor ajuta pe toți să se simtă mai bine. Dacă este posibil, dă un bun exemplu și încurajează-l să fie activ mâncând și făcând exerciții cu el. Așa că și tu trebuie să mănânci și să faci mișcare bine
Pasul 6. Anunță-l că fiecare are propriile griji, pentru că în această lume nimeni nu este perfect
Chiar și persoanele care trebuie să apară ca și când ar fi perfecte în fața multor oameni sunt îngrijorate și de faptul că alții își vor vedea defectele. Este normal să te simți neliniștit față de tine. Toată lumea va învăța și va crește și va deveni o persoană mai bună în fiecare zi, iar acest lucru trebuie păstrat întotdeauna în minte.
Cu toții ne schimbăm în fiecare zi. Nimeni nu este cu adevărat mulțumit de sine în acest moment. Deci, spune-i copilului tău că nu trebuie să se îngrijoreze prea mult de el însuși. Lasă-l să se dezvolte, să se schimbe și să se modeleze. Asigurați-vă că este recunoscător și mândru de ceea ce are, deoarece realizările sale sunt rezultatul propriilor eforturi
Partea 3 din 3: Împuternicirea grupurilor
Pasul 1. Exprimați-vă grupul prin mass-media
Recunoașterea și aprobarea mass-media care evidențiază realizările, problemele sau tratamentul nedrept al unui grup poate fi o modalitate utilă de împuternicire a anumitor grupuri sau clase ale societății. Mass-media va crește gradul de conștientizare a publicului, care ulterior se va transforma în sprijin și va face grupul să se simtă auzit. Majoritatea oamenilor doresc să găsească o modalitate de a fi conștienți de prezența lor și de a fi ascultați, iar mass-media poate ajuta la realizarea acestui lucru.
- Dacă este posibil, înregistrați-vă grupul pe Facebook, Twitter și alte platforme de socializare. De asemenea, contactați mass-media de știri locale, găsiți modalități prin care grupul dvs. poate apărea în ziare, în reclame și răspândiți informațiile pe care doriți să le răspândiți.
- Implică și alți oameni. Înființează un comitet de discuții în care oamenii să poată lua lucrurile în propriile lor mâini și să nu urmeze doar ordinele tale de a fi ascultați de public.
Pasul 2. Creați un grup de presiune
Este, de asemenea, o modalitate utilă de a împuternici un grup. Un grup care luptă pentru același lucru îi va face pe oamenii din el mai puternici și mai activi în controlul propriilor vieți. Grupurile pot oferi solidaritate pe care nu au avut-o înainte și îi pot face să se simtă împuterniciți.
Încercați să vă imaginați orice grup care se luptă cu un alt grup pe orice bază. Într-o situație foarte stresantă, oamenii se vor uni și vor face o mișcare pentru a rezolva o problemă. Un grup de presiune poate impune acest tip de motivație
Pasul 3. Invitați-vă grupul să își exprime opinia
Spuneți-le că au dreptul să-și exprime opinia pentru a-și schimba viața, fericirea sau drepturile ca membri ai societății. Indiferent de problema pe care doriți să o aduceți, determinați-vă grupul să vorbească. Dacă nu vorbesc, nu vor rezolva și nu vor schimba nimic.
De exemplu, unele guverne europene fac acest lucru prin votul popular asupra ideilor precum „dacă țara noastră ar trebui să rămână sau nu parte a Uniunii Europene”. Acest lucru îi face pe oameni să simtă că pot decide lucrurile pentru binele lor, așa că se simt împuterniciți. Folosiți acest lucru ca exemplu și aplicați-l la o scară mai mică. Ați putea avea alegeri, vot, întâlnire sau chiar o sesiune informală de opinie
Pasul 4. Obțineți atenția lor
Atunci când vrei să îi împuternicești pe ceilalți, trebuie să te asiguri că persoanele pe care vrei să le împuternicești să se simtă confortabil și să aibă grijă de ei. Nu primesc nimic dacă nu acordă atenție sau se simt confortabil și ajung să nu înțeleagă despre ce vorbești.
Atitudinea ta va fi unul dintre aspectele care determină dacă vor fi atenți sau nu. Dacă vă simțiți împuterniciți și nu dați un exemplu bun și puternic, nu veți putea ajuta pe ceilalți să devină mai împuterniciți. Ai încredere în abilitățile tale și se vor simți mai încrezători în ei înșiși
Pasul 5. În cele din urmă, fii o sursă de lumină pentru tine și vei fi o sursă de lumină pentru ceilalți
Aflați și predați cât mai des posibil și cereți întotdeauna feedback. Deschide-ți mintea la alternativele pe care le întâlnești în grupul tău. Invitați-i să avanseze dacă au într-adevăr potențialul de a avansa. Lucrați cu ei, nu deasupra lor.
Crede în fiecare cuvânt al tău. Dacă le spui altora că pot face orice, spune-i sincer și sincer. În caz contrar, ei vor vedea minciuna și nu vă vor respecta părerea. Dacă sunteți cinstit, sincer, încrezător și știți ce vor, vor face ceea ce vă așteptați să facă
sfaturi
- Încurajează un spirit de colaborare. O grămadă de bețișoare este cu siguranță mai dificil de rupt decât un bețișor. Împuterniciți-i pe alții, făcându-i să lucreze împreună într-un mediu de colaborare.
- Fii susținător. Asigurați-vă că sunteți întotdeauna acolo și sunteți dispus să îi ajutați pe ceilalți, dacă doresc acest lucru. Acest lucru va favoriza un sentiment mai bun și îi va face pe oameni să dorească să facă același lucru.
